吉林職稱晉級(jí)管理辦法

吉林職稱晉級(jí)管理辦法總則目的與依據(jù)為了科學(xué)、公正、規(guī)范地做好吉林省專業(yè)技術(shù)人員職稱晉級(jí)工作，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提升業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱制度改革的政策法規(guī)以及吉林省相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括但不限于工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、教育、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)領(lǐng)域?；驹瓌t職稱晉級(jí)工作應(yīng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際工作中做出突出貢獻(xiàn)。職稱類別與等級(jí)職稱類別吉林省職稱分為工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、圖書資料、文博、新聞、出版、翻譯、藝術(shù)、體育等多個(gè)專業(yè)類別。每個(gè)專業(yè)類別根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)，又劃分為不同的專業(yè)方向。職稱等級(jí)職稱等級(jí)一般分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)職稱包括員級(jí)和助理級(jí)；中級(jí)職稱；副高級(jí)職稱；正高級(jí)職稱。不同職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力要求。晉級(jí)條件基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無(wú)嚴(yán)重違反職業(yè)道德和學(xué)術(shù)不端行為記錄。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能夠履行相應(yīng)崗位職責(zé)。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)要求。學(xué)歷、資歷條件1.初級(jí)職稱員級(jí)：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上；高中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上。助理級(jí)：大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上；碩士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格。2.中級(jí)職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上。博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格。3.副高級(jí)職稱大學(xué)專科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上。4.正高級(jí)職稱大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。業(yè)績(jī)成果條件不同職稱等級(jí)對(duì)業(yè)績(jī)成果有不同要求，一般包括以下方面：1.初級(jí)職稱：能夠完成一般性技術(shù)工作，在工作中表現(xiàn)良好，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.中級(jí)職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)踐成果，能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。例如，在工程技術(shù)領(lǐng)域，參與完成一定規(guī)模的工程項(xiàng)目；在教育領(lǐng)域，教學(xué)效果良好，有一定的教學(xué)改革成果等。3.副高級(jí)職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，取得顯著的業(yè)績(jī)成果，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。如主持或參與完成重要科研項(xiàng)目、獲得?。ú浚┘?jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、在核心期刊發(fā)表有較高水平的學(xué)術(shù)論文等。4.正高級(jí)職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有卓越的技術(shù)成就和創(chuàng)新能力，是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物，取得重大的業(yè)績(jī)成果，為行業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。例如，主持國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目、獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文等。評(píng)審組織評(píng)審委員會(huì)吉林省組建各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)不同職稱等級(jí)的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由具有較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成，其中正高級(jí)職稱專家應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和評(píng)審能力，嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律。評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定評(píng)審工作方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核和評(píng)議。3.以無(wú)記名投票方式確定評(píng)審結(jié)果。4.對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)和反饋。評(píng)審專家管理1.建立評(píng)審專家?guī)?，?shí)行動(dòng)態(tài)管理。定期對(duì)評(píng)審專家進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷提高評(píng)審專家的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。2.評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，保守評(píng)審秘密，不得泄露申報(bào)人員的個(gè)人信息和評(píng)審情況。3.實(shí)行評(píng)審專家回避制度，與申報(bào)人員有親屬關(guān)系、利害關(guān)系或其他可能影響評(píng)審公正的人員，不得參與該申報(bào)人員的評(píng)審工作。申報(bào)與評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)符合職稱晉級(jí)條件的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)本單位職稱崗位設(shè)置情況和自身實(shí)際，向所在單位提出申報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)填寫申報(bào)表格，提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、職稱證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。單位審核申報(bào)人員所在單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位出具推薦意見(jiàn)，報(bào)送相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)。材料受理與審核職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行受理和審核，對(duì)不符合申報(bào)條件或材料不完整的，及時(shí)通知申報(bào)人員補(bǔ)充或退回申報(bào)材料。專家評(píng)審評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審工作方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中，可采取面試答辯、實(shí)地考察等方式，全面了解申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際工作能力。評(píng)審結(jié)果以無(wú)記名投票方式確定，同意票數(shù)達(dá)到三分之二以上的為通過(guò)。公示與確認(rèn)評(píng)審結(jié)果在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站或相關(guān)行業(yè)主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)文確認(rèn)職稱資格，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制建立健全職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的全過(guò)程監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保評(píng)審工作公正、公平、公開(kāi)。投訴舉報(bào)處理設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)查實(shí)的違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。責(zé)任追究對(duì)在職稱評(píng)審工作中違反評(píng)審工作紀(jì)律、弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。對(duì)申報(bào)人員提供虛假材料的，取消其評(píng)審資格，已取得職稱的，予以撤銷，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案；對(duì)評(píng)