勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試題及參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試題及參考答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議,()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：D2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位()。A、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、不可以解除勞動(dòng)合同C、可以要求變更勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C3.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、就業(yè)援助權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、職業(yè)獲得權(quán)正確答案：C4.非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位,一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、4;24B、6;30C、4;20D、8;40正確答案：A5.評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測驗(yàn)B、公文筐測驗(yàn)C、能力傾向測驗(yàn)D、職業(yè)興趣測驗(yàn)正確答案：B6.我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《最低工資規(guī)定》D、《企業(yè)最低工資規(guī)定》正確答案：D7.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)C、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C8.下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C9.實(shí)行廠務(wù)公開的主體是()。A、員工B、職工代表大會(huì)C、企業(yè)行政D、工會(huì)正確答案：C10.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補(bǔ)償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的,因勞動(dòng)合同具有人身性,勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行D、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金正確答案：A11.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A12.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章B、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)D、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定正確答案：B13.最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下,由()支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動(dòng)酬勞。A、所在地地方政府B、所在用人單位C、國務(wù)院社保部門D、政府社會(huì)保障部門正確答案：B14.勞動(dòng)爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商B、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行C、申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商D、雙方自主協(xié)商解決正確答案：D15.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、供需規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：D16.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者()或向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B17.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。A、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資B、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資C、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資D、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資正確答案：C18.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施B、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高C、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法D、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)正確答案：C19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法正確的是()。A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形C、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,承擔(dān)違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形正確答案：D20.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。A、3年B、6個(gè)月C、1年D、2年正確答案：D21.《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定對(duì)侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處()時(shí)間的有期徒刑,并處罰金。A、5-7年B、3-7年C、3-5年D、5-10年正確答案：B22.對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。A、福利B、薪酬C、獎(jiǎng)金D、津補(bǔ)貼正確答案：D23.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定B、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：A24.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動(dòng)B、和諧至上C、合作共贏D、以人為本正確答案：A25.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A26.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:()。(1)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案(4)調(diào)查了解爭議的情況(5)對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、(2)(1)(5)(3)(4)B、(2)(4)(3)(5)(1)C、(1)(2)(3)(5)(4)D、(1)(2)(5)(3)(4)正確答案：B27.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數(shù)()以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、十人;二十五;百分之二十B、十人;二十;百分之二十C、二十人;二十;百分之十D、二十人;二十五人;百分之十正確答案：C28.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、金融政策D、收入政策正確答案：B29.特點(diǎn)是不定期和隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查,而且事先不發(fā)出檢查的通知,屬于()。A、對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查B、常規(guī)巡查C、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查D、隨機(jī)抽查正確答案：D30.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由勞動(dòng)者代表決定B、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定C、不相同的,由工會(huì)決定D、相同正確答案：D31.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、管理行為B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、價(jià)值觀念正確答案：D32.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。A、團(tuán)體B、用人單位C、企業(yè)D、機(jī)關(guān)正確答案：B33.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是,()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C、職工繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金正確答案：B34.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、協(xié)調(diào)功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、整合功能正確答案：A35.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需支付勞動(dòng)報(bào)酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：C36.勞動(dòng)爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、60日C、45日D、90日正確答案：C37.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：C38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法錯(cuò)誤的是。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正D、為確保勞動(dòng)合同文本不丟失,用人單位可代為勞動(dòng)者保管正確答案：D39.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月4日C、2008年7月10日D、2008年7月1日正確答案：B40.下列選項(xiàng)中不適合做問卷調(diào)查的問題是()。A、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么B、您是否贊成民主選舉廠長C、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少D、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊正確答案：C41.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱C、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動(dòng)者年齡為15周歲正確答案：A42.關(guān)于福利的支付方式說法錯(cuò)誤的是()。A、延期支付的福利具有法定性B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式正確答案：C43.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)利B、利益C、權(quán)力D、權(quán)益正確答案：A44.在勞動(dòng)爭議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是()。A、書面勞動(dòng)合同B、企業(yè)規(guī)章制度C、錄像D、工資單正確答案：C45.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、用人單位C、政治機(jī)關(guān)D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B46.勞動(dòng)爭議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、政府部門C、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D、工會(huì)組織正確答案：C47.我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、40B、44C、35D、32正確答案：A48.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利B、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用C、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視正確答案：B49.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。A、三個(gè)月B、六十日C、30天D、三十日正確答案：D50.根據(jù)需要,職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、具有特殊專業(yè)技能的職工B、公司總經(jīng)理C、工會(huì)主席或副主席D、工會(huì)委員正確答案：C51.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、地方勞動(dòng)保障局C、求職者D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A52.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有()。A、試用期的長短完全取決于用人單位的意見B、試用期滿后,雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同C、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款,必須規(guī)定一定期限的試用期正確答案：C53.對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。A、反不正當(dāng)競爭法B、合同法C、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》D、民法通則正確答案：C54.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系,可采用書面或口頭勞動(dòng)合同正確答案：C55.我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、門衛(wèi)B、總經(jīng)理C、長途運(yùn)輸人員D、銷售人員正確答案：C56.勞動(dòng)爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序,在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的法律文書。A、人民法院B、司法機(jī)關(guān)C、仲裁機(jī)構(gòu)D、調(diào)解機(jī)構(gòu)正確答案：A57.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就提供()所達(dá)成的協(xié)議。A、專項(xiàng)培訓(xùn)B、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)正確答案：A58.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí),鑒別資料應(yīng)弄清楚()。A、是否領(lǐng)導(dǎo)需要B、是否員工提供C、是否抄襲D、是否真的發(fā)生存在正確答案：D59.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議,可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表正確答案：A60.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、人民法院C、仲裁機(jī)關(guān)D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D61.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。A、貿(mào)易權(quán)B、人權(quán)C、分配權(quán)D、交換權(quán)正確答案：B62.勞動(dòng)力供給對(duì)于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變B、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少D、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變正確答案：C63.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、學(xué)生分配B、勞動(dòng)管理C、勞動(dòng)就業(yè)D、組織管理正確答案：C64.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí),關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行()樣本作為研究對(duì)象,尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、好的和差的C、差的D、都可以正確答案：B65.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。A、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用B、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍C、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資D、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定正確答案：A66.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個(gè)工作日。A、90B、10C、60D、30正確答案：C67.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限B、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況C、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)正確答案：B68.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、15日B、30日C、10日D、20日正確答案：C69.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分B、勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論C、勞動(dòng)力需求是一種派生性需求D、勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一正確答案：D70.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何組織不得阻撓和限制C、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制正確答案：C71.與產(chǎn)品交易市場相比,勞動(dòng)力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的B、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性C、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的D、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性正確答案：D72.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、縣B、鄉(xiāng)C、省D、市正確答案：A73.企業(yè)職工代表大會(huì)的代表中,企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、20%B、30%C、10%D、5%正確答案：A74.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由用人單位選定B、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由勞動(dòng)者選定正確答案：C75.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)()賠償責(zé)任。A、刑事B、連帶C、違約D、行政正確答案：B76.無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同A、中止B、解除C、續(xù)訂D、終止正確答案：D77.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實(shí)行()。A、一任制B、常任制C、連任制D、輪換制正確答案：B78.職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個(gè)月。A、6B、3C、2D、1正確答案：B79.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、9B、10C、5D、7正確答案：D80.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、減少B、增加C、難以判定D、不變正確答案：B81.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、遵章守法C、實(shí)事求是D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)正確答案：B82.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個(gè)月C、一年D、二年正確答案：B83.()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)生產(chǎn)總值C、市民幸福指數(shù)D、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)正確答案：D84.訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()A、是否為履行勞動(dòng)義務(wù)所必須B、是否屬于隱私的范圍C、用人單位是否要求了解D、勞動(dòng)者是否愿意告知正確答案：A85.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()。A、上漲B、不確定C、下降D、不變正確答案：C86.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的(),將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、五日內(nèi)B、三日內(nèi)C、七日前D、十日內(nèi)正確答案：C87.()規(guī)則,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,同時(shí)提供包括應(yīng)付工資項(xiàng)目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細(xì)清單。A、直接支付B、貨幣支付C、支付記錄D、全額支付正確答案：A88.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、五分之四B、三分之二C、二分之一D、三分之正確答案：C89.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)正確答案：A90.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。A、五B、十C、三D、八正確答案：B91.獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。A、識(shí)別中心思想B、尋找支持材料C、尋找聯(lián)系區(qū)別D、預(yù)言要說內(nèi)容正確答案：A92.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、有償性B、契約性C、臨時(shí)性D、從屬性正確答案：C93.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、兩年C、四年D、三年正確答案：A94.勞動(dòng)爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、準(zhǔn)確規(guī)范C、一案一卷D、及時(shí)歸檔正確答案：C95.預(yù)告解雇即提前()通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、10日B、30日C、60日D、20日正確答案：B96.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、一年B、二年C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B97.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、規(guī)范性B、行政性C、特殊性D、司法性正確答案：A98.下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性B、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征C、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的D、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征正確答案：A99.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí),自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B100.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài),勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主客觀指標(biāo)數(shù)值B、主觀指標(biāo)數(shù)值C、客觀指標(biāo)數(shù)值D、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)正確答案：A101.對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰,如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的,原則上不得解雇勞動(dòng)者,否則將被認(rèn)為違反解雇的()。A、必要性原則B、平等待遇原則C、最后手段原則D、有效性原則正確答案：C102.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對(duì)全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、合同形式B、鼓勵(lì)形式C、定性形式D、示例形式正確答案：C103.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi),沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、20B、10C、15D、12正確答案：C104.勞動(dòng)爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、12個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：D105.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則正確答案：D106.依據(jù)