夜班員工補(bǔ)充協(xié)議書(shū)

夜班員工補(bǔ)充協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為明確雙方在乙方從事夜班工作期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、夜班工作內(nèi)容及要求1.工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]，從事夜班工作。工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細(xì)描述工作任務(wù)]。2.工作時(shí)間乙方夜班工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如每周周一至周五的晚上10點(diǎn)至次日早上6點(diǎn)]。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的工作班次，但應(yīng)確保乙方每周至少休息[X]天，并保證乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.工作要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和生產(chǎn)安全。在夜班工作期間，乙方應(yīng)保持警覺(jué)，不得擅自離崗、串崗或打瞌睡，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。二、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.夜班津貼甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付夜班津貼。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元，隨工資按月發(fā)放。2.加班工資乙方在夜班工作期間因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算方式為：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×3。3.其他福利待遇乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并保障乙方依法享受各項(xiàng)福利待遇。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等，以確保乙方在夜班工作期間的人身安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更換和維護(hù)。2.工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的通風(fēng)、照明、降溫、保暖等措施，為乙方提供良好的工作條件。如乙方在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或?qū)ι眢w健康造成影響的情況，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施予以解決。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如乙方在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或與工作有關(guān)的疾病，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并為乙方提供必要的治療和康復(fù)條件。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的工作崗位和工作時(shí)間。按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和良好的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方依法享受各項(xiàng)福利待遇。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和安全意識(shí)。按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如入職手續(xù)、離職手續(xù)等。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品和良好的工作環(huán)境，保障自身的人身安全和健康。依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高自身的工作能力和安全意識(shí)。對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面提出意見(jiàn)和建議。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方的工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和生產(chǎn)安全。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、歸還物品等。五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同變更本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如勞動(dòng)合同的內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。雙方如需變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和良好的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方未按照本協(xié)議的約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的過(guò)錯(cuò)程度和造成的損失大小確定。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的過(guò)錯(cuò)程度和造成的損失大小確定。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的過(guò)錯(cuò)程度和造成的損失大小確定。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照