單位人員劃轉(zhuǎn)協(xié)議書

單位人員劃轉(zhuǎn)協(xié)議書?甲方（轉(zhuǎn)出單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（轉(zhuǎn)入單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因[具體原因]，需將其部分人員劃轉(zhuǎn)至乙方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就人員劃轉(zhuǎn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人員劃轉(zhuǎn)范圍及具體描述1.劃轉(zhuǎn)人員名單甲方本次劃轉(zhuǎn)至乙方的人員共計(jì)[X]人，具體名單詳見本協(xié)議附件《人員劃轉(zhuǎn)名單》。該名單包含劃轉(zhuǎn)人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位、工作年限等詳細(xì)信息。2.工作崗位及職責(zé)劃轉(zhuǎn)人員在乙方的工作崗位及職責(zé)如下：[人員姓名1]：擔(dān)任[崗位名稱1]，主要負(fù)責(zé)[具體工作職責(zé)1]，包括但不限于[列舉部分主要工作任務(wù)]。[人員姓名2]：擔(dān)任[崗位名稱2]，其工作職責(zé)為[具體工作職責(zé)2]，具體工作內(nèi)容涵蓋[列舉部分工作內(nèi)容]。......（根據(jù)實(shí)際劃轉(zhuǎn)人員情況詳細(xì)列出每個(gè)人員的崗位及職責(zé)）二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定妥善安排劃轉(zhuǎn)人員的工作。有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行本協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.義務(wù)向乙方如實(shí)提供劃轉(zhuǎn)人員的基本信息、工作表現(xiàn)、勞動(dòng)合同履行情況等相關(guān)資料。負(fù)責(zé)處理劃轉(zhuǎn)人員與甲方之間因勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而產(chǎn)生的相關(guān)事宜，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。協(xié)助乙方辦理劃轉(zhuǎn)人員的工作交接手續(xù)，確保工作的順利過(guò)渡。在劃轉(zhuǎn)人員與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同前，維持其原有的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇不變，但乙方明確表示不再維持的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供劃轉(zhuǎn)人員的相關(guān)資料。對(duì)甲方提供的資料真實(shí)性、完整性有異議時(shí)，有權(quán)要求甲方進(jìn)行補(bǔ)充或更正。2.義務(wù)根據(jù)本協(xié)議約定及乙方的工作需要，為劃轉(zhuǎn)人員安排合適的工作崗位，并明確其工作職責(zé)和工作要求。按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，保障劃轉(zhuǎn)人員的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。負(fù)責(zé)與劃轉(zhuǎn)人員簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。為劃轉(zhuǎn)人員提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，按照乙方的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。在劃轉(zhuǎn)人員與甲方之間的勞動(dòng)糾紛處理過(guò)程中，根據(jù)甲方的要求提供必要的協(xié)助。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬劃轉(zhuǎn)人員在乙方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照乙方現(xiàn)行的薪酬制度執(zhí)行。乙方應(yīng)確保劃轉(zhuǎn)人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于其在甲方工作期間的水平，且不得低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式如下：基本工資：每月[X]元，根據(jù)乙方的績(jī)效考核制度進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效工資：根據(jù)劃轉(zhuǎn)人員的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核指標(biāo)確定，每月[X]元至[X]元不等。獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的經(jīng)營(yíng)效益及劃轉(zhuǎn)人員的個(gè)人貢獻(xiàn)，在年度考核后發(fā)放，具體金額由乙方確定。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放時(shí)間：乙方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付劃轉(zhuǎn)人員上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：乙方按照國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定，為劃轉(zhuǎn)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳存住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)及比例按照乙方所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他福利待遇：劃轉(zhuǎn)人員享有乙方同等崗位員工的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展晉升通道等。四、工作交接1.交接時(shí)間甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織劃轉(zhuǎn)人員與乙方進(jìn)行工作交接。交接工作應(yīng)在乙方指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并由雙方共同指定的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.交接內(nèi)容工作資料交接：甲方應(yīng)向乙方移交劃轉(zhuǎn)人員在工作中使用的各類文件、資料、檔案、電子數(shù)據(jù)等，包括但不限于項(xiàng)目資料、客戶信息、工作記錄、規(guī)章制度等。交接時(shí)應(yīng)制作詳細(xì)的交接清單，雙方簽字確認(rèn)。資產(chǎn)交接：劃轉(zhuǎn)人員在工作中使用的辦公設(shè)備、工具、辦公用品等資產(chǎn)，甲方應(yīng)按照乙方的要求進(jìn)行清點(diǎn)、核實(shí)，并辦理交接手續(xù)。資產(chǎn)交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄資產(chǎn)的名稱、型號(hào)、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、使用狀況等信息。工作事項(xiàng)交接：劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)向乙方詳細(xì)介紹其正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)的進(jìn)展情況、工作重點(diǎn)、難點(diǎn)及解決措施等，并協(xié)助乙方相關(guān)人員熟悉工作流程和業(yè)務(wù)要求。對(duì)于尚未完成的工作任務(wù)，應(yīng)明確交接給乙方的具體人員，并制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃。3.交接責(zé)任甲方應(yīng)確保移交的工作資料真實(shí)、完整、有效，資產(chǎn)無(wú)損壞、無(wú)缺失。如因甲方原因?qū)е陆唤淤Y料或資產(chǎn)存在問(wèn)題，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)積極配合工作交接，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料，確保交接工作的順利進(jìn)行。如因劃轉(zhuǎn)人員故意隱瞞或遺漏重要信息，給乙方造成損失的，劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的簽訂與解除1.勞動(dòng)合同簽訂乙方應(yīng)在劃轉(zhuǎn)人員工作交接完成之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，與劃轉(zhuǎn)人員簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。2.勞動(dòng)合同解除如因乙方原因需要解除與劃轉(zhuǎn)人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，并提前[X]天以書面形式通知?jiǎng)澽D(zhuǎn)人員。乙方應(yīng)依法支付劃轉(zhuǎn)人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因劃轉(zhuǎn)人員自身原因需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定提前通知乙方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方應(yīng)在劃轉(zhuǎn)人員辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)清其勞動(dòng)報(bào)酬及其他費(fèi)用。如因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。六、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移時(shí)間甲方應(yīng)在劃轉(zhuǎn)人員與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的減員手續(xù)，并將相關(guān)資料提供給乙方。乙方應(yīng)在收到甲方提供的資料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為劃轉(zhuǎn)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的增員手續(xù)。2.轉(zhuǎn)移流程社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：甲方負(fù)責(zé)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，并加蓋單位公章。同時(shí)，提供劃轉(zhuǎn)人員的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)資料。甲方將上述資料提交給甲方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。乙方在收到甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)辦理完成的證明后，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，并加蓋單位公章。同時(shí)，提供劃轉(zhuǎn)人員的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)資料。乙方將上述資料提交給乙方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增員手續(xù)。住房公積金轉(zhuǎn)移：甲方負(fù)責(zé)填寫《住房公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，并加蓋單位公章。同時(shí)，提供劃轉(zhuǎn)人員的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)資料。甲方將上述資料提交給甲方所在地的住房公積金管理中心，辦理住房公積金減員手續(xù)。乙方在收到甲方提供的住房公積金減員手續(xù)辦理完成的證明后，填寫《住房公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，并加蓋單位公章。同時(shí)，提供劃轉(zhuǎn)人員的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)資料。乙方將上述資料提交給乙方所在地的住房公積金管理中心，辦理住房公積金增員手續(xù)。七、保密及競(jìng)業(yè)限制1.保密條款劃轉(zhuǎn)人員在甲方及乙方工作期間，接觸到的甲方及乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息范圍。劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用保密信息。本協(xié)議解除或終止后，劃轉(zhuǎn)人員仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自本協(xié)議解除或終止之日起[X]年。如劃轉(zhuǎn)人員違反保密義務(wù)，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用等。2.競(jìng)業(yè)限制條款如甲方或乙方認(rèn)為有必要對(duì)劃轉(zhuǎn)人員設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的，雙方應(yīng)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，劃轉(zhuǎn)人員不得在與甲方或乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。如劃轉(zhuǎn)人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方或乙方支付違約金，并返還已獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的金額應(yīng)根據(jù)劃轉(zhuǎn)人員的工作崗位、薪酬水平、競(jìng)業(yè)限制期限等因素合理確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因接收劃轉(zhuǎn)人員而產(chǎn)生的額外費(fèi)用、因甲方原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或中斷給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方或劃轉(zhuǎn)人員遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因處理與劃轉(zhuǎn)人員相關(guān)事宜而產(chǎn)生的額外費(fèi)用、因乙方原因?qū)е碌膭澽D(zhuǎn)人員勞動(dòng)糾紛給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。3.若劃轉(zhuǎn)人員違反本協(xié)議約定，給甲方或乙方造成損失的，劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用等。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)相關(guān)部門備案，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________