人力資源管理師（勞動(dòng)保障政策）考試真題卷2025年解析

人力資源管理師（勞動(dòng)保障政策）考試真題卷2025年解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未選、多選或選錯(cuò)均不得分。1.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障行政部門？A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部B.勞動(dòng)局C.工會(huì)D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍？A.企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商3.勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過以下哪一期限？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是？A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作C.監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施D.上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房產(chǎn)保險(xiǎn)6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)進(jìn)行？A.糾正B.查處C.指導(dǎo)D.教育和幫助7.勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須？A.佩戴公務(wù)標(biāo)志B.出示證件C.保守秘密D.依法行使職權(quán)8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.工作時(shí)間與休息休假糾紛D.勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商糾紛9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理期限為？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以采取以下哪種措施？A.責(zé)令改正B.處以罰款C.暫扣或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.以上都是二、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)根據(jù)案例分析，回答問題。11.甲公司與乙簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定乙的試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2000元。試用期滿后，甲公司以乙表現(xiàn)不佳為由，決定解除勞動(dòng)合同。乙不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)分析以下問題：（1）甲公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）乙在試用期內(nèi)是否享有勞動(dòng)保障權(quán)益？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？三、論述題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述以下問題。12.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)剟趧?dòng)保障政策在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。四、簡(jiǎn)答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問題。13.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。14.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的作用及其在勞動(dòng)者權(quán)益保障中的意義。五、論述題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述以下問題。15.請(qǐng)論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的關(guān)系及其在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。六、綜合應(yīng)用題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答問題。16.某企業(yè)員工張某因工作原因受傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定支付了醫(yī)療費(fèi)用，但拒絕支付傷殘津貼。張某不服，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)回答以下問題：（1）張某的權(quán)益受到了哪些侵害？（2）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)如何處理此案？（3）張某在維權(quán)過程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動(dòng)和社會(huì)保障部是國(guó)家的最高勞動(dòng)保障行政部門，負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)保障工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查等。2.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障等，但不包括勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商。3.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。4.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為勞動(dòng)者和用人單位提供解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。5.D解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，房產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。6.B解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)進(jìn)行查處，包括責(zé)令改正、處以罰款等措施。7.B解析：勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須出示證件，以證明其身份和執(zhí)行公務(wù)的合法性。8.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、工作時(shí)間與休息休假糾紛等，不包括勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商糾紛。9.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理期限為5日內(nèi)。10.D解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以采取責(zé)令改正、處以罰款、暫扣或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等措施。二、案例分析題11.（1）甲公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙在試用期內(nèi)享有勞動(dòng)保障權(quán)益。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的保護(hù)，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)益。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法審理此案，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，判斷甲公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定，并作出相應(yīng)的裁決。三、論述題12.勞動(dòng)保障政策在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）通過制定和完善勞動(dòng)法律、法規(guī)，明確勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供法律保障。（2）加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)管力度，確保用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)。（3）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，為勞動(dòng)者提供解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。（4）提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)。四、簡(jiǎn)答題13.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定包括：（1）用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。14.社會(huì)保險(xiǎn)的作用及其在勞動(dòng)者權(quán)益保障中的意義包括：（1）保障勞動(dòng)者的基本生活，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。（2）分散勞動(dòng)者個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)等帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（3）促進(jìn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理分配。（4）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少因勞動(dòng)者權(quán)益受損而引發(fā)的社會(huì)矛盾。五、論述題15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的關(guān)系及其在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說服教育和勸導(dǎo)，使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，作出具有法律效力的裁決。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁是相互補(bǔ)充、相互銜接的。調(diào)解是仲裁的前置程序，仲裁是調(diào)解的后續(xù)程序。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用：有利于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議解決成本。六、綜合應(yīng)用題16.（1）張某的權(quán)益受到了以下侵害