重慶機關(guān)工勤管理辦法

重慶機關(guān)工勤管理辦法?一、引言隨著重慶市機關(guān)單位各項工作的不斷推進和深化，機關(guān)工勤人員作為機關(guān)運轉(zhuǎn)中不可或缺的組成部分，其管理的規(guī)范化、科學(xué)化顯得尤為重要。為了進一步加強重慶市機關(guān)工勤人員的管理，提高工勤隊伍的整體素質(zhì)和工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合重慶市機關(guān)實際情況，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于重慶市各級黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的人民團體和群眾團體機關(guān)（以下統(tǒng)稱機關(guān)）中使用工勤編制的人員。三、管理原則（一）依法管理原則嚴格依據(jù)國家和重慶市有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定進行工勤人員的招聘、考核、獎懲、辭退等管理工作，確保管理行為合法合規(guī)。（二）分類管理原則根據(jù)工勤崗位的不同性質(zhì)和特點，實行分類管理，明確不同崗位的職責(zé)、任職條件和考核標準，提高管理的針對性和有效性。（三）激勵約束原則建立健全激勵機制和約束機制，充分調(diào)動工勤人員的工作積極性和主動性，同時對違規(guī)違紀行為進行嚴肅處理，維護機關(guān)工作秩序。（四）公開公平公正原則在工勤人員管理的各個環(huán)節(jié)，堅持公開、公平、公正的原則，確保管理過程透明、結(jié)果公正，保障工勤人員的合法權(quán)益。四、崗位設(shè)置與編制管理（一）崗位設(shè)置1.崗位類別：機關(guān)工勤崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位包括高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等五個等級；普通工崗位不分等級。2.崗位結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)機關(guān)工作需要和編制情況，合理確定技術(shù)工崗位和普通工崗位的結(jié)構(gòu)比例。技術(shù)工崗位中，高級技師、技師崗位的比例應(yīng)嚴格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。3.崗位說明書：各機關(guān)應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，制定詳細的崗位說明書，明確每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、任職條件等，作為工勤人員招聘、考核、培訓(xùn)等管理工作的依據(jù)。（二）編制管理1.編制核定：機關(guān)工勤編制由機構(gòu)編制部門根據(jù)機關(guān)職能、工作任務(wù)和實際需要進行核定。各機關(guān)應(yīng)嚴格按照核定的編制使用工勤人員，不得超編用人。2.編制調(diào)整：因機關(guān)職能調(diào)整、工作任務(wù)變化等原因需要調(diào)整工勤編制的，應(yīng)按照規(guī)定程序報機構(gòu)編制部門審批。五、人員招聘與錄用（一）招聘計劃各機關(guān)應(yīng)根據(jù)編制空缺情況和工作需要，制定年度工勤人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等，并報同級人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、報紙、電視等媒體向社會公開發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、報考條件、報名時間、報名方式等。2.報名與資格審查：報考人員應(yīng)按照招聘信息要求進行報名，并提交相關(guān)材料。各機關(guān)應(yīng)對報考人員的資格條件進行審查，確定符合條件的報考人員名單。3.考試考核：考試考核分為筆試、面試和技能操作考核等環(huán)節(jié)。筆試主要測試報考人員的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；技能操作考核主要檢驗報考人員的實際操作技能水平。4.體檢與考察：根據(jù)考試考核成績，確定體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行?？疾熘饕私饪疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）聘用合同1.合同簽訂：新錄用的工勤人員應(yīng)與機關(guān)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為3年，試用期為6個月。2.合同解除與終止：聘用合同的解除和終止按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容工勤人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作業(yè)績。（二）考核方式1.平時考核：由各機關(guān)根據(jù)工作實際情況，采取日常檢查、工作記錄、考勤等方式進行，重點考核工勤人員的日常工作表現(xiàn)。2.年度考核：每年年末進行，由各機關(guān)組織實施。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次的比例一般不超過本機關(guān)工勤人員總數(shù)的15%。3.聘期考核：在聘用合同期滿前進行，主要考核工勤人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。（三）考核結(jié)果運用1.與薪酬待遇掛鉤：工勤人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、發(fā)放績效獎金的重要依據(jù)。年度考核為優(yōu)秀等次的，在工資晉升、績效獎金發(fā)放等方面給予優(yōu)先考慮；年度考核為不合格等次的，不得晉升工資檔次，扣發(fā)績效獎金。2.與崗位調(diào)整掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，對不能勝任現(xiàn)崗位工作的工勤人員，應(yīng)進行崗位調(diào)整；對連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的，應(yīng)解除聘用合同。3.與獎勵懲戒掛鉤：年度考核為優(yōu)秀等次的工勤人員，可給予表彰和獎勵；對違反紀律、造成不良影響的工勤人員，應(yīng)給予相應(yīng)的懲戒。（四）獎懲制度1.獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的工勤人員，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。2.懲戒：對違反紀律、規(guī)章制度的工勤人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)規(guī)劃各機關(guān)應(yīng)根據(jù)工勤人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，并組織實施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治培訓(xùn)：加強工勤人員的思想政治教育，提高政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位特點和工作要求，開展專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高工勤人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織工勤人員學(xué)習(xí)國家和重慶市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，增強法制意識和依法辦事能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：各機關(guān)可自行組織開展內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工勤人員參加上級部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和技術(shù)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線培訓(xùn)，為工勤人員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。（四）職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)資格晉升：鼓勵工勤人員參加職業(yè)資格鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。對取得高級技師、技師等職業(yè)資格證書的工勤人員，在崗位聘任、薪酬待遇等方面給予適當傾斜。2.崗位交流與輪崗：各機關(guān)可根據(jù)工作需要，有計劃地組織工勤人員進行崗位交流和輪崗，豐富工作經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)。八、薪酬福利與社會保障（一）薪酬制度1.工資構(gòu)成：機關(guān)工勤人員工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分構(gòu)成。基本工資根據(jù)崗位等級和薪級確定；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補貼按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資調(diào)整：根據(jù)國家和重慶市工資政策調(diào)整情況，及時調(diào)整工勤人員的工資待遇。（二）福利待遇1.社會保險：機關(guān)應(yīng)為工勤人員依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.住房公積金：按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳存住房公積金。3.其他福利：各機關(guān)應(yīng)根據(jù)實際情況，為工勤人員提供必要的福利待遇，如帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。九、人員退出機制（一）退休工勤人員達到國家規(guī)定的退休年齡或符合退休條件的，應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。（二）辭職辭退1.辭職：工勤人員因個人原因要求辭職的，應(yīng)提前30日向所在機關(guān)提出書面申請，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)。2.辭退：工勤人員有下列情形之一的，機關(guān)可以辭退：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給機關(guān)造成重大損失的；-年度考核連續(xù)兩年被確定為不合格等次的；-不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解聘聘用合同期滿，不再續(xù)簽聘用合同的，或者因機關(guān)撤銷、合并等原因?qū)е缕赣煤贤瑹o法履行的，應(yīng)解除聘用合同。十、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查各級機構(gòu)編制、人力資源和社會保障、財政等部門應(yīng)加強對機關(guān)工勤人員管理工作的監(jiān)督檢查，定期對各機關(guān)工勤人員的編制使用