工廠強(qiáng)迫員工簽協(xié)議書

工廠強(qiáng)迫員工簽協(xié)議書?甲方：[工廠名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[工廠地址]，法定代表人：[負(fù)責(zé)人姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[具體性別]，民族：[民族名稱]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，住址：[家庭住址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。鑒于甲方為一家從事[工廠具體業(yè)務(wù)范圍]的企業(yè)，乙方為甲方員工，在工作期間雙方存在一定的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)益義務(wù)關(guān)系。近期，甲方強(qiáng)迫乙方簽訂一份協(xié)議書，引發(fā)雙方對(duì)于該協(xié)議書的效力及相關(guān)權(quán)益的爭(zhēng)議。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)各自合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就該協(xié)議書相關(guān)事宜達(dá)成如下合同協(xié)議：一、協(xié)議書相關(guān)情況說明（一）協(xié)議書簽訂背景甲方稱該協(xié)議書是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、明確員工崗位職責(zé)與權(quán)益等目的而制定。但乙方表示，甲方是在利用其優(yōu)勢(shì)地位，以不簽訂就威脅辭退等方式強(qiáng)迫乙方簽訂該協(xié)議書，乙方簽訂時(shí)并非出于真實(shí)意愿。（二）協(xié)議書主要內(nèi)容該協(xié)議書包含多個(gè)條款，涉及工作崗位調(diào)整、工作時(shí)間與工作量、薪酬待遇、福利待遇、競(jìng)業(yè)限制、保密條款、違約責(zé)任等方面內(nèi)容。其中部分條款存在明顯不合理之處，例如：1.工作崗位調(diào)整條款：甲方有權(quán)單方面隨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位，且乙方必須無條件服從，調(diào)整后的崗位薪資待遇等可能與原崗位有較大差異，但甲方未明確具體調(diào)整規(guī)則及保障乙方權(quán)益的措施。2.薪酬待遇條款：對(duì)于乙方的工資構(gòu)成、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)等未作明確詳細(xì)規(guī)定，僅以模糊表述說明按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而甲方所謂的相關(guān)規(guī)定乙方并不知曉且從未見過。3.競(jìng)業(yè)限制條款：要求乙方在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，但未明確甲方應(yīng)向乙方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。4.保密條款：要求乙方對(duì)甲方所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息嚴(yán)格保密，范圍界定寬泛，且規(guī)定乙方離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，但未明確甲方應(yīng)給予乙方的保密費(fèi)用及保密期間乙方的權(quán)利保障措施。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方工作表現(xiàn)，在符合法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定的情況下，對(duì)乙方工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理調(diào)整。按照本合同協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，要求乙方遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。對(duì)乙方違反法律法規(guī)、本合同協(xié)議及企業(yè)規(guī)章制度的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等費(fèi)用。為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，履行用人單位應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。按照法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等，提高乙方工作能力和素質(zhì)。不得強(qiáng)迫、威脅乙方簽訂任何協(xié)議或從事任何違反乙方真實(shí)意愿的行為，尊重乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定，獲取勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，享受相應(yīng)的休息休假權(quán)利。要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障自身人身安全和健康。對(duì)甲方違反法律法規(guī)、本合同協(xié)議及企業(yè)規(guī)章制度的行為，有權(quán)提出異議、申訴或通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。在符合法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定的情況下，拒絕甲方不合理的工作安排和要求。有權(quán)知曉與自身權(quán)益密切相關(guān)的甲方規(guī)章制度、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位調(diào)整規(guī)則等信息。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，遵守競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)約定（如該約定合法有效）。接受甲方的管理、監(jiān)督和培訓(xùn)，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)。按照甲方要求，如實(shí)提供個(gè)人信息及工作相關(guān)資料。三、關(guān)于強(qiáng)迫簽訂協(xié)議書的認(rèn)定及處理（一）強(qiáng)迫簽訂協(xié)議書的認(rèn)定依據(jù)《民法典》第一百五十條規(guī)定："一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。"若乙方能夠提供充分證據(jù)證明甲方存在以威脅辭退、減少福利待遇、限制人身自由等脅迫手段，致使乙方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂該協(xié)議書，則可認(rèn)定該協(xié)議書的簽訂存在脅迫情形。（二）處理方式若認(rèn)定該協(xié)議書簽訂存在脅迫情形，乙方有權(quán)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)，向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求撤銷該協(xié)議書。在協(xié)議書被撤銷之前，協(xié)議書部分條款可能仍具有一定效力，但對(duì)于因脅迫而違背乙方真實(shí)意愿的條款，自始無效。若協(xié)議書被撤銷，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公平合理的原則，重新確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。例如，若涉及工作崗位調(diào)整、薪酬待遇等條款因脅迫而無效，雙方應(yīng)恢復(fù)到簽訂協(xié)議書之前的合理狀態(tài)，按照原勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；若涉及競(jìng)業(yè)限制、保密條款等，若乙方主張因脅迫簽訂而無效，對(duì)于乙方已履行的保密義務(wù)等，甲方應(yīng)按照公平合理原則給予適當(dāng)補(bǔ)償，同時(shí)對(duì)于不合理的競(jìng)業(yè)限制要求不再對(duì)乙方產(chǎn)生約束力。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定為乙方提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為乙方因此遭受的全部直接經(jīng)濟(jì)損失及可得利益損失。3.若甲方強(qiáng)迫乙方簽訂協(xié)議書，給乙方造成精神損害等損失的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任，賠償乙方精神損害撫慰金等損失。4.若甲方違反本合同協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）、直接經(jīng)濟(jì)損失及可得利益損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方因此遭受的全部直接經(jīng)濟(jì)損失及可得利益損失。2.若乙方違反本合同協(xié)議約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反約定行為所獲得利益的[X]倍或給甲方造成損失的[X]倍，兩者以較高者為準(zhǔn)。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。3.若乙方違反本合同協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的合理費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失及可得利益損失。五、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，共同指定代表進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式及結(jié)果。（二）仲裁解決若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理，作出裁決。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。（三）訴訟解決若一方對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法對(duì)案件進(jìn)行審理，作出判決。判決結(jié)果為終審判決，雙方應(yīng)按照判決結(jié)果履行各自義務(wù)。在爭(zhēng)議解決期間