新員工手冊模板

發(fā)布時間：2016年1月01日

開始實施時間：20126年I月I日

版本號：Ver.2.0

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工

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變更履歷：

版本號變更時間變更內容草擬核準

Vcr2.02016-1-01新發(fā)行

歡迎信

歡迎您加入，希望您能在這里工作愉快，同時也希望這里能成為實

現您夢想的舞臺。

這是一本關于您如何快速融入公司的指導手冊，也是我們每個員工日

常工作的行為準則，請您仔細閱讀。

各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是支撐公司進行正常運營的命脈，合理的

規(guī)章制度有助于提高員工的工作效率，發(fā)揮潛能，而人性化的規(guī)章制度，

不僅能保護公司和廣大員工的利益，更能使員工感受到公司這個大家庭的

溫暖和關懷；我們希望您能在這個大家庭里，與其他同事一起，為實現個

人和公司的目標而努力工作。

您的上司是您工作上的主要輔導人，將全面負責您的培訓、工作安排

及業(yè)績考核。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的上司溝

通。當無法得到滿意的答案時，您也可以向公司人事負責人進行反饋和咨

詢。

我們相信：只娶您完全領會了這本手冊的內容并在實際工作中按大耍

求去行事，您將得到的不僅是上司的賞識、同事的尊重，而更多的是愉快

的心情和實現個人價值后的愉悅。

二零壹陸年壹月壹日

目錄

歡迎信...................................................................2

目錄.....................................................................3

第一章總則...............................................................4

第I條目的.......................................................................4

第2條適用范圍...................................................................4

第二章公司介紹............................................................4

第3條基本情況...................................................................4

第4條企業(yè)文化...................................................................4

第5條組織結構...................................................................4

第三章對員工的基本要求....................................................5

第6條義務.......................................................................5

第7條權利.......................................................................5

第8條出入公司的規(guī)定.............................................................5

第9條勞動紀律...................................................................6

第10條公司物品的管理及維護......................................................6

第四章考勤...............................................................6

第II條工作時間..................................................................6

第12條考勤規(guī)定..................................................................7

第13條員工加班..................................................................7

第五章員工薪酬福利......................................................8

第14條病假和事假................................................................8

第15條公假......................................................................8

第16條國家法定假期..............................................................8

第17條產假、陪產假..............................................................8

第18條女員工孕期檢查、哺乳時間.................................................9

第19條工傷假....................................................................9

第20條婚假、喪假................................................................9

第21條年休假....................................................................9

第22條員工薪酬管理規(guī)定..........................................................10

第23條福利待遇..................................................................10

第六章人事管理制度.....................................................10

第24條錄用規(guī)定..................................................................10

第25條凡有下列情形者，不得錄用：...............................................II

第26條試用期....................................................................11

第27條干部的任免...............................................................II

第28條工作調動..................................................................II

第29條簽訂勞動合同..............................................................11

第30條終止勞動合同..............................................................11

第31條解除勞動合同..............................................................12

第32條不能解除勞動合同..........................................................13

第33條員工培訓與拓展............................................................13

第34條績效考核評估..............................................................13

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項.................................................14

第35條醫(yī)療......................................................................14

第36條安全、防火...............................................................14

第37條健康檢查..................................................................14

第38條傳染病申報...............................................................14

第39條公共衛(wèi)生..................................................................14

第八章附則..............................................................14

第一章總則

第1條目的

為使公司的生產、科研、運營工作得以正常運作，規(guī)范員工行為，提高全員素質，以滿足企業(yè)

管理的各項要求，依照國家有關法律、法規(guī)，結合公司的經營理念和具體情況，特制定本手冊。

第2條適用范圍

1、木手冊所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

2、對于試用期和實習人員的管理與本公司聘用的從業(yè)人員一致，按本手冊執(zhí)行。

3、如因有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，而聘用的臨時員工，其管理依照簽訂的

協議或參照本手冊執(zhí)行。

第二章公司介紹

第3條基本情況

是一家專注于熱敏電阻器、高性能陶瓷材料以及相關元器件研發(fā)和生產的高科技企業(yè)。公司

凝聚了一批熱心陶瓷材料和器件設計研發(fā)的工程技術人員。公司產品主要為熱敏電阻器、陶瓷介質

基片等陶瓷材料和元器件，廣泛應用于家用電器、電池保護、光通訊領域。公司逐步建立起?套嚴

格的產品質量管理標準體系及規(guī)范的現代化企業(yè)管理制度。

我們的目標：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

第4條企業(yè)文化

令經營理念：生存發(fā)展奉獻

令發(fā)展目標：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

令公司價值觀：專注品質、惠己及人

?行動準則：安全高效持續(xù)改善

第5條組織結構

公司實行董事會領導下的總經理負責制，董事會負責公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和企業(yè)中長期規(guī)

劃，總經理負責執(zhí)行董事會的決議和企業(yè)日常運營工作。

公司目前下設管理部、生產部、品保部、技術部等四個部門。

公司組織架構圖：

第三章對員工的基本要求

第6條義務

1、自覺維護公司的正常生產秩序，積極融入企業(yè)的文化之中，以公司為家：

2、為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，嚴格要求自己，爭當公司的優(yōu)秀員工；

3、熱愛本職工作，遵守職業(yè)操守；積極進取，不斷學習，不斷提升自身價值;

4、以公司利益為重，維護公司聲譽，嚴守公司機密；

5、自覺遵守勞動紀律，服從公司工作安排：

6、相互尊重，講究禮貌，與同事、上級和諧相處：

7、正確處理工作中的過失和錯誤，并積極加以改善：

8、自我約束，不利用職權索賄、受賄或謀求其他不正當利益：

9、保持良好心態(tài)，自覺維護工作環(huán)境清潔。

第7條權利

1、享有公司提供的各項福利、接受培訓以及外派深造的權利：

2、對公司的管理和各項工作享有提出合理化建議的權利；

3、享有國家規(guī)定的公眾假期：

4、對損害自己利益、聲譽的事情，享有上訴的權利；

5、對危害自身安全的工作，有拒絕執(zhí)行的權利。

第8條出入公司的規(guī)定

1、進入公司大門后需按規(guī)定更換拖鞋；

2、進入生產工廠范圍〔特指內走廊黃色虛線以內的區(qū)域）的所有人員必須穿戴統(tǒng)?的工作

服和工作帽；

3、工作人員應在黃色虛線外更換好工作服、戴好工作帽，長發(fā)的女員工應將頭發(fā)盤起，并

收入帽子內：中途需要離開生產現場，應該脫下工作服、工作帽放置在指定位置；

4、原則上，與半成品、成品有接觸的工作人員均須佩帶口罩、手套、指套等防護用品，禁

止手指直接接觸產品和半成品的行為。各工作崗位佩帶要求如下：

序號崗位名稱口罩手套指套

1生產部基片生產工序00□

2生產部濺射工序0□

3生產部清洗、光刻/蝕刻工序00

4生產部劃片工序00

5品保部檢查員□

5、員工應養(yǎng)成良好的習慣，時刻保持穿戴物干凈清潔。要求工作服、工作帽、手套、拖

鞋、口罩原則上每周至少清洗一次；

6、為防止把外界灰塵帶到生產現場，進入生產現場的工作人員不得攜帶容易產生灰塵的私

人物品（如：梳、紙巾和報紙等）：

7、需帶公司的物品離開公司時，必須經總經理批準；

8、被認為擾亂正常生產秩序、醉酒或被停職者禁止進入生產區(qū)域。

第9條勞動紀律

1、工作時必須嚴格遵守各項安全規(guī)定、工藝規(guī)范、操作規(guī)程：

2、上班時不得擅離本職崗位，有事離開工作崗位須經部門經理同意：

3、不得在生產區(qū)域內伙食、吸煙、工作時間內不安全的區(qū)域睡覺；

4、不得隨手亂丟垃圾，涂鴉墻面、桌面及設備：

5、不得在生產區(qū)域閑談、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩：

6、在公司內，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、盜竊等不法行為：

7、不得有無理取鬧、漫罵、散布流言及妨礙他人工作的行為：

8、未經息經理許可，不得在公司內拍照、攝影或帶外人參觀；

9、嚴格遵守公司防火規(guī)定，未經許可不得隨意點明火；

10、不得使用公司設施來做與本職工作無關的事情；

11、不得損壞公共設施，禁止亂放、亂堆、亂倒、任意涂寫；

12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到或早退：

13、嚴格遵守公司《保密制度》，不得泄露公司秘密：

14、工作時間內，不得做與本職工作無關的事情，如：講私人電話、發(fā)手機短信、手機上

網、聽音樂、打游戲等，生產工廠區(qū)域（特指內走麻黃色虛線以內的區(qū)域）的員工如因

緊急事件需要通過電話處理的,可到內走廊黃色虛線以外區(qū)域進行，處理完畢后，應立

即返回工作崗位繼續(xù)工作。發(fā)現一次的，公告批評，發(fā)現兩次以上者，公司有權暫行保

管員工物品，直至下班為止。

15、手機、數碼相機等通訊及拍照攝影等設施未經總經理許可，不得帶入生產區(qū)域，應放置

在公司統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域妥善保存。

16、為保障公司所有員工的健康、安全及產品質量，公司廠區(qū)內的任何區(qū)域絕對禁止吸煙，

包括進入本公司的電梯內、洗手間、辦公區(qū)域、維修間等，一經發(fā)現違反該項紀律者，

一律解除勞動合同.

第10條公司物品的管理及維護

1、合理使用材料、動力、燃料等費源；

2、公司所有一切物品原則上不得私用：

3、公司物品未經許可不得任意移動；

4、不得隱藏或隨意將公物帶出公司：

5、易燃、易爆及化學有害物品，必須在規(guī)定地點存放。

第四章考勤

第11條工作時間

1、每周工作五天，每天八小時工作，周一至周五，上午：8:30-12:00,下午：13:00-

17:30：其中，10：0070：10及15：30-15：40為生產一線員工中途休息時間，以鈴聲為

準；

2、因生產、工作需要，經與員工協商一致后，可延長工作時間。除《中華人民共和國勞動

法》第四十二條規(guī)定的情形外，?般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小

時，每月不超過三十六小時。

3、由于生產關系，安排員工加班，在辦理加班申請手續(xù)并獲批準后，公司將按國家有關法律

法規(guī)，給予補休或加班工資，加班工資的計算方法請參照本手冊第13條：

4、因電力供應、設備維護等原因需臨時調整工作時間時，以公司通知為準。工作時間內，如

遇停電、自然災害或其他特殊情況暫時中止工作時，如公司安排離崗休息，則將此時間視

為休息時間，可用正規(guī)休息時間及規(guī)定勞動時間以外的時間補回。

第12條考勤規(guī)定

1、為鼓勵員工積極認真投入工作，減少以致杜絕遲到、早退和不必要的請假現象，公司設立

全勤獎。獎勵辦法如下：

1）考核時間：按月考.核，小累計到卜個月：

2）獎勵對象：公司全體員工（含：試用期員工和實習生）；

3）獎勵金額：每月每人100元，與當月工資一同發(fā)放；

4）出現遲到和早退現象，或收到《考勤異常報告書》，及有請假（包括：年假、事假、

病假、婚假、喪假等）的員工，一律不享受全勤獎：

5）公司安排員工休年休假，將視同正常上班，若無其他請假，將享受全勤獎。

2、出現以下異常情況：忘記帶卡、未打卡或打卡不成功，需填寫《漏打卡原因說明》由部門

經理和總經理簽名確認后，交考勤負責人統(tǒng)計、存檔，并作為績效考核依據：因忘記帶卡

而導致打卡不成功的員工，應當天提交《漏打卡原因說明》,月底時再補交的.當遲到處

理：

3、若一月內出現3次異常（未打卡或打卡不成功、遲到或早退），相關員工需要提交《考勤

異常報告書》由部門經理和總經理確認，并交考勤負責人統(tǒng)計、保管，并作為年終考核依

據：

4、員工請假需填寫《員工請假單》交組長、部門經理、總經理批準后，方可離開工作崗位；

原則上不接受先請假，后補辦手續(xù)的行為；

5、由公司派往駐地以外的地方執(zhí)行工作或接受培訓的，視同公差處理，員工需先填寫《員工

外勤單》交組長、部門經理、總經理批準后，方可離開；

6、有下列情況之一者按曠工處理；除不計算曠工時間的工資外，另扣除50元/次/天；若連

續(xù)曠工3天，或一年內累計曠工5天，給予解除勞動合同處理，不作經濟補償。

1）無正當理由或未經領導批準，擅自不上班或假期期滿不按時上班者：

2）工作時間內未經允許，擅自離開本職崗位者：

3）請假手續(xù)不全或未及時補辦手續(xù)者：

4）遲到/早退20分鐘者。

第13條員工加班

1、公司可根據生產任務安排加班，員工應給予積極配合：

2、生產部安排員工加班的，由部門經理填寫《員工加班單》后由員工本人簽名確認，總經理

審批后，交考勤負責人統(tǒng)計及歸檔，方可記作加班：《員工加班單》將作為計算加班工資

和伙食補貼的依據；

3、安排全體人員加班的，以公司通知為準，無需員工個人提交加班申請：

4、加班時間超過晚上七點的，期間安排半個小時吃飯時間，吃飯時間不作加班計算，同時公

司將補助7元伙食補貼；

5、周六、日安排的加班，公司將視情況在正常工作時間，安排員工補休，補休時間比例是

1：1：若公司不能安排補休的，將按以下公式來計算加班工資：

6、加班工資的計算：平日加班，按照時薪的1.5倍核算：周六、日加班，按照時薪的2倍核

算；法定節(jié)假日加班，按照時薪的3倍核算，詳見《公司工資制度》：

7、以調休方式補加班的，在一個月內若因生產/工作原因員工不能被安排調休的（此類調休可

由員工自行提出或由公司安排，總經理批準），公司將在下個月補發(fā)未調休加班時間的工

資，支付標準按上述加班工資計算公式計算。此類調休不影響員工當月全勤獎發(fā)放。

第五章員工薪酬福利

第14條病假和事假

1、一個月內請事假、病假、年假、婚假、喪假、產假、陪產假超過10個工作日（不含10個

工作日），取消當月通訊、交通、住房津貼；

2、員工非因工受傷、患病不能上班時，需持醫(yī)院證明，經所屬部門領導及總經理批準后方可

按病假處理；

3、病假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）^21.75-8小時X病假小時數X

50%；

4、員工因個人原因不能上班或上班時因私事外出、私人會面等，事先應填寫《員工請假

單》，經所屬部門領導及總經理批準后方按事假處理：

5、員工連續(xù)休事假超過半個月，將視具體情況耍求其辦理離職手續(xù)：

6、事假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）+21.75+8小時X事假小時數X

100%：

7、原則上，國家法定假期前后，不允許員工請事假；

8、請假的最小單位為0.5天/次，即每次請假的天數最少為半天，上午或下午請假都按（L5

天算，若少于4小時/天的，按0.5天算；若大于4小時，且少于8小時的，按1天算。

第15條公假

由十以下原因致使員工不能上班時，經所屬領導審核，按公假處理：

1、由于所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染病等致使交通中斷或隔離時；

2、由于天災、火災及其它未預料到的災害發(fā)生，使本人的居所受到破壞時：

3、地方政府及公司規(guī)定的其它原因。

第16條國家法定假期

1、元旦：放假1天（1月1日）：

2、春節(jié)：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）：

4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）：

6、中秋節(jié)：放假I天（農歷中秋當日）；

7、國慶節(jié)：放假3天（1。月1日、2日、3日）。

第17條產假、陪產假

1、女員工符合計劃生育條件：

（1）享有90天正常產假（包括產前檢查15天）：

（2）獨生子女，增加35天；

（3）晚有（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育）增加15天：

（4）難產：a.剖腹產、印度會陰破裂增加30天：b.吸引產、鉗產、臀位產增加15天：

（5）多胞胎生育假，每多生方一個嬰兒增加15天：

（6）流產假：a.懷孕不滿2個月15天：b.懷孕不滿4個月30天；c.滿4個月以上（含4個

月）至7個月以下42天；d.7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天：

（7）產假期間的月工資=該員工分娩前一個月的工資（不含：全勤獎、餐費、交通補貼、住

房補貼、通訊補貼及加班工資）

2、領1僅《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女優(yōu)待i止》、《出生證》的男員工配偶生育，享

有10天陪產假期。休假時間從孩子出生的第二天開始計算，如遇國家法定假期或周六、

H,也視作陪產假計入10天中。

第18條女員工孕期檢查、哺乳時間

1、懷孕3-7個月，每月有一天產前檢查假期；懷孕8、9個月，每兩周有一天產前檢杳假

期：懷孕最后一個月，每周有一天的產前檢查假期：

2、生育后，小孩未滿一周歲時，每天上、下午各有30分鐘的哺乳時間：

3、懷孕員工在預產期前一個月內方可申請休產假。

第19條工傷假

1、經勞動保障部門及廣州市勞動能力鑒定委員會認定為工傷的員工，享有工傷假期和工傷保

險待遇：

2、被認定為工傷的員工，治療期間的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第20條婚假、喪假

1、符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的員工結婚，享有3天婚假：晚婚員工（指男子滿25

周歲以上，女子滿23周歲以上）視工作安排，經部門經理、總經理批準后，可享有13天

婚假（其中13天婚假，己包含節(jié)假日）。如因工作關系，未能一次性休完婚假者，可申

請分兩次休完。休婚假前，必須出示合法的婚姻登記證，按證件上頒布的U期，半年內有

效，逾期未休婚假的，按自動放棄婚假處理：

2、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，只能一次連續(xù)休完；外公外

婆、爺爺奶奶死亡，給予喪假1天；異地奔喪者，另給路程假。

第21條年休假

1、適用范圍：本公司正式員工（不包含實習生、臨時工、兼職人員、外聘人員）：

2、員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（連續(xù)工作時間從簽訂勞動合同之日起

計算）：

3、年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及

依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間：

4、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天：已滿20年的，年休假15天。國家法定休假FI、休息日不計入年休假的假期：

5、員工新進本公司旦符合以上規(guī)定的，當年應休年休假的天數，按照在本單位剩余日歷天

數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：公式：應休年假天數=當年度在

本單位剩余U歷天數+365天X員工本人全年應當享受的年假休假天數（小數點部分省

略）;

6、員工享受的婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假

假期：

7、員工已享受當年的年休假，年度內又出現以下情形之一的，不享受卜.一年度的年休假：

（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的：

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的：

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8、年休假優(yōu)先沖銷平日的事假、病假：事假的，按10C%扣除年假時間：若因生病休年休

假，且有醫(yī)生開具的有效證明的，按50%扣除；

9、經員工本人同意，公司不安排員工年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數

的，公司將在本年內按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬作為補償；

10、若本公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且竹面提出不休年休假的，只支付其

正常工作期間的工費收入；

11、年休假需在本年度內休完，不跨年計算；

12、由公司統(tǒng)一安排的年休假，不影響員工當月的全勤獎發(fā)放；而因個人原因的年休假，員

工將不能享受當月的全勤獎：

13、解除或者終止勞動合同時.當年度未安排員工休滿應休年休假的，按照員工當年已工作

時間折算應休未休年休假天數，支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分

不支付未休年休假工資報酬：折算公式：（當年度在本單位已過日歷天數+365天）X員

工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數：由本公司統(tǒng)一安排員工

休的年休假多于折算應休年休假的天數的不扣回，否則，在員工離職當月按事假扣回：

14、原則上，年休假不能與國家法定的長假連體。

第22條員工薪酬管理規(guī)定

1、為體現按勞分配的原則，公司會根據不同人員、學歷、職務、崗位技能、工齡等確定員

工的工資和補貼項目；

2、財務人員和人事負責人要做好工資保密工作：

3、員工之間也應遵守工及保密規(guī)定，做到不告知、不打聽、不傳播工費、獎金所得：

4、員工工資的確定按照《公司工資管理規(guī)定》執(zhí)行；

5、每年將根據公司的經營狀況，以及國家的有關規(guī)定，調整一次工資；

6、試用期員工在5個工作日內自動離職者，公司將不支付工資：

7、每月10號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前到前一個工作日發(fā)放。

第23條福利待遇

1、享受國家規(guī)定的法定假期；

2、無償使用公司配備的體育、文化等公共福利設施：

3、享受“元旦”、“五?一”、----"三個節(jié)慶日發(fā)放過節(jié)費；

4、享受公司提供的集體宿舍（水電費自負）：未享受公司提供的集體宿舍的員工，可享有

上下班交通補貼；以上兩種方式，員工須在入職前確定，中途更改的，視作自動放棄該

項福利；特殊情況，須由公司總經現批準；

5、合同期內，公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社會保險

費按規(guī)定的比例，由雙方負責；

6、在職員工（包括實習生和試用期員工）享有午餐補貼。

第六章人事管理制度

第24條錄用規(guī)定

1、各部門如因工作需要，必須增加人員時.，應先依據人員甄選流程提出申請，經總經理批

準后，由人事負責人統(tǒng)一納入招聘計劃，并辦理甄選事宜；

2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準；

3、新進人員經面試合格和審查批準后，由人事負責人辦理試用手續(xù)；

4、試用人員報到時必須按《新員工入職流程規(guī)定》提交材料，及辦理手續(xù)。員工錄用分派

工作后，應立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。

第25條凡有下列情形者，不得錄用：

1、剝奪政治權利尚未恢復者；

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者：

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5、患有精神病或傳染病者：

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者：

7、體格檢查不合格者，經總經理特許者不在此列：

8、其它經本公司認定不適合者。

第26條試用期

1、勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上

不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

期不超過六個月；

2、曾在公司實習的學生，正式加入公司時不再約定試用期；

3、試用期間，員工被證實小符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同：

4、試用期間，員工無故曠工的，公司可立即解除勞動合同；

5、試用期屆滿，且轉正考核合格后，方可轉正：對于工作表現突出者，可適當縮短試用時

間。辦理轉正手續(xù)時，按《員工轉正流程規(guī)定》執(zhí)行：

6、試用期和實習工資計算方式，見《公司工資制度》：

7、轉正考核不合格者，公司將對其做出延長試用期或直接解除勞動合同處理。

第27條干部的任免

1、總經理按公司章程由董事會任免；

2、副總經理、部門經理等由總經理任免。

第28條工作調動

1、公司可根據生產安排隨時調動員工工作（轉班、部門之間調動、派遣、派駐等），員工

應主動配合；

2、員工必須服從公司的調動；如遇特殊情況，可向上級申訴，但一經做出決定，必須服

從，并在指定的時間內到新崗位報到。

第29條簽訂勞動合同

1、員工入職之日起即與公司形成勞動關系，公司在一個月內與其簽訂書面的《勞動合

同》：

2、女排在公司實習的學生，雙方簽訂《畢業(yè)實習協議書》：在學生領取畢業(yè)證書后，經公

司考核合格，且自愿繼續(xù)留在公司工作的，雙方簽訂書而的《勞動合同》：轉正考核不

合格者，公司將對其做出延長實習期或直接辭退處理：

3、員工轉正手續(xù)辦理完畢后，公司按照當地社保繳費標準為其購買社會保險，繳費起始時

間從雙方簽訂《勞動合同》時的起始時間開始。

第30條終止勞動合同

1、達到國家法定退休年齡者，男員工滿60歲，女員工滿55歲；

2、勞動合同期屆滿，而公司不予續(xù)聘者：

3、員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；

4、公司被依法宣告破產的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、貨令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第31條解除勞動合同

1、辭職

（1）員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作時，可.提出辭職，但須提前一個月按規(guī)定填寫

《辭職申請書》向有關部門提出申請，試用期或實習期的員工至少提前三天。如未按

上述要求提前通知公司者，公司有權做出曠工處罰：情節(jié)嚴重者，按記過或立即解除

勞動合同處理：造成公司損失的，公司將依具體情況索賠：

（2）有下列情形之一的員工，不得辭職：

a）涉及企業(yè)重要技術機密等特殊職位旦未滿解密期的；

b）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

c）正在接受司法機關或監(jiān)察部門審查的；

d）接受公司特殊調查的；

e）其他原因不宜辭職的。

（3）辭職手續(xù)必須在批準之日起一個月內辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司將按自

動離職處理，暫扣當月工資，直至辭職手續(xù)辦理完畢為止；

（4）辭職員工不得擅自帶走公司的內部資料、設備器材和T.裝夾具等，否則，將視盜竊公

司財物的行為處理：

（5）辭職員工需按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并向有關部門交還工卡、抽屜鑰匙、工具、工衣、

勞保用品等物品：

（6）簽訂了《外培人員服務協議》或《競業(yè)限制協議》的員工，應按照協議條款執(zhí)行。

2、員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同：

（I）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度：

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重?大損害的；

（4）違反《公司員工獎懲條例》第12條的；

（5）因消極怠工多次被給予出面警告后，仍無明顯改進者；

（6）無正當理由，不服從工作調配，經再三勸告仍無改進的：

（7）連續(xù)曠工3天，或一年內累計曠工5天的：

（8）因故意或重大過失造成公司重大損失和災害者：

（9）造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事，妨礙公司正常運作者；

（10）貪污盜竊公司物品或他人財物者：

（11）提供假證件或偽造主要經歷被錄用者；

（12）公開詆毀公司的名譽和信用，對上司或同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其它不法行為，嚴

重危害人身安全、玷污個人名譽者：

（13）泄露公司機密，使公司利益受到損害者：

（14）與其他用人單位建立勞動關系，對公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，員工

拒不改正的；

（15）被依法追究刑事責任的。

3、員工有以下情況之一的，公司提前一個月以書面形式通知員工或支付提前解除勞動合同

金后，再支付經濟補償金，可以解除勞動合同：

（I）雙方協商一致：

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排

的工作的：

（3）不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協

商，未能就變更勞動合同內容達成協議的：

（5）公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的：

（6）公司生產經營發(fā)生嚴重I困難的：

（7）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的。

第32條不能解除勞動合同

1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：

4、女員工在孕期、產期、哺乳期的：

5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第33條員工培訓與拓展

公司視諸位員工為公司最重要資源，為使員工提高個人技能，公司將提供多樣培訓課程，鍛煉

工作能力與提高工作效率，以配合公司業(yè)務的發(fā)展。

1、凡新入職員工，人事負責人與該部門經理合作開展新員工的培訓課程。人事負責人負責指

導公司人事、行政、基本運作等各項規(guī)定、制度；部門經理負責新員工的崗位職責、技能

及作業(yè)流程培訓。

2、員工如受公司委外學習培訓，并簽訂《外培人員服務枕、議》的，培訓完成后須為公司服務

至該協議服務工作期限屆滿。如期限未滿辭職者，需賠償公司的培訓費用及經濟損失；

3、公司將根據公司業(yè)務需求，定期為員工設計多種形式的培訓項目；

4、公司鼓勵員工積極向部門經理或人事負責人反映自身的工作進展情況，以便根據具體問題

制定適宜的培訓方案。

第34條績效考核評估

公司采取激勵性考評制度，旨在幫助員工明確了解自身現時的工作狀態(tài)與進展，總結經驗，彌

補不足，挑戰(zhàn)自我，追求完善。

績效考核評估包括：一般員工的年度考核、銷售人員的月度考核。

為使評估考核制度達到應有的效果，員工能夠清晰地了解自己的長處與不足、明晰自身工作盲

區(qū)、不斷進步，考核過程將嚴格按照制定的指標與標準進行。以求考核結果準確、誠摯地反映員工

的真實情況，以使「部門經理及人事負貢人根據考核情況制訂適宜的技能強化與培訓計劃。年終考

核結果將與員工年終獎金掛鉤。

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項

第35條醫(yī)療

醫(yī)療及醫(yī)療費的處理按公司的相關規(guī)定辦理。

第36條安全、防火

員工應遵守有關安全、防火的規(guī)則，聽從安全負責人的指揮，定期接受有關防火安全的培訓和

演練：若發(fā)現火災或其他災害，預感到有危險情況時，員工應主動采取防范和搶救措施，同時立即

報告有關負責人。

1、工作安全：

（1）全體員工須著重注意辦公場所作業(yè)與個人人身安全。如遇意外情況，應以保證公司財產

及人員生命安全為基本原則，采取適宜、靈活的應對措施，并迅速報告上級及相關行政

安全保障機構；

（2）保持規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少各類作業(yè)危險。加班人員尤要注意，必須在

關閉門窗、電源、及各類用電設備后方可離去。

2、防火措施:

（1）嚴密注意辦公用及生產電路的負荷問題；

（2）正確使用及維護本部門的各類運作工具和設備：

（3）對各類危險易燃物品進行分類管理及定點存放：

（4）清楚了解滅火器與消防栓的設置位置：

（5）清楚了解救生安全通道位置。

3、火警處理：

（1）一旦火災警報發(fā)生應立刻通知所在園區(qū)的管理處、消防中心及公司管理人員，明確火

災地點及程度；

（2）員工合力利用就近滅火設備進行撲救；

（3）切勿將清水或泡沫滅火器使用在因漏電而導致的火警；

（4）一旦火災警報發(fā)生，應立即切斷公司總電源；

（5）如火勢蔓延，安全負責人須指揮引導員工從救生安全通道撤離火警現場；

（6）撤離火警現場時，切勿使用電梯。

注：火災引起的濃煙足以致命，須使用濕毛巾遮掩口鼻.身體盡量貼近地面。

第37條健康檢查

1、為保證員工健康，公司將每年一次安排員工進行身體檢查：

2、身體檢查后如發(fā)現員工有不適合本職工作的，應采取限制工作、調換崗位、病休、停薪留

職、勸退等措施，此和情況下，員工應主動配合。

第38條傳染病申報

員工或與員工共同生活的人患有傳染病時，員工有責任立即通過所屬領導向有關部門報告。

第39條公共衛(wèi)生

員工要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺維護公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、吸煙、亂扔廢棄物。

第八章附則

1、未列入本手冊的公司規(guī)定與本手冊的內容相抵觸時，以木手冊為準。木手冊的內容與國

家、省、市的勞動保障政策有抵觸的，應按國家、省、市的勞動保障政策執(zhí)行。未涵蓋之

勞動保障事項，按照國家、省、市有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行：

2、本手冊之未盡事宜，由公司另行制定相關規(guī)定：

3、本手冊的制定、修改、增補由公司根據具體情況而定：

4、公司擁有對本手冊的解釋權：

5、一切例外經由公司總經理批準：

6、本手冊自2012年8月1日起執(zhí)行。

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員工手冊

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目錄

目錄..........................................2

第一章總則..........................................3

第二章公司介紹.........................................3

第三章職場規(guī)范.........................................4

第四章聘用規(guī)定.........................................4

第五章考勤制度.........................................6

第六章公司福利.........................................7

第七章績效考核.........................................9

第八章財務制度及報銷費用標準..........................9

第九章附則.............................................11

附件一休假與考勤管理規(guī)定...............................12

附件二公司員工培訓制度.................................17

附件三公司福利政策.....................................18

附件四員工離職管理制度.................................19

附件五公司報銷制度及報銷規(guī)定..........................21

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第一章總則

本手冊依據公司人事、行政、財務等相關規(guī)章制度而制定，集員工規(guī)范、

獎懲規(guī)定于一冊，它能指導你了解在職期間可享受的權利，以及所要承擔的責

任和義務，希望全體員工能夠認真學習、自覺遵守，把自己的發(fā)展與公司發(fā)展

緊密聯系在一起，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二章公司介紹

一、公司簡介

本公司是專門服務于高科技企業(yè)的應用軟件公司。公司自成立至今，始終

致力于以高科技企業(yè)客戶為重點的企業(yè)客戶關系管理軟件產品開發(fā)工作，結合

中國企業(yè)的具體情況，為企業(yè)客戶提供包括市場銷售管理、客戶服務管理及商

業(yè)智能分析等企業(yè)應用軟件產品及解決方案，來促進中國企業(yè)的全面電子化，

提高企業(yè)的核心競爭力。

本公司愿以客戶滿意為服務理念，以國際化的專業(yè)服務為標準，為我們的

客戶創(chuàng)造新的價值！

二、公司文化

I、愿景：八年之內做到中國一流的企業(yè)應用軟件提供商。

2、使命：幫助中國企業(yè)縮短與客戶的關系。

3、核心價值觀：責任、實現價值。

4、經營理念：專注。

三、公司組織結構

現行公司組織結構圖

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董事會]

I

總經理室]

財務部-------------MMB

技術部

第三章職場規(guī)范

一、員工守則

遵紀守法、敬業(yè)愛崗;

服從領導、團結協作;

厲行節(jié)約、舉止文明;

求實進取、開拓創(chuàng)新。

二、儀容儀表

1、保持面貌整潔。

2、穿著得體，干凈大方。

3、對外交往有禮有節(jié)，誠信務實。

第四章聘用規(guī)定

一、入職流程

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1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被

公司聘為正式員工。

2、新入職員工按規(guī)定時間持《錄用通知書》到公司指定地點報到，并向綜合管

理部門提交以下證件資料：

第九章錄用通知書；

第十章居民身份證；

第十一章最高學歷證書復印件；

第十二章體檢合格證明；

第十三章一寸相片三張；

第十四章原單位離職證明。

3、員工在進入公司之日起一周內，與公司簽訂勞動合同，合同經員工本人簽

字、公司蓋章后生效。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。

4、員工親筆填寫《員工登記表》，領取《員工手冊》、企業(yè)郵箱、考勤卡、工

作卡等。

5、綜合管理部門安排新員工進行職前集中培訓。

二、試用及轉正

第40條新員工將接受兩至三個月的試用期。

第41條試用期期間的薪資標準按照公司制度執(zhí)行。

第42條試用期屆滿，經公司考核后，可轉為正式員工，考核不合格者，

公司將予以辭退。

三、離職手續(xù)

1、離職類別

4、合同期滿不再續(xù)簽離職

5、員工提出辭職

6、公司辭退

7、公司除名

2、離職手續(xù)辦理

<根據國家、公司的相關規(guī)定及勞動合同內容確定人員的離職類別。

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<辦理工作交接、固定資產交接、款項交接。

以上內容均由交接人、接管人在《員工離職會簽單》中簽字確認，并經

綜合管理部審核、備案后方可認為交接完成。

10、結算

當交接事項全部完成，并經直接上級、部門經理簽字認可后，財務方可

對離職人員進行相關結算。

6、轉移關系

綜合管理部辦理離職員工檔案及社保關系轉移工作。

9、開具離職證明

以上工作完成后，綜合管理部根據項目經理確認的員工離職時間開具離

職證明，解除