




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
新公務(wù)員法試題庫及答案
一、單項選擇題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員的任用,堅持的原則是()。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.德才兼?zhèn)?、以德為先答案:D2.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員的處分形式不包括()。A.警告B.記過C.降職D.撤職答案:C3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序()。A.降低一個職務(wù)或者職級層次任職B.免職C.降職D.辭退答案:A4.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的,可以()。A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復(fù)議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見答案:A5.公務(wù)員的工資、福利、保險,對公務(wù)員具有()基本功能。A.保障、激勵和調(diào)節(jié)B.保障、激勵和約束C.保障、激勵和穩(wěn)定D.保障、約束和調(diào)節(jié)答案:A6.公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請()。A.任免機(jī)關(guān)B.主管領(lǐng)導(dǎo)C.本單位主要領(lǐng)導(dǎo)D.同級公務(wù)員主管部門答案:A7.公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員受警告處分的期間為()。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案:B8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按照()的有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。A.公務(wù)員法B.干部選拔任用條例C.憲法D.行政法答案:A9.對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的()。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)答案:B10.公務(wù)員交流的方式不包括()。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.下派D.掛職鍛煉答案:C二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行答案:ABCD2.公務(wù)員的獎勵分為()。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功、授予稱號答案:ABCD3.公務(wù)員有下列哪些情形的,不得辭去公職()。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的答案:ABCD4.公務(wù)員的培訓(xùn)包括()。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案:ABCD5.公務(wù)員的任用,堅持下列哪些原則()。A.德才兼?zhèn)銪.以德為先C.五湖四海D.任人唯賢答案:ABCD6.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作,也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作()。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案:ABCD7.公務(wù)員有下列哪些情形的,予以辭退()。A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的答案:ABCD8.公務(wù)員的工資包括()。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案:ABCD9.公務(wù)員有下列哪些行為的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分()。A.不依法履行職責(zé),致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴(yán)重環(huán)境污染、嚴(yán)重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的B.發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按規(guī)定報告、處理的C.對救災(zāi)、搶險、防汛、防疫、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、社會保險、征地補償?shù)葘m椏钗锸栌诠芾?,致使款物被貪污、挪用,或者毀損、滅失的D.違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費國家資財?shù)拇鸢福篈BCD10.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括()。A.德B.能C.勤D.績、廉答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)。()答案:正確2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。()答案:錯誤3.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。()答案:正確4.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。()答案:正確5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。()答案:正確6.公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。()答案:正確7.公務(wù)員辭去公職或者退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。()答案:正確8.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。()答案:正確9.國家實行公務(wù)員交流制度,交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。()答案:正確10.公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。()答案:正確四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答案:公務(wù)員的義務(wù)包括模范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國家的安全、榮譽和利益;忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;清正廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.簡述公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。答案:公務(wù)員回避制度包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。任職回避是對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員在任職方面的限制;地域回避是對公務(wù)員在原籍任職方面的限制;公務(wù)回避是當(dāng)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)涉及本人利害關(guān)系等情形時應(yīng)回避。3.簡述公務(wù)員辭去公職的程序。答案:公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。4.簡述公務(wù)員考核的意義。答案:公務(wù)員考核有助于全面、客觀、公正地評價公務(wù)員工作;為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退等提供依據(jù);激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)和工作能力;促進(jìn)機(jī)關(guān)提高工作效率和管理水平。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論公務(wù)員激勵機(jī)制的重要性及如何完善。答案:重要性:激勵機(jī)制能調(diào)動公務(wù)員工作積極性,提高工作效率和質(zhì)量,吸引和留住人才。完善措施:合理設(shè)置薪酬福利體系,提供晉升機(jī)會,加強(qiáng)精神激勵如表彰等,建立科學(xué)的考核評價體系等。2.如何確保公務(wù)員依法履行職責(zé)?答案:一是加強(qiáng)法治教育,提高法治意識;二是完善監(jiān)督機(jī)制,包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督;三是建立嚴(yán)格的問責(zé)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 魚塘股份合同協(xié)議書
- 食堂搭伙合同協(xié)議書
- 兄弟倆出資買房協(xié)議書
- 酒店優(yōu)惠預(yù)訂協(xié)議書
- 分手后房產(chǎn)歸屬協(xié)議書
- 鋼筋清包合同協(xié)議書
- 餐廳臨時員工協(xié)議書
- 集體拆遷補償協(xié)議書
- 餐飲員工就餐協(xié)議書
- 出租車退車合同協(xié)議書
- 生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度
- 【MOOC】灰色系統(tǒng)理論-南京航空航天大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- 2024年全國統(tǒng)一高考英語試卷(新課標(biāo)Ⅰ卷)含答案
- 人教版高一下學(xué)期期末考試數(shù)學(xué)試卷與答案解析(共五套)
- GB/T 26659-2011鑄造用再生硅砂
- 患者跌倒的預(yù)防及管理課件
- JIS C9335-1-2014 家用和類似用途電器.安全性.第1部分:通用要求
- 高速公路企業(yè)如何實現(xiàn)有效的精細(xì)化管理藝術(shù)
- 晉商成功之道PPT課件
- 皮膚科粉刺(尋常性痤瘡)中醫(yī)臨床路徑(試行版)
- 就餐券模板飯票模板
評論
0/150
提交評論