初級經濟師（人力資源專業(yè)）考試模擬題（附參考答案）

初級經濟師（人力資源專業(yè)）考試模擬題（附參考答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、2-3年B、3-4年C、2-5年D、3-5年正確答案：D2.確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動者之間的差異。A、非全日制勞動者在福利水平上B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強度上D、非全日制勞動者在平均月工作時間上正確答案：D3.我國在（）恢復在國際勞工組織中的活動。A、1984年B、1971年C、1983年D、1919年正確答案：C4.下列選項中，關于薪酬的說法，正確的是（）。A、職位薪酬是根據員工的工作結果來確定報酬B、薪酬可以分為基本薪酬、浮動薪酬和福利C、基本薪酬可以分為職位薪酬、能力薪酬和浮動薪酬D、能力薪酬是根據員工所掌握技能的多少來確定報酬正確答案：B5.經濟學中的生產要素理論經歷的四個階段中，第一個階段是（）A、五要素論B、四要素論C、兩要素論D、資本勞動土地三位一體正確答案：C6.下列選項中，關于員工援助計劃的說法，正確的是（）。A、員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而設置的系統(tǒng)服務項目B、外設模式比內置模式更節(jié)省成本C、外設模式在組織員工數(shù)量多時較為常見D、整合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門為其員工提供援助的服務機構正確答案：A7.關于工作滿意度的說法，不正確的是（）。A、員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度B、員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度C、良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度D、挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度正確答案：D8.按照國家有關規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的A、3%B、1,5%C、2%D、2,5%正確答案：B9.工作的自主性有助于員工（）。A、產生對工作的責任感B、感受到工作的穩(wěn)定性C、體驗到工作的單調性D、感受到工作的安全性正確答案：A10.在群體培訓與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）。A、采用集體討論方式進行B、不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力C、需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人D、比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)正確答案：B11.情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是（）。A、態(tài)度B、表情C、感情D、行為正確答案：B12.關于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。A、長時間的相處容易提高團體凝聚力B、團體過去有很好的成功的經驗，更能激起團體凝聚力C、團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正確答案：C13.現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。A、人力資源的激勵B、人力資源的保留C、人力資源的吸收D、人力資源的協(xié)作正確答案：D14.下列關于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）。A、技能的發(fā)展是不受限制的B、知識的發(fā)展是不受限制的C、知識和技能與能力有關D、能力的發(fā)展是不受限制的正確答案：D15.下列關于勞務派遣說法錯誤的是（）。A、我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的B、勞務派遣機構在國外稱為臨時就業(yè)服務機構C、勞務派遣機構從事勞動力租賃業(yè)務D、勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同正確答案：D16.下列關于建立勞動關系的說法中，錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者己建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同B、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系C、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立正確答案：D17.用人單位存在就業(yè)歧視時，勞動者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向仲裁委員會申請仲裁C、向市場監(jiān)督管理部門投訴D、向勞動行政部門申請行政復議正確答案：A18.下列選項中，不屬于企業(yè)補充福利中員工服務計劃的是（）。A、雇員援助計劃B、家庭援助計劃C、住房援助計劃D、家庭生活安排計劃正確答案：C19.下列選項中，關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是（）。A、用人單位有權決定用工形式B、用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量C、用人單位有權決定招用勞動者的條件D、用人單位有權決定勞動者權益范圍正確答案：D20.—家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會保險費直接發(fā)給他們。對此，企業(yè)的正確做法應當是（）。A、保險是國家強制的，如果不購買社會保險，也必須購買商業(yè)保險來代替B、可以適當降低繳納基數(shù)，將少繳的部分發(fā)給員工C、企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費的法定義務，要堅持繳納D、將員工白為靈活就業(yè)人員，把保險費發(fā)給員工，由員工到社會保險機構自行繳納正確答案：C21.下列選項中，關于工作分析信息中的工作任務清單的說法，正確的是（）。A、工作任務清單中的關鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務B、工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例C、確定關鍵工作任務的依據是工作任務的體力消耗和重復性程度D、部門和部門內的職位都需要確認工作任務清單正確答案：D22.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、10B、30C、20D、15正確答案：B23.不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）。A、職位的關鍵程度B、職位任職者的績效C、職位的工作流程D、職位的代表性正確答案：C24.將人的智力結構分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學家是（）A、吉爾福特B、加德納C、瑟斯頓D、斯皮爾曼正確答案：D25.下列選項中，關于《(殘疾人)職業(yè)康復和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。A、會員國制定政策時應當以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的B、會員國應定期審查有關殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)政策C、會員國制定政策時不需要與殘疾人組織協(xié)商D、政府部門應當為殘疾人提供職業(yè)指導、職業(yè)教育培訓等就業(yè)服務正確答案：C26.某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產生了分歧。這一沖突的原因是（）。A、個體差異B、不良的溝通C、信息謬傳D、角色矛盾正確答案：A27.下列選項中，銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）。A、哈爾西獎金制B、標準工時制C、傭金制D、計件制正確答案：C28.下列選項中，關于工作相關背景信息的說法，正確的是。A、國家職業(yè)標準屬于企業(yè)內部信息B、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息C、ISO質量文件屬于企業(yè)外部信息D、組織機構圖屬于企業(yè)內部信息正確答案：D29.下列選項中，關于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說法，錯誤的是（）。A、它是畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據B、它必須經學校、畢業(yè)生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂C、它符合民事法律行為的構成要件，具有法律效力D、它明確了畢業(yè)生、學校、用人單位之間的權利義務正確答案：B30.下列選項中，關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是()。A、中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效B、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性C、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃D、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作正確答案：D31.下列選項中，關于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。A、工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率B、工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務的數(shù)量C、工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性D、工作豐富化的應用成本較高正確答案：B32.具體操作中，勞動合同中一年為（）。A、360日B、366日C、365日D、沒有規(guī)定正確答案：C33.下列選項中，關于《(殘疾人）職業(yè)康復和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。A、會員國制定政策應當以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的B、政府部門應當為殘疾人提供職業(yè)指導、職業(yè)教育培訓等就業(yè)服務C、會員國制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商D、會員國應定期審查有關殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)政策正確答案：C34.在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA原則，即除了愿望、興趣、行動，還包括（）。A、簡潔B、靈活C、多維D、注意正確答案：D35.人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調（）的過程。A、由自我來協(xié)調本我和超我之間矛盾B、自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我D.不斷擴展自我C、本我、自我和超我之間相互和諧正確答案：B36.人力資源管理的目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留激勵和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等。A、開發(fā)B、獎勵C、考核D、雇用正確答案：A37.()即企業(yè)根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領員工。A、技能薪酬B、能力薪酬C、職位薪酬D、基本薪酬正確答案：A38.老任吸煙己有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部己經受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認為自己年事己高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據認知失調理論，老任在體檢過后采用（）方式減少了沮喪的情緒。A、減少選擇感B、改變行為D.改變態(tài)度C、改變認知的重要性正確答案：C39.招募規(guī)模招募渠道、招募時間等屬于（）的內容。A、制訂招募計劃B、評估招募效果C、實施招募活動D、確定招募需求正確答案：A40.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天/月。A、20B、20.85C、21D、20.83正確答案：D41.下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法被稱為（）。A、專題訪談法B、業(yè)務流程分析法C、個案研宄法D、工作分析法正確答案：B42.通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責及所需的知識和技能的過程是（）A、工作分析B、工作設立C、工作信息的收集D、工作聯(lián)系正確答案：A43.下列選項中，屬于國務院制定的勞動行政法規(guī)的是（）。A、《集體合同規(guī)定》B、《工資支付暫行規(guī)定》C、《禁止使用童工規(guī)定》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C44.下列選項中，關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。A、德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突B、德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法C、穩(wěn)爾菲技術是通過成員面對面的討論來作決策D、使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名正確答案：B45.在培訓與開發(fā)需求分析中，對可獲得的培訓資源所做的分析屬于（）。A、組織分析B、工作績效評估分析C、工作任務分析D、人員分析正確答案：A46.下列選項中，關于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。A、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系B、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因C、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞D、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響正確答案：B47.人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調（）的過程。A、由自我來協(xié)調本我和超我之間矛盾B、自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我C、不斷擴展自我D、本我、自我和超我之間相互和諧正確答案：B48.在績效考核技術中，量表法不包括（）。A、行為錨定法B、圖尺度評價法C、配對比較法D、行為觀察量表法正確答案：C49.推理能力是指（）的能力。A、通過觀察得出適合的結論B、理解事物之間的聯(lián)系C、理解解決問題的原則并能夠解決問題D、理解書面語言正確答案：C50.在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標準后（）日內用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。A、30B、15C、l0D、7正確答案：C51.以下選項中，關于企業(yè)補充福利，不屬于員工服務計劃的是（）。A、家庭援助計劃B、住房援助計劃C、雇員援助計劃D、家庭生活安排計劃正確答案：B52.為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于（）。A、工作行為評估B、學習坪估C、反應評估D、結果評估正確答案：A53.下列關于工作分析的說法，錯誤的是（）。A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程B、工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件C、工作分析設立的目的是指該工作為何存在，有何意義D、工作內容包括從事的工作活動和工作職責，以及如何完成工作正確答案：B54.關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。A、績效考核是企業(yè)制定勞動標準的主要依據B、績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據C、績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據D、績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)正確答案：A55.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、協(xié)議B、要約邀請C、要約D、合同正確答案：B56.用人單位依法享有的權利不包括（）。A、工資獎金分配權B、用人權C、休息休假權D、招工權正確答案：C57.價值鏈理論是由（）提出的。A、卡爾.佩斯格爾B、雨果.芒斯特C、邁克爾.波特D、埃爾頓.梅奧正確答案：C58.在真實或想象的團體壓力之下，個體的表現(xiàn)和團體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是（）。A、認同B、從眾C、順從D、服從正確答案：B59.下列選項中，屬于團體的人群是（）。A、足球賽中的球迷B、同一列車車廂的旅客C、—個班的學生D、電影院的觀眾正確答案：C60.生產要素理論中，作為第四種生產要素加以強調的是（）。A、資本B、組織C、勞動D、土地正確答案：B61.下列關于錄用信的說法中，正確的是（）。A、錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力B、錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者C、錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法D、錄用信是不會對用人單位產生法律約束的正確答案：B62.在員工表達對工作不滿的方式中，屬于消極反應方式的是（）。A、辭職和提建議B、忽視和辭職C、忠誠和辭職D、忠誠和忽視正確答案：D63.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素看待的錯誤思想。A、人力資本投資理論B、生產妾素理論C、人際關系學說D、企業(yè)資源基礎理論正確答案：A64.離職面談的內容一般不包括（）。A、了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃B、了解離職者對公司內部人際關系的看法C、了解離職的真實原因D、了解離職者對經濟補償金的數(shù)量是否滿意正確答案：D65.員工傾向于只向主管報告他們認為主管想聽的內容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。A、選擇性知覺B、過濾作用C、情緒因素D、語言理解力因素正確答案：B66.下列選項中，關于人力資源管理相關研宄的說法，錯誤的是。A、埃爾頓.梅奧在霍桑工廠進行實驗的過程中發(fā)明了差別計件工資制B、人力資本投資理論、行為科學等理論推動了人力資源管理的發(fā)展C、人際關系學說推動了旨在提高工人滿意度的福利計劃的開展D、弗雷德里克.溫斯洛.泰勒的科學管理原理的出發(fā)點是提升生產率正確答案：A67.小羅在一家會所當健身教練，該會所的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該會所以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）。A、員工手冊內容不合理，干涉了員工的著裝自由權，不應得到支持B、會所員工手冊處罰內容不夠明確具體，單方解除勞動關系法律依據不足C、會所依據員工手冊解除勞動關系，應該得到支持D、獎懲須分明，會所對不符合要求的員工予以辭退，應該得到支持正確答案：B68.下列關于試用期的說法，正確的是（）。A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限C、同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期D、試用期不應包含在勞動合同期限內正確答案：B69.下列選項中，關于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A、不允許被訪談者提問B、適用的工作類型較少C、對企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響D、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯正確答案：D70.企業(yè)根據員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、計時制B、傭金制C、計件制D、管理獎勵計劃正確答案：C71.新型組織結構設計方式包括（）A、事業(yè)部制B、直線職能制C、工作任務小組制D、矩陣制正確答案：C72.下列選項中，有關在職培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。A、它的持續(xù)時間通常比職前培訓與開發(fā)短B、它是職前培訓與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展C、它是指員工在工作場所和完成任務過程中接受的培訓與開發(fā)D、它常常會貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程正確答案：A73.【案例分析題：回答下列81-84題】某公司擬招聘一名技術工人在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經理,總經理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表事實也證明了總經理的判斷年。1年后，老王成為公司的技術骨干但是。由于需要經常出差，老王萌生了離職的念頭?？偨浝淼弥?，委派人力資源部門主管對其進行挽留，根據以上資料，回答下列問題：關于態(tài)度與行為關系的說法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對行為預測的準確性就越低B、內在自我意識強的人，態(tài)度對行為預測的效度較高C、時間因素對態(tài)度與行為之間的關系沒有影響D、態(tài)度的強度與其對行為的預測準確性成反比正確答案：B74.“近朱者赤，近墨者黑”這句俗話反映的是（）對人格的影響。A、情境因素B、環(huán)境因素C、教育因素D、遺傳因素正確答案：B75.下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法被稱為（）。A、個案研究法B、專題訪談法C、工作分析法D、業(yè)務流程分析法正確答案：D76.情緒是情感的（）。A、高級體驗B、深刻認識C、外在表現(xiàn)D、制約正確答案：C77.勞動法規(guī)定的用人單位應當履行的又務是（）。A、建立工會，安排勞動者參加工會B、要求勞動者提高職業(yè)技能C、依法保證并合理安排勞動者的休息和休假D、按照生產經營需要招用勞動者正確答案：C78.開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）。A、講授法B、角色扮演法C、案例研討法D、操作示范法正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項中，關于勞動法律關系主體和客體的說法，正確的有（）。A、勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位B、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位C、勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為D、勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為E、勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)正確答案：ABDE2.關于同質性團體和異質性團體的說法，錯誤的有（）。A、同質性團體有利于促進團體變革B、同質性團體有更高的決策質量C、異質性團體可以產生更高水平的績效D、異質性團體較少發(fā)生沖突E、同質性團體成員有更多的相似性正確答案：ABD3.屬于外部招募的優(yōu)點的是（）。A、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新B、降低招募風險C、外部招募員工直接招募成本較低D、外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者E、外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。正確答案：ADE4.下列選項中，關于該實驗結果的說法，錯誤的有（）。A、當團體的意見出現(xiàn)原則性錯誤時，大多數(shù)人會從眾B、—個人接受多數(shù)人的意見，必然是屈服于壓力，怕被孤立C、團體壓力并不是人們改變主意的關鍵因素D、人們改變意見是為了與團體保持一致正確答案：AB5.態(tài)度改變理論有（）。A、期望理論B、奧爾波特的特質理論C、費斯廷格的認知失調理論D、海德的平衡理論E、卡特爾的特質理論正確答案：CD6.制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（）。A、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性B、促使求職者盡快釆取求職行動C、能夠引起求職者的注意D、激起求職者對空缺職位的興趣E、喚起求職者去求職的愿望正確答案：BCDE7.應當由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、己享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、拒絕接受公共就業(yè)服務的C、連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的D、己參加職業(yè)培訓的E、完全喪失勞動能力的正確答案：ABCE8.在招募中，采用內部員工推薦法的優(yōu)點包括（）。A、應聘者往往對薪資待遇要求不高B、應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長C、招聘的成本比較低D、應聘者與崗位的匹配度比較高E、新員工能得到推薦人的培訓與指導正確答案：BCDE9.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把情緒分為（）狀態(tài)。A、心境B、激情C、信念D、應激E、情感正確答案：ABD10.減少偏見的方法包括（）。A、分散注意力B、有意識地拋棄刻板印象C、將注意力集中到對象的個人特征上D、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境E、増加個體間的平等溝通正確答案：BCDE11.下列選項中，關于勞務關系的說法，正確的有（）。A、勞務關系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人B、勞務關系由勞動法調整C、勞務關系中的勞動主體自行承擔勞動風險D、勞務關系中的勞動主體只獲得勞務報酬，不享受社會保險待遇E、勞務關系雙方存在領導與被領導關系正確答案：ACD12.傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）A、工作實踐法B