2025年勞動(dòng)合同法專(zhuān)項(xiàng)考核試題

勞動(dòng)合同法專(zhuān)項(xiàng)考核試題一、選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立?（）[單選題]*A.口頭形式B.書(shū)面形式√C.電子形式D.以上皆可2.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立何種勞動(dòng)合同?（）[單選題]*A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同√C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)多久?（）[單選題]*A.一個(gè)月B.二個(gè)月√C.三個(gè)月D.六個(gè)月4.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?（）[單選題]*A.三日B.十日C.十五日D.三十日√5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下哪類(lèi)人員?（）[單選題]*A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員√C.女職工D.年老體弱的職工6.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（）[單選題]*A.十日內(nèi)B.十五日內(nèi)√C.二十日內(nèi)D.三十日內(nèi)7.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年?（）[單選題]*A.五年B.十年C.十二年√D.十五年8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照什么法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少萬(wàn)元?（）[單選題]*A.《公司法》三十萬(wàn)元B.《合伙企業(yè)法》三十萬(wàn)元C.《公司法》五十萬(wàn)元√D.《合伙企業(yè)法》五十萬(wàn)元9.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)如何處理?（）[單選題]*A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正√C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告10.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?（）[單選題]*A.無(wú)需支付B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付√D.按照合同約定支付11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限包括以下哪幾種形式?（）[多選題]*A.固定期限勞動(dòng)合同√B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同√C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同√D.臨時(shí)勞動(dòng)合同12.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同終止?（）[多選題]*A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)√B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇√C.勞動(dòng)者死亡√D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)√13.用人單位在制定、修改或者決定哪些事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?（）[多選題]*A.勞動(dòng)報(bào)酬√B.工作時(shí)間√C.休息休假√D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生√14.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（）[多選題]*A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的√B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同的√C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的√D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的√15.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款?（）[多選題]*A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)√B.工作時(shí)間和休息休假√C.勞動(dòng)報(bào)酬√D.社會(huì)保險(xiǎn)√16.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)√17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)18.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)19.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，無(wú)需為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)√20.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)21.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容。小張于2023年7月1日入職某科技公司，雙方簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為三個(gè)月。2024年1月，公司以小張不能勝任工作為由，提前一個(gè)月通知小張解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題1：公司的做法是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？為什么？問(wèn)題2：:小張是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說(shuō)明理由。X21.用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起（）內(nèi)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?[單選題]*3天15天1個(gè)月√3個(gè)月2.簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，試用期期限為（）。[單選題]*1個(gè)月√2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月3.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知甲方，試用期內(nèi)解除的，應(yīng)提前（）日通知，并按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。[單選題]*7;115;330;3√30;74.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽，甲方應(yīng)提前（）日對(duì)乙方進(jìn)行續(xù)簽評(píng)估，并以書(shū)面形式向乙方發(fā)送續(xù)簽意向書(shū)。乙方須在合同期滿(mǎn)前（）日以書(shū)面形式向甲方反饋續(xù)簽意向。若乙方未按時(shí)間、形式反饋，本合同自期滿(mǎn)之日起自行終止，甲乙雙方互不承擔(dān)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。[單選題]*7;315;730;730;15√5.乙方對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額有異議的，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行賬戶(hù)或簽收現(xiàn)金之日起（）日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議，否則視為對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額的認(rèn)可。[單選題]*3天√7天15天30天6.以下哪項(xiàng)不屬于試用期內(nèi)甲方可解除合同的情形?（）[單選題]*與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系或嚴(yán)重影響工作的勞務(wù)關(guān)系的發(fā)生失職行為、工作失誤等給公司帶來(lái)1000元以上直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的;工作態(tài)度惡劣、同事多次投訴，或在公司內(nèi)打架斗毆、辱罵他人的;一個(gè)月內(nèi)遲到3次的√7.以下哪項(xiàng)行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度?（）[單選題]*病假3天未提交證明泄露本人薪酬信息√遲到1次未參加培訓(xùn)8.以下哪項(xiàng)屬于試用期內(nèi)甲方可解除合同的情形?（）[多選題]*員工提供虛假學(xué)歷證明√員工隱瞞傳染病史√員工拒絕執(zhí)行工作安排累計(jì)2次√員工入職一個(gè)月內(nèi)拒不簽署勞動(dòng)合同，或未在入職10日內(nèi)提供公司要求的入職材料√未達(dá)到公司考勤要求:①一個(gè)自然月內(nèi)遲到、早退、忘記打卡累計(jì)達(dá)到8次及以上（含）的;②試用期內(nèi)請(qǐng)病假、事假累計(jì)超過(guò)5天（含5天）的;③發(fā)生曠工行為的;④不服從工作安排的;√9.乙方有下列哪些情形，甲方有權(quán)立即解除本合同并依法不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獎(jiǎng)金等?[多選題]*在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;√嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;√違反保密義務(wù)，無(wú)論情節(jié)輕重以及是否造成損失的;√嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;√全年無(wú)故曠工累計(jì)5天或連續(xù)曠工超過(guò)3天（含）的;√拒不接受甲方根據(jù)本合同約定進(jìn)行的勞動(dòng)合同內(nèi)容調(diào)整的;√10.下面哪些行為違反員工薪酬信息保密制度?[多選題]*乙方向他人泄露本人薪酬信息√通過(guò)各種手段打聽(tīng)、獲取他人薪酬信息√公開(kāi)場(chǎng)合與他人談?wù)撔匠晷畔ⅰ滔蛉速Y部咨詢(xún)自己的薪酬構(gòu)成11.有下列哪些情形之一，勞動(dòng)合同自行終止?[多選題]*勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽的;√甲方被依法宣告破產(chǎn)的;√甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散/閉店的;√法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形√12.勞動(dòng)合同或其他文件可以讓他人代簽，只要簽字就可以。（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)√13.簽署正式文件如勞動(dòng)合同，應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)14.乙方隱瞞重大疾病或傳染病史的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)15.乙方因曠工累計(jì)超過(guò)5天，甲方可立即解除合同。（）[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)16.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力及表現(xiàn)等因素有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容。[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)17.乙方可以不服從甲方的工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)安排。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)√18.乙方在職期間應(yīng)接受甲方的考核，乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，視為乙方不勝任崗位，甲方有權(quán)對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整崗位。[判斷題]*對(duì)√錯(cuò)19.乙方未經(jīng)甲方安排和審批休假時(shí)，乙方可以事后補(bǔ)假單，不視為曠工行為。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)√20.員工手冊(cè)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議、以及其他規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法，不屬于勞動(dòng)合同的主要附件，其效力不與合同條款同等。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)√21.乙方離職超過(guò)三日拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資中予以扣除。[判斷題]*