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PAGEPAGE4下關(guān)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才調(diào)查問卷(單位版)單位名稱:(蓋章)填表人:電話:傳真:Email:通信地址:…………………(*注:本問卷的專業(yè)技術(shù)人才是指在企事業(yè)單位教學(xué)科研、醫(yī)療衛(wèi)生、設(shè)計研發(fā)、管理服務(wù)等部門評定了專業(yè)技術(shù)職稱或聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。)1.貴單位的所屬類型是:□A.教學(xué)科研□B.醫(yī)療衛(wèi)生□C.國有企業(yè)□D.文化體育□E.民營(私營)企業(yè)□F.其他2.貴單位現(xiàn)有從業(yè)人員總數(shù)為人。專業(yè)技術(shù)人才人,其中,中共黨員人,其他黨派(請注明),團(tuán)員人。3.貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的年齡、性別分布情況:年齡30歲及以下31-40歲41-50歲51-59歲60歲及以上性別男女男女男女男女男女人數(shù)4.貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷分布情況:學(xué)歷大專及以下本科碩士博士及以上人數(shù)5.貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)分布情況:類別工學(xué)管理學(xué)教育學(xué)理學(xué)農(nóng)學(xué)醫(yī)學(xué)其他合計人數(shù)6.貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)職稱分布情況:職稱正高級職稱副高級職稱中級職稱人數(shù)7.貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)分布情況:職務(wù)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)8.2006年以來貴單位專業(yè)技術(shù)人才論文和論著發(fā)表出版情況:論文和論著發(fā)表出版情況第一作者論文數(shù)(篇)中文核心期刊論文數(shù)(篇)第一作者論著著作數(shù)(部)9.2006年以來貴單位專業(yè)技術(shù)人才獲得科研獎項情況:等次級別等次級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎其他國家級省、部級市級10.2006年以來貴單位各類專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)及流失情況:(單位/人)人才類別引進(jìn)人才數(shù)量流失人才基本情況流失人才總數(shù)年齡離職原因35歲以下36至50歲51歲以上個人發(fā)展福利待遇工作環(huán)境專業(yè)方向其他省級及以上專家學(xué)者碩士及以上高級人才中級以上職稱人才擁有專利、項目的人才11.貴單位認(rèn)為影響吸引和保留專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)鍵因素有(請選出三項,將相應(yīng)的字母按重要性大小填入下框,每格只填一項)□A.工資待遇 □B.發(fā)展空間 □D.人才政策□E.科研條件□F.工作環(huán)境 □G.社會保障 □H.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平□I.高科技產(chǎn)業(yè)聚集 □J.政府科技政策水平 □K.學(xué)術(shù)交流機(jī)會□L.自然環(huán)境和地理位置 □M.其他(請注明)__________________最重要的第二位的第三位的12.貴單位2009年度科技經(jīng)費(fèi)投入總額約為萬元,其中用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(非工資性)的經(jīng)費(fèi)約為萬元。13.貴單位一般通過以下哪種渠道引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才(可多選)□A.去高校招聘 □B.獵頭公司 □C.人才市場□D.組織選配□E.外地招聘會 □F.其他(請注明)14.貴單位制定的激勵專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定和措施有(可多選):□A.一次性貨幣化獎勵□B.優(yōu)先晉升職務(wù)、職稱□C.股權(quán)激勵□D.科研條件扶持□E.相關(guān)生活條件的改善□F.其他15.貴單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)上的欠缺主要體現(xiàn)在(可多選)□A.年齡結(jié)構(gòu) □B.學(xué)歷結(jié)構(gòu) □C.專業(yè)知識結(jié)構(gòu)□D.職稱結(jié)構(gòu) □E.技能結(jié)構(gòu) □F.其他(請注明)______________16.貴單位專業(yè)技術(shù)人員急需的培訓(xùn)內(nèi)容是(可多選)□A.科技創(chuàng)新知識□B.專業(yè)知識更新□C.管理知識與技能□D.職業(yè)操守□E.企業(yè)文化□F.創(chuàng)新思維□G.潛能開發(fā)□H.法律法規(guī)□I.其它(請注明)___________17.貴單位專業(yè)技術(shù)人才的主要培訓(xùn)方式有(可多選)□A.單位內(nèi)部培訓(xùn) □B.出國考察學(xué)習(xí) □C.大專院校脫產(chǎn)進(jìn)修□D.國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流 □E.大專院校在職進(jìn)修 □F.企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制□G.本系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn) □H.外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)□其他(請注明)__________________________18.貴單位在專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)上面臨的主要問題是(可多選)□A.培訓(xùn)內(nèi)容與專業(yè)結(jié)合不緊 □B.缺少優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)□C.培訓(xùn)時間與工作沖突□D.受訓(xùn)人員積極性不高□E.學(xué)習(xí)交流機(jī)會少 □F.培訓(xùn)效果不好□G.培訓(xùn)后,離職率上升□H.其他(請注明)_________________19.貴單位目前緊缺或急需哪一類專業(yè)技術(shù)人才?(可多選)□A.學(xué)科帶頭人□B.中青年的業(yè)務(wù)骨干□C.創(chuàng)新型人才□D.碩士以上學(xué)歷的高層次專業(yè)技術(shù)人才□E.科研能力強(qiáng)的精英人才□F.發(fā)展后勁足的年輕人才□G.綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才□H.經(jīng)驗(yàn)豐富的專家型人才□I.其他(請注明)_____________20.貴單位在引進(jìn)緊缺或急需人才方面存在的突出問題是(可多選)□A.單位發(fā)展前景和效益一般□B.工作環(huán)境和條件差□C.崗位編制受限□D.政策力度不夠□E.缺乏科學(xué)完善的制度□F.資金投入不足□G.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低□H.其他(請注明)_____________21.請您對本單位專業(yè)技術(shù)人才作用發(fā)揮情況做個基本的評價(請將“”劃到相應(yīng)的橫線上)①②③④⑤ 很差較差一般較好很好(1)團(tuán)隊意識(2)科研成果(3)經(jīng)濟(jì)效益(4)社會效益
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