企業(yè)離崗創(chuàng)業(yè)管理制度

企業(yè)離崗創(chuàng)業(yè)管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司員工離崗創(chuàng)業(yè)行為，合理配置人力資源，確保公司與離崗創(chuàng)業(yè)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法依規(guī)原則。離崗創(chuàng)業(yè)行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。雙向自愿原則。公司與員工在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定離崗創(chuàng)業(yè)事宜。業(yè)務(wù)穩(wěn)定原則。確保離崗創(chuàng)業(yè)不影響公司核心業(yè)務(wù)的正常開展，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序。權(quán)益保障原則。充分維護(hù)公司和離崗創(chuàng)業(yè)員工雙方的合法權(quán)益。離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)條件公司正式員工，在公司工作滿[X]年以上。具有明確的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和商業(yè)計(jì)劃，且該項(xiàng)目與公司業(yè)務(wù)具有一定關(guān)聯(lián)性或潛在協(xié)同價(jià)值。身體健康，能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)工作強(qiáng)度和壓力，且創(chuàng)業(yè)行為不會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)造成重大不利影響。2.申請(qǐng)流程員工向所在部門提交《離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目情況、創(chuàng)業(yè)期限、預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容，并附上創(chuàng)業(yè)商業(yè)計(jì)劃書。所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)評(píng)估創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)部門工作的影響、員工工作交接安排等，簽署意見后報(bào)人力資源部。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)審，審核通過(guò)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部向員工發(fā)出《離崗創(chuàng)業(yè)審批通知書》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期限、相關(guān)待遇等事項(xiàng)。3.審批標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有創(chuàng)新性、可行性和市場(chǎng)前景，符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向或能為公司帶來(lái)業(yè)務(wù)拓展機(jī)會(huì)。員工離崗創(chuàng)業(yè)不會(huì)導(dǎo)致公司關(guān)鍵崗位人員短缺，對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)影響可控。員工能夠妥善安排工作交接，確保離崗期間公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。離崗期限與待遇1.離崗期限離崗創(chuàng)業(yè)期限原則上不超過(guò)[X]年。如需延長(zhǎng)，應(yīng)在期滿前[X]個(gè)月重新提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后方可延長(zhǎng)。特殊情況下，經(jīng)公司研究決定，可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)離崗期限。2.薪酬待遇離崗創(chuàng)業(yè)期間，員工停發(fā)工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利，但保留社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中個(gè)人應(yīng)繳納部分，由員工自行承擔(dān)費(fèi)用，公司按照規(guī)定代扣代繳。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間如為公司帶來(lái)業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)或其他積極貢獻(xiàn)，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。3.職位保留員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，公司保留其原職位，待離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，如員工提出回崗申請(qǐng)，經(jīng)公司考核評(píng)估合格后，可回原崗位工作。離崗創(chuàng)業(yè)期間，員工原職位如有空缺，公司有權(quán)另行安排人員。工作交接1.交接內(nèi)容工作交接應(yīng)涵蓋崗位職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作事項(xiàng)，包括但不限于文件資料、業(yè)務(wù)流程、客戶關(guān)系、未完成項(xiàng)目等。交接人應(yīng)整理并提供詳細(xì)的工作清單，注明各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)及相關(guān)注意事項(xiàng)。涉及重要客戶或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的，交接人還應(yīng)協(xié)助接收人與客戶進(jìn)行溝通，確保業(yè)務(wù)銜接順暢。2.交接方式工作交接應(yīng)采用書面和面對(duì)面交流相結(jié)合的方式進(jìn)行。交接人應(yīng)編制《工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。交接過(guò)程中，交接人應(yīng)向接收人詳細(xì)介紹工作情況，解答疑問(wèn)，并進(jìn)行必要的操作演示。接收人應(yīng)認(rèn)真聽取交接內(nèi)容，對(duì)不清楚的地方及時(shí)詢問(wèn)，確保全面掌握工作。3.交接監(jiān)督所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作按時(shí)、完整、準(zhǔn)確進(jìn)行。交接完成后，監(jiān)督人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告交接情況。創(chuàng)業(yè)管理1.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目監(jiān)管員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，應(yīng)定期向公司匯報(bào)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，至少每季度提交一份書面報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括業(yè)務(wù)開展情況、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)拓展情況等。公司有權(quán)對(duì)員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工創(chuàng)業(yè)行為違反法律法規(guī)、公司規(guī)定或損害公司利益的，公司有權(quán)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可提前終止其離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。未經(jīng)公司書面同意，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或兼職，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限按照國(guó)家法律法規(guī)及公司與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間利用公司資源（包括但不限于技術(shù)、設(shè)備、信息、客戶關(guān)系等）所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。員工應(yīng)積極協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)，確保公司合法權(quán)益得到保障?；貚徱?guī)定1.回崗申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)期滿前[X]個(gè)月，員工應(yīng)向公司提交《回崗申請(qǐng)表》，明確回崗意愿及回崗后的工作計(jì)劃。如員工因特殊原因未能提前提交回崗申請(qǐng)，應(yīng)在離崗創(chuàng)業(yè)期滿后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)放棄回崗機(jī)會(huì)。2.回崗考核公司成立回崗考核小組，對(duì)申請(qǐng)回崗員工進(jìn)行考核評(píng)估。考核內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果、業(yè)務(wù)能力提升情況、對(duì)公司的忠誠(chéng)度等?？己朔绞讲捎妹嬖?、述職、項(xiàng)目評(píng)估等多種形式相結(jié)合，全面評(píng)估員工的綜合素質(zhì)和工作能力?；貚徔己撕细竦膯T工，公司安排回原崗位工作；考核不合格的員工，公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排崗位或解除勞動(dòng)合同。3.重新適應(yīng)期員工回崗后，給予[X]個(gè)月的重新適應(yīng)期。在適應(yīng)期內(nèi)，所在部門應(yīng)指定專人對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，使其盡快熟悉公司業(yè)務(wù)和工作環(huán)境。適應(yīng)期結(jié)束后，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可恢復(fù)其原薪酬待遇及職位；如表現(xiàn)不佳，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。離職規(guī)定1.期滿離職離崗創(chuàng)業(yè)期滿，員工未申請(qǐng)回崗或回崗考核不合格的，公司按照勞動(dòng)合同約定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢后，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系正式解除，雙方不再享有和承擔(dān)本制度規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。2.提前離職離崗創(chuàng)業(yè)期間，員工如有特殊原因需要提前終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后方可辦理離職手續(xù)。員工提前離職的，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如返還已領(lǐng)取的特殊待遇、賠償公司因提前離職造成的損失等。3.離職交接員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，清理個(gè)人業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)往來(lái)。所在部門應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將離職情況報(bào)人力資源部備案。附則