裝飾公司職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議模板

XXXX裝飾工程有限責(zé)任企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議書(shū)甲方（聘用方）:乙方（受聘方）:經(jīng)協(xié)商一致,甲方同意聘用乙方。為了明確雙方責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜,特簽訂本協(xié)議,由雙方共同遵守。一、聘用職位及聘用方法甲方聘用乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。正式任命文件在三個(gè)月試用期考評(píng)合格后由甲方以重慶市XX裝飾工程有限責(zé)任企業(yè)名義下發(fā),并由乙方與之簽署正式勞動(dòng)協(xié)議。授權(quán)管理,部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考評(píng)、薪酬考評(píng)。二、工作職責(zé)及嚴(yán)禁行為乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)施指定范圍內(nèi)工作,并向董事會(huì)及董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。乙方具體工作職責(zé):1、本協(xié)議簽署后5日內(nèi)向甲方書(shū)面提交述職匯報(bào)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案,報(bào)董事會(huì)審核經(jīng)過(guò)。2、主持甲方經(jīng)營(yíng)管理工作,負(fù)責(zé)安全經(jīng)營(yíng),組織實(shí)施董事會(huì)決議;并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào);3、組織實(shí)施甲方季度及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案;4、確定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)具體方案,報(bào)董事會(huì)同意;5、確定甲方基礎(chǔ)管理體制制度,制訂管理方針;6、確定甲方各部門具體規(guī)章制度,并落實(shí)實(shí)施到位;7、提請(qǐng)聘用、解聘、調(diào)配職員和各部門管理人員,并報(bào)董事會(huì)同意;8、由股東會(huì)或董事會(huì)指定聘用或解聘人員,聘用或解聘由股東會(huì)或董事會(huì)負(fù)責(zé);9、依相關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)甲方職員獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及解聘;10、在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù);12、遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,商業(yè)保密制度、維護(hù)企業(yè)形象和利益;13、每個(gè)月3日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送企業(yè)上月財(cái)務(wù)報(bào)表。14、每個(gè)月3日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月企業(yè)資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表,經(jīng)董事會(huì)審批后實(shí)施。15、取得經(jīng)董事會(huì)同意酬勞和其她福利待遇,有權(quán)對(duì)按要求提取各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金確定分配方案及形式,報(bào)董事會(huì)同意實(shí)施。16、甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予其她職權(quán)。約定乙方嚴(yán)禁行為1、不得利用職位謀取私利;2、未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)同意,不得向自己或者自己親屬、好友或者與其相關(guān)聯(lián)企業(yè)共謀私利;

3、不得自營(yíng)或者為她人經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)同類業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本企業(yè)利益活動(dòng);

4、不得將企業(yè)有形和無(wú)形資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其她個(gè)人名義加以利用變相謀私;

5、不得以企業(yè)名義和資產(chǎn)為她人債務(wù)提供擔(dān)保;

6、不得從事其她違反法律要求行為;

7、聘用經(jīng)營(yíng)期間,不得私自以甲方名義進(jìn)行貸款,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須經(jīng)甲方董事會(huì)同意同意才能實(shí)施;8、不得侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn),不得挪用企業(yè)資金。三、聘用期間乙方試用聘用期為3個(gè)月,從5月1日起開(kāi)始試用,期滿經(jīng)股東會(huì)和董事會(huì)考評(píng)合格后,于8月1日起轉(zhuǎn)為正式聘用,首次聘期為3年,到期依據(jù)實(shí)際情況協(xié)商可中止聘用或繼續(xù)聘用。四、通常工作授權(quán)甲方為乙方關(guān)鍵管理業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)營(yíng)運(yùn)策劃,計(jì)劃發(fā)展前景,整理內(nèi)務(wù)秩序,協(xié)調(diào)內(nèi)部教育培訓(xùn)機(jī)制,為高速與市場(chǎng)接軌提供必需環(huán)境與條件,并進(jìn)行科學(xué)、合理工作授權(quán)。對(duì)乙方分管業(yè)務(wù)范圍通常工作授權(quán)包含:1、人事管理授權(quán)乙方對(duì)主管部門初級(jí)或中級(jí)以下等級(jí)職員（甲方明確尤其崗位職員除外）擁有直接人事管理權(quán),包含:聘用、解聘、考評(píng)。對(duì)入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整一樣擁有直接人事管理權(quán),管理崗位調(diào)整及調(diào)薪幅度需向董事會(huì)報(bào)批。對(duì)部門級(jí)管理人員及技術(shù)骨干人員等特殊崗位職員,乙方有工作考評(píng)權(quán)以及任免提議權(quán)。乙方審批主管部門職員招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施尤其獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),均須遵守企業(yè)人力資源管理制度,并接收監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以企業(yè)名義頒發(fā)多種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、要求以及其她指示類文件。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi),簽發(fā)多種內(nèi)部管理文件。乙方簽發(fā)公文前,應(yīng)召集相關(guān)部門對(duì)發(fā)文內(nèi)容進(jìn)行討論,形成會(huì)議紀(jì)要,并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文,須抄報(bào)給甲方和其授權(quán)人。3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)營(yíng)銷策劃、廣告宣傳費(fèi)用,須按企業(yè)審批后月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批步驟前提下付款項(xiàng)目,單筆付款金額不超出XXXX元,由乙方直接審批。超出XXXX元,或計(jì)劃外付款,須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。與工程項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、材料付款、人工費(fèi)支付等由董事會(huì)審批。4、費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)日常費(fèi)用報(bào)銷,須按企業(yè)審批后月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批步驟前提下報(bào)銷項(xiàng)目,單筆報(bào)銷金額XXXX元,由乙方審批。超出XXXX元,或預(yù)算外報(bào)銷,須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。乙方報(bào)銷費(fèi)用,不管金額大小,一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。5、現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公臨時(shí)借款,金額在XXXX元以下,由乙方審批。借款金額超出XXXX元,須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。五、其她管理授權(quán)甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需其她管理權(quán)限,甲方本著“必需、合理、規(guī)范、可控”授權(quán)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地逐步授權(quán)。乙方須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán),不得私自越權(quán)。乙方行使多種管理權(quán)時(shí),須接收甲方內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。甲方對(duì)乙方內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì),應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。六、考評(píng)管理乙方遵守甲方績(jī)效考評(píng)管理模式,并同意績(jī)效考評(píng)結(jié)果與乙方工資收入進(jìn)行掛鉤。甲方對(duì)乙方實(shí)施績(jī)效考評(píng)季度、具體績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（KPI）和考評(píng)措施,均依據(jù)本協(xié)議附件《5月--5月工作目標(biāo)和考評(píng)措施》為依據(jù)進(jìn)行制訂,企業(yè)發(fā)展以每三年為一個(gè)計(jì)劃周期進(jìn)行分階段計(jì)劃運(yùn)作。甲方每一季度對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考評(píng)。季度考評(píng)結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。每一自然年度結(jié)束,甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度總考評(píng)。年度總考評(píng)時(shí),各季度考評(píng)結(jié)果所占比重為25%。年度總考評(píng)結(jié)果與乙方年度績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。七、工資管理乙方薪酬收入采取:月度基礎(chǔ)工資+季度考評(píng)工資+年度績(jī)效工資+年底花紅結(jié)構(gòu)管理。在乙方進(jìn)入考察試用期期間以固定工資模式發(fā)放,第一月為3000元,第二月為4000元,第三月為5000元。試用期間甲方如發(fā)覺(jué)乙方無(wú)法勝任此工作崗位,甲方有權(quán)隨時(shí)中止協(xié)議,試用期滿經(jīng)過(guò)考評(píng)合格后正式入職,基礎(chǔ)工資為2500元/月,考評(píng)工資為2500元/月?；A(chǔ)工資按月全額發(fā)放。季度考評(píng)工資依據(jù)季度考評(píng)結(jié)果計(jì)算發(fā)放。每季度前兩個(gè)月,考評(píng)工資按基數(shù)50%隨基礎(chǔ)工資一同發(fā)放。季度終了,依據(jù)本季度考評(píng)結(jié)果,綜累計(jì)算當(dāng)季度考評(píng)工資應(yīng)發(fā)總數(shù),扣除前兩個(gè)月預(yù)發(fā)數(shù)后,隨基礎(chǔ)工資一并發(fā)放。季度績(jī)效考評(píng)采取考評(píng)指標(biāo)滿分百分制。按考評(píng)結(jié)果,考評(píng)工資可上下浮動(dòng)30%?？荚u(píng)得低于60分（不含60分）時(shí),考評(píng)工資按70%發(fā)放;考評(píng)得分在60分（含60分）至75分之間時(shí),考評(píng)工資按85%發(fā)放;考評(píng)得分在75分（含75分）至85分之間時(shí),考評(píng)工資按100%發(fā)放?？荚u(píng)得分在85分（含）至95分之間時(shí),考評(píng)工資按115%發(fā)放;考評(píng)得分超出95分（含95分）時(shí),考評(píng)工資按130%發(fā)放。如乙方連續(xù)兩個(gè)季度考評(píng)得分低于60分,甲方能夠提前解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議。八、企業(yè)福利乙方正式入職一年后,甲方為乙方提供企業(yè)福利包含:1、社會(huì)險(xiǎn)保。甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。3、乙方市內(nèi)公務(wù),企業(yè)無(wú)義務(wù)安排專用車輛,不報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。因公出差時(shí),交通餐宿費(fèi)用按企業(yè)差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。4、乙方因收入與績(jī)效掛鉤,甲方不再進(jìn)行通訊補(bǔ)助及住房補(bǔ)助。九、年度績(jī)效工資甲方依據(jù)乙方年度總考評(píng)結(jié)果,發(fā)放年度績(jī)效工資。年度總考評(píng)結(jié)果采取考評(píng)指標(biāo)滿分百分制。年度考評(píng)總分低于60分（不含60分）時(shí),年度績(jī)效工資按50%發(fā)放;年度考評(píng)總分在60分（含60分）至75分之間時(shí),年度績(jī)效工資按70%發(fā)放;年度考評(píng)總分在75分（含75分）至90分之間時(shí),年度績(jī)效工資按100%發(fā)放;年度考評(píng)總分高于90分（含90分）時(shí),年度績(jī)效工資按不低于120%比率發(fā)放。如乙方年度考評(píng)總分低于60分（不含60分）,甲方有權(quán)提前解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議,乙方不得有異議。如乙方做出突出業(yè)績(jī)或尤其貢獻(xiàn),甲方可視情況發(fā)放金額不等尤其專題獎(jiǎng)金。乙方在入職或離職時(shí),如當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間不足一年時(shí),年度績(jī)效獎(jiǎng)金則按實(shí)際工作月數(shù)80%計(jì)算發(fā)放。十、年底花紅甲方可依據(jù)企業(yè)整年度經(jīng)濟(jì)效益情況,以乙方貢獻(xiàn)值為參考,另外向乙方發(fā)放數(shù)量不等年底花紅。十一、授予股權(quán)甲方同意,在乙方服務(wù)滿3年后,經(jīng)協(xié)商一致乙方同意繼續(xù)服務(wù)且繼續(xù)服務(wù)期不低于3年時(shí),由甲方經(jīng)過(guò)無(wú)償股權(quán)轉(zhuǎn)讓方法直接授予乙方5%股份。甲方授予乙方股權(quán)在繼續(xù)服務(wù)期內(nèi),乙方除不享受企業(yè)剩下資產(chǎn)分配權(quán)外,能夠享受作為股東其她全部權(quán)益。包含但不限于收益權(quán)、實(shí)名權(quán)和選舉權(quán)。繼續(xù)服務(wù)滿后,乙方持有股份將享受完全股東權(quán)益。十二、約束機(jī)制1、乙方須遵守企業(yè)頒發(fā)多種規(guī)章制度。2、乙方須接收所在企業(yè)日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時(shí),須接收離任審計(jì)。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為,不管金額大小,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)立刻解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議,不予任何經(jīng)濟(jì)賠償,并追回貪污全部款項(xiàng),并保留追究其法律責(zé)任權(quán)利。十三、保密條款乙方須嚴(yán)守在聘用期內(nèi)獲知一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。具體條款見(jiàn)附件:《職員保密協(xié)議書(shū)》乙方違反保密協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外,有權(quán)追償乙方非法所得,并保留追究其法律責(zé)任權(quán)利。十四、違約責(zé)任1、乙方實(shí)施股東會(huì)及董事會(huì)作出多種決議不力或者拒不實(shí)施,由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、乙方對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)百分比扣減應(yīng)得酬勞,同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘決定。

3、對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成企業(yè)財(cái)物損失,由董事會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘處理。

4、從事本協(xié)議約定性嚴(yán)禁行為,賠償企業(yè)所以造成一切損失,由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘處理。十五、勞動(dòng)協(xié)議乙方根據(jù)重慶市勞動(dòng)法要求和相關(guān)政策,與甲方實(shí)際控制和擁有重慶市XX裝飾工程有限責(zé)任企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》,以附件形式作為本聘用協(xié)議補(bǔ)充文件。十六、提前解約聘用期內(nèi),雙方均可提前解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議,并提前一個(gè)月通知對(duì)方。如因乙方無(wú)力勝任本職位,不管是甲方或乙方提出提前解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議,甲方向乙方結(jié)清至離職時(shí)工資,中止計(jì)算績(jī)效工資和年底花紅。如因乙方貪污、收賄、索賄或其她違法犯罪行為,或違反本協(xié)議中其她要求,致使甲方無(wú)法正常開(kāi)展工作或給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方除解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議外,有權(quán)向乙方追償損失和追討犯罪開(kāi)始之日起給乙方發(fā)放全部工資、年度績(jī)效工資和年底花紅以及犯罪所得。如乙方在繼續(xù)服務(wù)期內(nèi)無(wú)合了解釋就提出提前解除聘用協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議,則甲方有權(quán)不發(fā)放當(dāng)季和當(dāng)年績(jī)效工資以及年底花紅,對(duì)于已授予乙方股權(quán),乙方須無(wú)償轉(zhuǎn)讓給甲方。十七、協(xié)議期滿聘用期滿后,如不續(xù)約,應(yīng)在聘用期滿前兩個(gè)月通知對(duì)方。如雙方同意續(xù)約,則續(xù)任聘用期不得少于