崗位工資調(diào)整協(xié)議書

崗位工資調(diào)整協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方工作崗位及工資待遇，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就崗位工資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)整內(nèi)容1.調(diào)整后的崗位：乙方原擔(dān)任______崗位，現(xiàn)調(diào)整至______崗位。2.崗位職責(zé)：乙方在新崗位應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)如下：負(fù)責(zé)____________________完成____________________協(xié)助____________________遵守公司關(guān)于該崗位制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考勤制度等。具體規(guī)章制度可查閱公司內(nèi)部文件或向公司人力資源部門咨詢。二、工資調(diào)整情況1.調(diào)整后的工資構(gòu)成：乙方調(diào)整后的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：______元/月，占工資總額的______%?；竟べY是乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的基本保障，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核制度進(jìn)行定期調(diào)整。崗位工資：______元/月，占工資總額的______%。崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作強(qiáng)度等因素確定，隨崗位調(diào)整而變動?？冃ЧべY：______元/月，占工資總額的______%?？冃ЧべY與乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作等方面掛鉤，根據(jù)公司績效考核辦法進(jìn)行考核發(fā)放?？冃Э己酥芷跒開_____，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的績效系數(shù)和績效工資發(fā)放比例。具體績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：績效系數(shù)為______，發(fā)放績效工資的______%；良好：績效系數(shù)為______，發(fā)放績效工資的______%；合格：績效系數(shù)為______，發(fā)放績效工資的______%；不合格：績效系數(shù)為______，發(fā)放績效工資的______%，如連續(xù)兩個考核周期績效考核結(jié)果為不合格，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同及相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動合同。加班工資：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計算方式按照國家有關(guān)加班工資的規(guī)定執(zhí)行。2.工資調(diào)整時間：自本協(xié)議生效之日起，乙方工資按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方將于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，并按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方工資待遇。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效工資發(fā)放及其他薪酬福利調(diào)整。在乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或未能履行本協(xié)議約定的義務(wù)時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務(wù)：按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。向乙方提供有關(guān)公司規(guī)章制度、薪酬福利政策等方面的信息，確保乙方知情權(quán)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的工作崗位、工資待遇及其他福利待遇。對甲方的工作安排、工資發(fā)放、績效考核等方面提出異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方進(jìn)行解釋和處理。在符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，享有休息休假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職業(yè)發(fā)展等權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。接受甲方的工作安排和崗位調(diào)整，積極適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求。按照甲方的績效考核制度，積極配合績效考核工作，如實(shí)提供工作業(yè)績和工作表現(xiàn)等方面的信息。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。如因乙方故意或過失泄露甲方機(jī)密信息給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方的個人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方人力資源部門，確保甲方能夠準(zhǔn)確聯(lián)系到乙方。四、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方在新崗位的工作時間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行______工作制，具體工作時間為______。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如因工作需要加班的，應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理加班手續(xù)，并按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定獲得相應(yīng)的加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方申請休息休假時，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假申請表。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)的工資。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會：甲方將根據(jù)乙方所在崗位的要求和乙方的個人發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面，幫助乙方提升工作能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)費(fèi)用：如甲方為乙方提供外部培訓(xùn)或其他需要支付費(fèi)用的培訓(xùn)項目，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式、服務(wù)期等相關(guān)事項。如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議約定提前解除勞動合同或未履行服務(wù)期的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款：乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等。如乙方違反保密條款給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。本保密條款的有效期為自本協(xié)議生效之日起______年。2.競業(yè)限制條款：如乙方在甲方擔(dān)任涉及商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的重要崗位，雙方同意在乙方離職后______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方將按照乙方離職前月工資的______%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付方式為每月______日前支付上月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。七、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方因經(jīng)營困難、不可抗力等原因需要裁員或解除與乙方的勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方違反本規(guī)定擅自離職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議約定的終止條件成就時，本協(xié)議終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如逾期超過______日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇、違約金，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致甲方需向第三方支付的賠償金等。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)及公司規(guī)定與本協(xié)議有沖突的，以國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________________