員工入職培訓(xùn)92

二零二九BusinessTemplate企業(yè)員工效率培訓(xùn)PPT模板匯報(bào)人:鳳凰時(shí)間:XX年XX月零一工作概述Summaryofwork零二完成情況completion零三不足之處Deficiencyin零四目標(biāo)計(jì)劃ThetargetplanContents零一工作概述Summaryofwork工作概述Summaryofwork零一輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題工作概述Summaryofwork零一零一零三零二零四輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題工作概述Summaryofwork零一輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題工作概述Summaryofwork零一零一零二零三輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容零二完成情況completion零二完成情況completion輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題零二完成情況completion標(biāo)題文字標(biāo)題文字添加輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換標(biāo)題文字添加輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換標(biāo)題文字添加輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換標(biāo)題文字添加輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換零二完成情況completion標(biāo)題文字添加標(biāo)題文字添加標(biāo)題文字添加輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換零二完成情況completion輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容零二完成情況completion團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通交流業(yè)務(wù)知識(shí)情緒管理技能:八零%九五%五零%七零%人物介紹:DAIEN輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題零三不足之處Deficiencyin零三不足之處Deficiencyin添加標(biāo)題一添加標(biāo)題二添加標(biāo)題三添加標(biāo)題四輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題零三不足之處DeficiencyinBestProject單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容零三不足之處Deficiencyin產(chǎn)品銷量七五%七零%八零%七六%輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題零三不足之處Deficiencyin一二三單擊鍵入標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容輸入替換輸入替換內(nèi)容單擊鍵入標(biāo)題單擊鍵入標(biāo)題單擊鍵入標(biāo)題零四目標(biāo)計(jì)劃Thetargetplan零四目標(biāo)計(jì)劃Thetargetplan一五零$二五零$三零零$輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題零四目標(biāo)計(jì)劃ThetargetplanSTEP零一STEP零二STEP零三STEP零四STEP零五STEP零六輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題零四目標(biāo)計(jì)劃Thetargetplan標(biāo)題文本預(yù)設(shè)一標(biāo)題文本預(yù)設(shè)二標(biāo)題文本預(yù)設(shè)三輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容零四目標(biāo)計(jì)劃Thetargetplan輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題輸入替換內(nèi)容輸入替換內(nèi)容單擊填加標(biāo)題BusinessTemplate演講結(jié)束,謝謝觀看！新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)追求卓越新員工入職培訓(xùn)零一人事管理制度零二行政管理制度目錄CONTENTS一、入職流程 二、勞動(dòng)合同三、考勤制度 四、請假制度五、休假制度 六、加班調(diào)休制度七、薪酬制度 八、公司福利三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度零一人事管理制度一、入職流程 二、勞動(dòng)合同三、考勤制度 四、請假制度五、休假制度 六、加班調(diào)休制度七、薪酬制度 八、公司福利人事管理制度入職流程試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期入職流程一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報(bào)告五、參加入職培訓(xùn)一、簽訂試用期合同二、進(jìn)入試用期三、辦理社保五險(xiǎn)一、提交轉(zhuǎn)正申請二、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實(shí)性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月,合同有效期三年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)考勤制度五天八小時(shí)工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時(shí)間一一:一五-一一:三零考勤制度遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過三零分鐘(含)de；公司原則上允許每月二次de遲到情況,超過二次即按遲到處理.員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,且未超過三零分鐘(含)de；曠工全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況de；全勤獎(jiǎng)勵(lì):員工全勤,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一零零元全勤獎(jiǎng)金.早退員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗de；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗de；晚于規(guī)定de上班時(shí)間或早于規(guī)定de下班時(shí)間超過三零分鐘de；上、下班未打卡de；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕de；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明de.全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)注:一、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門de活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時(shí)長T處理辦法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分鐘扣款二零元/次T＞三零分鐘視作曠工半天處理遲到曠工違規(guī)處理員工曠工,根據(jù)曠工時(shí)長,按日工資標(biāo)準(zhǔn)de雙倍扣罰.曠工半天de,另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次.曠工一天de,另予全公司通報(bào)并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)曠工五天或年累計(jì)曠工一零天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在de經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失de權(quán)利.申請:至少提前一天提交書面申請《請假單》；銷假:請假結(jié)束后,需第一時(shí)間到人事處銷假.請假流程至少提前一個(gè)工作日申請請假一天以內(nèi)至少提前三個(gè)工作日申請請假一天以上至少提前一零天申請連續(xù)休假五天至少提前三零天申請休婚假至少提前六零天申請休產(chǎn)假請病假提出de時(shí)間一、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出；二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假,就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù).請病假de原則一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料de,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度de行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘de行為導(dǎo)致需要停工治療de,不視為病假,按事假處理.病假工資de計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具de病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)de八零%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿de員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎肆?de,視為不能從事工作de情形.請假注意事項(xiàng)假別法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示休假制度元旦一天（一日）春節(jié)七天（含調(diào)休）清明節(jié)三天勞動(dòng)節(jié)三天（含調(diào)休）端午節(jié)三天國慶節(jié)七天（含調(diào)休）婦女節(jié)女性員工放假半天中秋節(jié)一天（含調(diào)休）婚假婚假為帶薪假,法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二零周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補(bǔ)假.員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）.前提:遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男).女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí),須提供醫(yī)院檢查證明.產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間de生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月de繳費(fèi)基數(shù)除以三零再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間de工資.生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼.產(chǎn)假M(fèi)icrosoftdataplatformBusinessquestionsandproblemsActionableresults懷孕后,可視情申請推遲半小時(shí)上班,以錯(cuò)開交通高峰期de擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個(gè)月（含）以上,各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要,每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間,期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間.哺乳假前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.時(shí)間一、有不滿一周歲嬰兒de女職工,每天兩次,每次三零分鐘（包括路途時(shí)間,也可合并為每天一小時(shí),但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育de,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三零分鐘.三、若哺乳期滿時(shí)值盛夏,可根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)延長一-二個(gè)月.嬰兒身體特別虛弱de,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長.喪假喪假為帶薪假零一.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.零二.須赴外地料理喪事de,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.零三.喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一零年五天一零年≤年休假＜二零年一零天二零年≤年休假一五天年休假年休假為帶薪休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假；若開始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度de,按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)de折算.不享受年休假de幾種情形:員工累計(jì)工作滿一年不滿一零年,請病假累計(jì)二個(gè)月以上de.國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假de假期內(nèi).年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用de休假天數(shù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢de年休假將不再另行安排補(bǔ)休.加班具備條件各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:（一）公司原因須安排加班de；（二）為完成公司下達(dá)de緊急任務(wù)de.提高效率公司提倡通過改進(jìn)工作方式、提高效率完成工作,在規(guī)定de時(shí)間內(nèi)完成,盡量避免超時(shí)工作,原則上公司不鼓加班,部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班.加班時(shí)間工作日加班時(shí)間一般一小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康de前提下最多不得超三小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得超過三六小時(shí).注:遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:零零前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五de一八:零零前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）加班需一次一申請,禁止月累計(jì)填寫申請單.加班申請應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》；特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員de部門主管電話通知人事部,在正常上班后de第一個(gè)工作日一八:零零前補(bǔ)交.調(diào)休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.員工調(diào)休需提前一-二個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.如有加班,請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休.調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周.具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排.調(diào)休加班休假調(diào)休員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因de緊迫需要而統(tǒng)一de加班,原則上都采取調(diào)休de方式進(jìn)行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天de可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休.薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)發(fā)薪日期薪酬保密不允許打探其他員工de薪酬,亦不允許將自己de薪酬情況告訴其他員工；員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知de其他員工de薪酬信息,有保密義務(wù)每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.豐富茶歇環(huán)境保險(xiǎn)福利公司福利優(yōu)雅舒適de環(huán)境.每天二五元de高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼.每天一人性化茶歇時(shí)間.不固定de品酒時(shí)間.貼心de免洗洗手液.周到de擦手紙、面巾抽紙.防霧霾de三.零PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖de蓋毯.養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險(xiǎn).入職體檢及每年健康體檢.不定期團(tuán)體活動(dòng):例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無條件休假假期.節(jié)假日、生日禮品零二行政管理制度三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度行政管理制度零三零四零五行為規(guī)范零一零二愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上de保護(hù)信息遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公禁忌員工著裝管理細(xì)則員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.總體要求員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.室電話、郵件管理細(xì)則請注意使用電話時(shí)de禮貌用語及通話時(shí)間.請勿使用室電話撥打私人電話.保持手機(jī)、微信、郵件de二四小時(shí)開通.公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位de時(shí)候,其他同事應(yīng)幫忙接聽電話,接辦并做好相關(guān)事宜de記錄.所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件de二四小時(shí)開通,并下載使用“明道”軟件de客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá).接聽電話注意事項(xiàng)室打印設(shè)備管理細(xì)則打印相關(guān)材料時(shí),請節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復(fù)印或者打印.愛護(hù)公共設(shè)備.打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng),每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況.請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體.用品管理細(xì)則印章用品公司用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理.員工領(lǐng)用用品需填寫《用品領(lǐng)用登記表》,向行政部申請領(lǐng)用.如需購置用品,