工資結(jié)算方式協(xié)議書

工資結(jié)算方式協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方在工資結(jié)算方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、工資結(jié)算的標(biāo)的物及服務(wù)描述（一）工資結(jié)算的標(biāo)的物乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付工資。工資是指乙方因在甲方工作而獲得的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等貨幣形式的收入。（二）服務(wù)描述乙方根據(jù)甲方的工作安排，在[具體工作崗位]從事[具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。二、工資結(jié)算方式（一）工資計算周期甲方的工資計算周期為[具體時間段，如自然月/周等]。工資計算周期自每月[起始日期]起至每月[結(jié)束日期]止，或自每周[起始日期]起至每周[結(jié)束日期]止。（二）工資發(fā)放時間甲方應(yīng)在工資計算周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，將乙方的工資足額發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。（三）工資構(gòu)成及計算方法1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元。基本工資是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等因素確定。2.績效工資：乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素進行考核計算?？冃Э己酥芷跒閇具體時間段，如自然月/季度等]，考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。績效工資的計算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為每月[X]元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀（系數(shù)為[X]）、良好（系數(shù)為[X]）、合格（系數(shù)為[X]）、不合格（系數(shù)為[X]）四個等級。3.獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，在公司盈利、項目完成等情況下，可能向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放金額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。4.津貼、補貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作環(huán)境等因素，向乙方發(fā)放相應(yīng)的津貼、補貼，如崗位津貼、加班補貼、高溫補貼等。津貼、補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）加班工資計算1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度提前申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予認(rèn)可。2.加班工資的計算基數(shù)按照乙方的基本工資計算。加班工資的計算方法如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3（五）工資結(jié)算憑證甲方應(yīng)向乙方提供工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證應(yīng)包括工資明細(xì)、工資發(fā)放時間、工資發(fā)放金額等內(nèi)容。工資結(jié)算憑證可以采用紙質(zhì)形式或電子形式提供給乙方。乙方有權(quán)要求甲方提供工資結(jié)算憑證，甲方應(yīng)在乙方提出要求后的[X]個工作日內(nèi)提供。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的工資結(jié)算方式和時間，向乙方支付工資。甲方有權(quán)對乙方的加班情況進行審核和確認(rèn)。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資計算周期、發(fā)放時間和發(fā)放方式，足額支付乙方工資。甲方應(yīng)向乙方提供工資結(jié)算憑證，如實反映乙方的工資構(gòu)成、工資發(fā)放情況等信息。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定的工資結(jié)算方式和時間，獲得足額的工資。乙方有權(quán)要求甲方提供工資結(jié)算憑證，了解自己的工資構(gòu)成、工資發(fā)放情況等信息。乙方有權(quán)對甲方的工資計算、發(fā)放等情況進行監(jiān)督和投訴。乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等，如因乙方提供信息不實導(dǎo)致工資發(fā)放出現(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行加班審批手續(xù)，配合甲方做好加班統(tǒng)計和工資計算工作。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的工資計算周期、發(fā)放時間和發(fā)放方式，足額支付乙方工資的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未向乙方提供工資結(jié)算憑證或提供的工資結(jié)算憑證內(nèi)容不實的，應(yīng)按照乙方當(dāng)月工資總額的[X%]向乙方支付違約金，并在乙方要求后的[X]個工作日內(nèi)提供真實、準(zhǔn)確的工資結(jié)算憑證。3.若甲方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方提供虛假個人信息，導(dǎo)致甲方工資發(fā)放出現(xiàn)問題的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議可以解除：甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議的；乙方因個人原因辭職，經(jīng)甲方同意的；甲方因經(jīng)營需要進行裁員，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度與乙方解除勞動關(guān)系的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。（二）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙