工會法律法規(guī)試題及答案

工會法律法規(guī)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.對職工進(jìn)行思想政治教育答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.20C.15答案：A3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.調(diào)整C.更換答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年B.兩年或者三年C.五年答案：A5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府或者有關(guān)部門C.上級工會答案：B8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.書面通知B.口頭通知C.不需要通知答案：A9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.收支平衡C.量入為出答案：A10.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.調(diào)動工作崗位C.進(jìn)行打擊報復(fù)答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會事務(wù)答案：ABC2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過（）等途徑來實現(xiàn)。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度答案：ABC3.基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定：（）A.25人以下，設(shè)主席或組織員1人，不設(shè)委員會B.200人以上，設(shè)委員7-15人C.100人以上，設(shè)委員3-7人答案：ABC4.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使（）。A.經(jīng)營管理權(quán)B.人事管理權(quán)C.分配權(quán)答案：ABC5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險作業(yè)C.在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患答案：ABC6.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.用人單位C.被調(diào)查的單位答案：AC7.工會經(jīng)費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：ABC8.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥答案：ABC9.有下列情形之一的，工會組織可以撤銷（）。A.工會會員不足25人B.企業(yè)停產(chǎn)C.依法被撤銷的企業(yè)答案：BC10.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級工會B.上級工會C.職工大會答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確2.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。（）答案：正確3.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（）答案：正確4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：正確5.工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確7.工會的經(jīng)費和財產(chǎn)可以由企業(yè)隨意處置。（）答案：錯誤8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確9.企業(yè)可以隨意撤銷工會組織。（）答案：錯誤10.工會會員退休后自動退會。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的職能有哪些？答案：工會的職能主要有維護(hù)職工合法權(quán)益（基本職責(zé)）；組織職工參與民主管理；教育職工提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)等。2.簡述基層工會組織設(shè)立的條件？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些監(jiān)督權(quán)利？答案：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；有權(quán)要求企業(yè)糾正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。4.簡述工會經(jīng)費的使用原則？答案：工會經(jīng)費使用應(yīng)堅持經(jīng)費獨立原則，依法建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度；遵循服務(wù)職工、面向基層、量入為出、收支平衡、勤儉節(jié)約的原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何理解工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用？答案：工會可通過維護(hù)職工權(quán)益，如工資協(xié)商等避免勞動爭議。推動企業(yè)民主管理，讓職工參與決策。開展勞動競賽提升職工技能。協(xié)調(diào)雙方利益，促進(jìn)企業(yè)與職工互相理解，在穩(wěn)定的勞動關(guān)系下共同發(fā)展，構(gòu)建和諧關(guān)系。2.討論工會如何提高職工的積極性？答案：工會可組織技能培訓(xùn)提升職工能力。開展勞動競賽給予獎勵。維護(hù)職工權(quán)益讓職工安心工作。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工歸屬感，從而提高職工工作積極性。3.闡述工會在企業(yè)發(fā)展中的意義？答案：工會能維護(hù)職工權(quán)益保