新員工入職手冊(cè)

****有限公司

新員工入職手冊(cè)

致新員工

首先，誠(chéng)摯地歡迎您加入****（天津）有限公司，祝賀您的人生從此掀開新的篇

章，相信您會(huì)為成為****集團(tuán)的一員而感到驕傲，也感謝您成為公司新的活力源泉。

我公司是一個(gè)具有踏踏實(shí)實(shí)工作作風(fēng)的公司，也希望您帶著認(rèn)真、敬業(yè)的態(tài)度

投入工作，學(xué)習(xí)是一項(xiàng)永遠(yuǎn)不容忽視的內(nèi)容，無論您是什么學(xué)歷，有著多少成功的

經(jīng)驗(yàn)，也請(qǐng)您以恭敬謙卑之心，向公司的前輩學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，向問題學(xué)

習(xí)。

作為一個(gè)成年人，您應(yīng)該知道，工作與生活中，真正絕對(duì)的公平與公正是幾乎

是沒有的，您也別在這方面有太高的期望，但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只

要您真正的努力，同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里。我們公司是一個(gè)以實(shí)際工作業(yè)績(jī)來定

分配的公司，無論是工資級(jí)別還是年底獎(jiǎng)金，所以也請(qǐng)您以真正干出實(shí)際工作業(yè)績(jī)

為工作目標(biāo)，而不僅僅是完成某項(xiàng)任務(wù)而已。

總之，我們希望您以認(rèn)真的態(tài)度、學(xué)習(xí)的心態(tài)、實(shí)干的精神、責(zé)任的意識(shí)投入

到這份屬于您也屬于公司的新的事業(yè)當(dāng)中。再次歡迎您的到來，祝您工作順利，生

活幸福！

****（天津）有限公司

目錄

1.入職第一天

2.公司介紹及組織架構(gòu)

3.工作服的穿戴及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4.更衣室及班車注意事項(xiàng)

5.如何辦理住宿

6.什么是考勤打卡

7.什么是早操與指差確認(rèn)

8.如何簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正

9.工資如何發(fā)放

10.什么是五險(xiǎn)一金

11公司的資格制度

12.如何調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案

12.如何申請(qǐng)公司郵箱、打印卡、名片、辦公電話

14.什么是社會(huì)保障卡、社發(fā)卡

15.如何加入工會(huì)

16.如何辦理離職手續(xù)

入職第一天，您和公司有一個(gè)共同的任務(wù)，那就是為您做好上崗的物品

準(zhǔn)備及精神準(zhǔn)備，收集必要的資料，做必要的培訓(xùn)。

請(qǐng)向公司提交以下資料：身份證復(fù)印件3份，畢業(yè)證書復(fù)印件1汾，一

雙。

員工轉(zhuǎn)正當(dāng)天，可以領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)配置數(shù)量的工作服，并將黃色工作帽換成

正式員工工作帽。（不用等待通知，凡轉(zhuǎn)正負(fù)工主動(dòng)到人事總務(wù)課領(lǐng)?。?/p>

?穿戴標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作牌一般在入職的第二個(gè)工作日制作完成并發(fā)放給員工，作為工作服

著裝標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容之一，工作牌必須佩戴，否則按“未按規(guī)定穿戴工作服”處理。

使用中如有遺失，請(qǐng)向班長(zhǎng)申請(qǐng)，提交人事總務(wù)課重新制作。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課****

?-4更衣室及班車注意事項(xiàng)

?更衣室

更衣室內(nèi)及更衣室外鞋柜踏板處只允許穿拖鞋。

更衣柜內(nèi)請(qǐng)不要存放貴重物品。更衣柜鑰匙必須妥善保管，如出現(xiàn)忘帶

鑰匙情況，向人事總務(wù)課借用后必須及時(shí)歸還。

更衣室淋浴間供應(yīng)熱水，所有員工可以使用，《就業(yè)規(guī)則》有規(guī)定，禁止

工作時(shí)間洗浴，話重視。

?班車

使用班車請(qǐng)參考《班車時(shí)刻線路表》。

切記班車上禁止吸煙。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課任一擔(dān)當(dāng)

入職當(dāng)天向人事總務(wù)課提出入住天翔公寓的申請(qǐng)，由人事總務(wù)課提供

《入住申請(qǐng)》及鑰匙交給員工，員工至天翔公寓前臺(tái)辦理住宿。試用期2

個(gè)月內(nèi)每月從工資中扣除60元住宿費(fèi)，轉(zhuǎn)正后不扣。員工離職時(shí)，員工退回

房間鑰匙給人事總務(wù)課，員工憑人事總務(wù)課提供的《退宿證明》去天翔公寓

前臺(tái)辦理手續(xù)。

入住小區(qū)宿舍的申請(qǐng)程序請(qǐng)單獨(dú)與人事總務(wù)課聯(lián)系。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?-6什么是考勤打卡

我公司采用的是人臉識(shí)別的考勤機(jī)，入職第一天會(huì)將新員工的人臉與員

工編號(hào)在機(jī)器中備案，第一天下班時(shí)請(qǐng)您正式開始使用考勤機(jī)。

備案后若是您換眼鏡或某些情況會(huì)造成人臉無法識(shí)別，請(qǐng)與人事總務(wù)課

聯(lián)系重新錄入備案。忘打卡需要填寫《異常出勤/簽到單》，請(qǐng)與自己的主管

聯(lián)絡(luò)。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?-7什么是早操和指差確認(rèn)

我公司早操時(shí)間為7:50-8:00,作為公司的企業(yè)文化的重要載體，希望

員工準(zhǔn)時(shí)參加。

指差確認(rèn)的意義在于培養(yǎng)員工的安全思維，形成安全文化的氛圍，在辦

公區(qū)及現(xiàn)場(chǎng)，如果您見到腳印，必須執(zhí)行。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課任一擔(dān)當(dāng)

?-8如何簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正

?勞動(dòng)合同

公司會(huì)在入職當(dāng)天提供勞動(dòng)合同文本讓員工簽字，必須在30天以內(nèi)交給

員工一份蓋章勞動(dòng)合同，至此勞動(dòng)合同簽訂完畢。第一次簽訂的勞動(dòng)合同期

限為2年，第二次與第三次分別是5年與無固定期限。

?轉(zhuǎn)正

員工的試用典為2個(gè)月，入職當(dāng)天會(huì)下發(fā)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》給員工，員工

收藏《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并在入職約1.5個(gè)月時(shí)，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交給班長(zhǎng)或

課長(zhǎng)，《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》簽至總經(jīng)理。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?-9工資如何發(fā)放

入職當(dāng)天，員工提供工商銀行卡梵印件至人事課，每月10日，工資會(huì)打

入員工工行卡。如果工資卡丟失，請(qǐng)自行重新辦理銀行卡并提供新卡復(fù)印件

（簽字）給人事課即可。每月10日另外發(fā)放工資條，員工據(jù)此核對(duì)自己的工

資。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?10什么是五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)。其中失業(yè)保險(xiǎn)政府

規(guī)定單位交2%,個(gè)人交1%,我單位的特殊福利是個(gè)人的1%也由單位承擔(dān)。

按4000元的社保底數(shù)，單位為員工多承擔(dān)了40元。

一金：公積金是指住房公積金。一般企業(yè)的承擔(dān)比例為單位與個(gè)人各承

拒11%,我單位的特殊福利是單位統(tǒng)一承擔(dān)22%。按4000元的公積金基數(shù)，

員工每月的公積金帳戶會(huì)到帳880元/月。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課****

?-11公司的資格與評(píng)價(jià)制度

?資格

公司的資格體系如下：

所有現(xiàn)場(chǎng)操作員工入職時(shí)統(tǒng)一按Y3執(zhí)行。

?評(píng)價(jià)

公司每年6月與12月針對(duì)所有員工各評(píng)價(jià)一次。

每年1月份針對(duì)全員進(jìn)行調(diào)薪。調(diào)薪為統(tǒng)一調(diào)薪+個(gè)人調(diào)薪兩部分組成。

個(gè)人調(diào)薪為個(gè)人評(píng)價(jià)的成績(jī)折算的調(diào)薪幅度。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?-12如何調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案

本市非農(nóng)業(yè)戶口的員工需要調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案至開發(fā)區(qū)人才中心。其余戶口

性質(zhì)的員工無要求。轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始辦理調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案事宜。流程如下：

1、到人事總務(wù)課填寫《人事關(guān)系登記表》。

2、人事?lián)?dāng)負(fù)責(zé)去開發(fā)區(qū)人才中心開調(diào)函交給員工。

3、員工憑調(diào)函去原存檔處領(lǐng)取檔案交給人事?lián)?dāng)。

4、人事?lián)?dāng)負(fù)責(zé)將檔案存入開發(fā)區(qū)人才中心。

應(yīng)屆畢業(yè)生與其它特殊情況者個(gè)案處理,

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

⑥-13如何申請(qǐng)公司郵箱、打印卡、名片、辦公電話

員工可以視工作需要向人事總務(wù)課申請(qǐng)名片制作，只需要將自己的個(gè)人

信息發(fā)郵件至***即可。

工作郵箱、打印卡、辦公電話都由部門長(zhǎng)向IT***申請(qǐng)。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：IT***

什么是社會(huì)保障卡、社發(fā)卡

社會(huì)保障卡是員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)的必要工具，每一位員工必須辦理，原單位

辦理的社會(huì)保障卡在新單位也可以使用，不必重辦。從未辦理過社會(huì)保障卡的員工

請(qǐng)?jiān)趨⒈Ｈ齻€(gè)月后自行去開發(fā)區(qū)中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行辦理。

社發(fā)卡為農(nóng)業(yè)銀行卡，目前的用途是員工失業(yè)金的申領(lǐng)，由于絕大部分員工用

不到，所以必要時(shí)辦理。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?-15如何加入工會(huì)|

員工入職即自動(dòng)加入工會(huì)，無需另外申請(qǐng)。但在工會(huì)的各項(xiàng)待遇的享受方面，

有具體的規(guī)定，如入職6個(gè)月以上才可以享受到生日賀金等。

有問題請(qǐng)聯(lián)絡(luò)：人事總務(wù)課***

?16如何辦理離職手續(xù)

試用期員工提前3天，轉(zhuǎn)正員工提前3()天，以《辭職申請(qǐng)書》