媒體員工管理協(xié)議書

媒體員工管理協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事媒體相關(guān)業(yè)務(wù)，需要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理，乙方愿意在甲方處工作并遵守甲方的管理制度，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行____工時(shí)制度。若乙方崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。若乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和程序按照國(guó)家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續(xù)，未經(jīng)審批的加班甲方不予認(rèn)可。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月（____元/日）。試用期工資為正常工作時(shí)間工資的____%，即____元/月（____元/日）。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作業(yè)績(jī)等情況調(diào)整乙方的工資，但應(yīng)提前通知乙方。4.乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____。乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施。乙方有權(quán)了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防范措施，并要求甲方提供必要的職業(yè)健康檢查。七、教育培訓(xùn)1.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身能力。如乙方參加甲方出資培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任等相關(guān)事項(xiàng)。八、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個(gè)人信息及工作中知悉的甲方商業(yè)秘密等。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，如休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的甲方客戶信息、業(yè)務(wù)資料等，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。如乙方因自身原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。九、規(guī)章制度1.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度、保密制度等，均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策及經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善。甲方修訂后的規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)按照修訂后的規(guī)章制度執(zhí)行。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。因不可抗力或國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款無效的，雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2.協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。若甲方違反保密協(xié)議約定，泄露乙方個(gè)人隱私或商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或工作中知悉的甲方客戶信息、業(yè)務(wù)資料等，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議約定提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴