2025人力資源部勞動合同模板

2025人力資源部勞動合同模板勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為：自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起，至本合同第七條約定的終止情形之一出現(xiàn)時終止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位/職位）工作。乙方的工作地點為：。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方協(xié)商一致后，簽署《崗位調(diào)整協(xié)議》。第三條工作時間乙方執(zhí)行以下（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制。標準工時制：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。綜合計算工時制/不定時工時制：實行（部門/項目）審批制，具體以甲方通知為準。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的工資為：（月薪/時薪），具體標準為元。工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），甲方每月日前支付上月工資。乙方的獎金、津貼、補貼標準按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因病或非因工負傷的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在法定節(jié)假日、休息日、婚喪假等情形下的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方為乙方提供（福利住房/補充醫(yī)療保險/其他）福利，具體標準為：。乙方享有（年假/病假/喪假）等假期，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品，費用由甲方承擔。第七條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，不得違反甲方的管理規(guī)定。乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除合同。乙方享有提出合理化建議的權(quán)利，甲方應(yīng)積極聽取并采納。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容以書面形式簽訂《補充協(xié)議》。下列情形下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響。下列情形下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。下列情形下，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。合同終止情形：本合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷。第九條經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟補償按以下標準支付：工作滿一年支付個月工資，不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。甲方因經(jīng)濟性裁員解除合同的，經(jīng)濟補償按上述標準執(zhí)行。甲方未按約定支付勞動報酬或未提供勞動條件解除合同的，經(jīng)濟補償在原工資基礎(chǔ)上增加倍。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)