股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工績效考核協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工績效考核協(xié)議甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股票期權(quán)甲方將向乙方授予一定數(shù)量的股票期權(quán)，乙方在滿足一定條件后可按約定價(jià)格購買甲方公司股票。股票期權(quán)具體數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等細(xì)節(jié)由雙方另行協(xié)商確定。2.績效考核要求乙方需在合同約定的考核周期內(nèi)完成規(guī)定的績效考核指標(biāo)，包括但不限于業(yè)績、貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果決定股票期權(quán)的授予、調(diào)整和行權(quán)等事宜。二、激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量與價(jià)格1.激勵(lì)股票期權(quán)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)授予乙方的股票期權(quán)數(shù)量為______（單位）。實(shí)際授予數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。2.行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為______元/股，該價(jià)格根據(jù)甲方公司當(dāng)時(shí)的股票市場價(jià)格和雙方協(xié)商確定。三、激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間與地點(diǎn)1.行權(quán)時(shí)間乙方可在合同約定的考核周期結(jié)束后______年內(nèi)行權(quán)，具體行權(quán)時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。2.行權(quán)地點(diǎn)乙方行權(quán)需在甲方公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行，具體地點(diǎn)由雙方另行協(xié)商確定。四、激勵(lì)計(jì)劃包裝與運(yùn)輸1.包裝要求甲方將股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)文件以書面形式提供給乙方，包括但不限于期權(quán)授予文件、行權(quán)指南等。2.運(yùn)輸責(zé)任甲方負(fù)責(zé)將股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)文件及時(shí)、準(zhǔn)確地提供給乙方，乙方應(yīng)妥善保管相關(guān)文件。在運(yùn)輸過程中如發(fā)生文件損壞、丟失等情況，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并提供，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方績效考核結(jié)果進(jìn)行審核，如認(rèn)為結(jié)果不符合預(yù)期，有權(quán)要求重新考核。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，但應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方權(quán)益不受不合理影響。義務(wù)：按照激勵(lì)計(jì)劃約定的時(shí)間和方式向乙方發(fā)放股票期權(quán)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方達(dá)成績效考核目標(biāo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足績效考核要求并獲得股票期權(quán)后，有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方式行使期權(quán)。如認(rèn)為績效考核結(jié)果不公，有權(quán)向甲方提出申訴。義務(wù)：積極參與績效考核，并努力達(dá)成考核目標(biāo)。遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司機(jī)密信息。六、績效考核與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施1.績效考核方式甲方將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括定量和定性指標(biāo)。乙方需按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，并接受甲方考核。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式向乙方授予股票期權(quán)。如乙方績效考核不合格，甲方有權(quán)取消其股票期權(quán)。七、付款方式與期限1.預(yù)發(fā)期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的______個(gè)工作日內(nèi)，甲方將預(yù)發(fā)一定數(shù)量的股票期權(quán)給乙方，作為激勵(lì)的初步體現(xiàn)。2.行權(quán)款支付乙方行權(quán)時(shí)，需按照行權(quán)價(jià)格支付相應(yīng)的行權(quán)款，具體支付方式由雙方另行約定。3.行權(quán)收益分配乙方行權(quán)后，其股票收益將按照公司規(guī)定進(jìn)行分配，包括但不限于現(xiàn)金分紅和股票增值。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃約定的時(shí)間發(fā)放股票期權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照期權(quán)價(jià)值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消或調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照績效考核要求完成工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已獲得的股票期權(quán)。如乙方行權(quán)后違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃與績效考核協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)節(jié)、績效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃與績效考核協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽