勞動關系私下協(xié)議書

勞動關系私下協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動關系基本情況1.勞動關系起始時間：乙方于____年__月__日開始在甲方工作，雙方勞動關系自該日起建立。2.工作崗位：乙方在甲方擔任________________崗位，負責________________工作。3.工作地點：乙方的工作地點為________________。二、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發(fā)放時間為每月____日。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等?；竟べY為人民幣______元（大寫______元整），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經營狀況等因素調整乙方的工資，但應提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應繳納的部分。甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和要求按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體工作時間為______。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括每周至少休息一天、法定節(jié)假日休息等。乙方如需請假，應提前按照甲方規(guī)定的請假流程向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據(jù)公司的經營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，對乙方進行獎懲、晉升、調崗等。甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資和福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應按照甲方的要求，參加培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。乙方應愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家和地方有關標準的工作場所和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和身體健康。甲方應根據(jù)乙方的工作崗位和工作性質，合理安排工作時間和工作強度，避免乙方過度勞累。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害因素檢測和評價，并向乙方告知工作場所存在的職業(yè)危害因素及其危害后果、防護措施等。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。六、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同解除和終止的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，并按照甲方規(guī)定的離職流程辦理離職手續(xù)。甲方解除勞動合同的，應提前通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同的證明。乙方解除勞動合同的，應提前按照甲方規(guī)定的離職流程向甲方提出申請，經甲方批準后方可離職。勞動合同終止的，甲方應向乙方出具終止勞動合同的證明，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。七、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第六條第1款第（三）項規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同期滿，甲方不同意續(xù)訂勞動合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照本協(xié)議第六條第1款第（五）項、第（六）項規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本協(xié)議約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、財務信息、技術資料、客戶名單等。乙方離職后，仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起____年。2.競業(yè)限制雙方同意，在乙方離職后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的____%，按月支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個月工資總額的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。2.如一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償對方因此遭受的全部損失。3.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或者競業(yè)限制義務的，除按照本協(xié)議第八條的約定承擔責任外，還應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。