




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
下鄉(xiāng)駐村管理制度總則目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略部署,加強(qiáng)公司對(duì)下鄉(xiāng)駐村工作的管理,確保駐村工作有序、高效開(kāi)展,切實(shí)為農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量,特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司選派到農(nóng)村開(kāi)展駐村工作的所有人員。基本原則1.服務(wù)農(nóng)村原則:以服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),積極為農(nóng)村辦實(shí)事、解難題。2.責(zé)任落實(shí)原則:明確駐村人員的工作職責(zé)和任務(wù),確保各項(xiàng)工作責(zé)任到人。3.紀(jì)律約束原則:加強(qiáng)對(duì)駐村人員的紀(jì)律要求,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定。4.考核激勵(lì)原則:建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村人員給予激勵(lì)。人員選派選派條件1.政治素質(zhì)高,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作能力強(qiáng),具有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。3.熟悉農(nóng)村工作,對(duì)農(nóng)村發(fā)展有熱情。4.身體健康,能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。選派程序1.公司發(fā)布駐村人員選派通知,明確選派條件和要求。2.符合條件的員工自愿報(bào)名,填寫(xiě)申請(qǐng)表。3.公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)估。4.確定選派人員名單,并進(jìn)行公示。選派期限駐村期限一般為[X]年,期滿后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)決定是否續(xù)派。工作職責(zé)宣傳政策法規(guī)1.向村民宣傳黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)支持政策。2.解讀農(nóng)村發(fā)展的各項(xiàng)政策措施,提高村民的政策知曉率。助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.協(xié)助村兩委制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,培育壯大農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)。2.引進(jìn)項(xiàng)目和資金,推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。3.指導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn),提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益。加強(qiáng)基層黨建1.協(xié)助村黨組織加強(qiáng)自身建設(shè),提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.組織開(kāi)展黨員教育活動(dòng),加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。3.培養(yǎng)農(nóng)村后備干部,為農(nóng)村發(fā)展儲(chǔ)備人才。推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)1.參與農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。2.加強(qiáng)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù),推動(dòng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。3.協(xié)助開(kāi)展農(nóng)村精神文明建設(shè),培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。服務(wù)村民群眾1.了解村民的需求和困難,及時(shí)為村民提供幫助和服務(wù)。2.調(diào)解農(nóng)村矛盾糾紛,維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。3.組織開(kāi)展各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng),關(guān)愛(ài)困難群眾。工作紀(jì)律遵守工作制度1.嚴(yán)格遵守駐村工作作息時(shí)間,按時(shí)上下班。2.認(rèn)真履行工作職責(zé),不得擅自離崗、脫崗。保持廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不得接受村民的禮品、禮金和宴請(qǐng)。2.嚴(yán)禁利用駐村工作之便謀取私利。維護(hù)團(tuán)結(jié)協(xié)作1.與村兩委成員密切配合,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同推進(jìn)駐村工作。2.尊重村民的風(fēng)俗習(xí)慣和意見(jiàn)建議,不得與村民發(fā)生沖突。保守工作秘密1.嚴(yán)格保守在駐村工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和村民個(gè)人隱私。2.不得泄露駐村工作中的敏感信息和重要事項(xiàng)。日常管理考勤管理1.駐村人員應(yīng)每日填寫(xiě)考勤記錄,記錄出勤情況。2.請(qǐng)假需提前向公司和村兩委請(qǐng)假,并說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。工作報(bào)告1.駐村人員應(yīng)定期向公司匯報(bào)駐村工作進(jìn)展情況,每月至少匯報(bào)一次。2.遇有重要事項(xiàng)和突發(fā)事件,應(yīng)及時(shí)報(bào)告。工作例會(huì)1.公司定期召開(kāi)駐村工作例會(huì),聽(tīng)取駐村人員的工作匯報(bào),研究解決工作中存在的問(wèn)題。2.駐村工作隊(duì)?wèi)?yīng)每周召開(kāi)工作例會(huì),總結(jié)本周工作,安排下周工作。檔案管理1.建立駐村工作檔案,對(duì)駐村人員的工作資料、文件、記錄等進(jìn)行整理歸檔。2.檔案內(nèi)容應(yīng)包括工作計(jì)劃、工作總結(jié)、考勤記錄、工作報(bào)告、項(xiàng)目資料等??己嗽u(píng)價(jià)考核主體公司成立考核小組,負(fù)責(zé)對(duì)駐村人員的考核評(píng)價(jià)工作??己诵〗M由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和村兩委成員代表組成??己藘?nèi)容1.工作業(yè)績(jī):包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨建、鄉(xiāng)村建設(shè)、服務(wù)群眾等方面的工作成效。2.工作態(tài)度:包括遵守工作紀(jì)律、履行工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.群眾滿意度:通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪群眾等方式,了解村民對(duì)駐村人員工作的滿意度??己朔绞?.日常考核:根據(jù)考勤記錄、工作報(bào)告、工作例會(huì)等情況進(jìn)行日??己?。2.年度考核:每年年底進(jìn)行年度考核,考核小組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行全面考核??己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的駐村人員,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),并在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不稱職的駐村人員,進(jìn)行批評(píng)教育,責(zé)令限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,予以召回。激勵(lì)保障表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在駐村工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的駐村人員,公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。待遇保障1.駐村人員在駐村期間,工資福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司為駐村人員提供必要的工作和生活條件,給予一定的工作補(bǔ)貼。培訓(xùn)提升1.公司定期組織駐村人員參加培訓(xùn),提高駐村人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括農(nóng)村工作政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨建等方面的知識(shí)和技能。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源駐村工作經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司專(zhuān)項(xiàng)撥款、政府扶持資金和社會(huì)捐贈(zèng)等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用原則:經(jīng)費(fèi)必須用于駐村工作相關(guān)支出,不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則:合理使用經(jīng)費(fèi),杜絕浪費(fèi)。3.公開(kāi)透明原則:經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期公開(kāi),接受公司和村民的監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.辦公用品購(gòu)置:如電腦、打印機(jī)、桌椅等。2.交通通訊費(fèi)用:包括駐村人員的交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用等。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用:參加各類(lèi)培訓(xùn)的費(fèi)用。4.項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用:如產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的啟動(dòng)資金、建設(shè)費(fèi)用等。5.其他與駐村工作相關(guān)的費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序1.駐村人員填寫(xiě)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表,注明報(bào)銷(xiāo)事
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學(xué)校晾衣間管理制度
- 學(xué)校精準(zhǔn)化管理制度
- 學(xué)校近出入管理制度
- 學(xué)生奶公司管理制度
- 孵化園公司管理制度
- 安全告知牌管理制度
- 安全附加件管理制度
- 完善實(shí)訓(xùn)室管理制度
- 寶鋼吸煙區(qū)管理制度
- 實(shí)驗(yàn)室家具管理制度
- 2025年高考江蘇卷物理真題(解析版)
- 2025年重慶市中考化學(xué)試卷真題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 2024年北京市初中學(xué)業(yè)水平考試語(yǔ)文試卷及答案
- 電力行業(yè)電力運(yùn)行維護(hù)與故障處理知識(shí)題庫(kù)
- 醫(yī)院檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室生物安全程序文件SOP
- 合伙公司管理制度規(guī)定辦法
- 混凝土護(hù)欄技術(shù)交底
- 發(fā)動(dòng)機(jī)裝調(diào)工:高級(jí)發(fā)動(dòng)機(jī)裝調(diào)工試題及答案
- 藥物臨床試驗(yàn)的倫理審查課件
- EHS目標(biāo)與指標(biāo)管理一覽表
- L等級(jí)考試LTE無(wú)線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化L3
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論