下關(guān)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才調(diào)查問卷（單位版）

PAGEPAGE4下關(guān)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才調(diào)查問卷（單位版）單位名稱：（蓋章）填表人：電話：傳真：Email：通信地址：…………………（*注：本問卷的專業(yè)技術(shù)人才是指在企事業(yè)單位教學(xué)科研、醫(yī)療衛(wèi)生、設(shè)計研發(fā)、管理服務(wù)等部門評定了專業(yè)技術(shù)職稱或聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。）1．貴單位的所屬類型是：□A.教學(xué)科研□B.醫(yī)療衛(wèi)生□C.國有企業(yè)□D.文化體育□E.民營（私營）企業(yè)□F.其他2．貴單位現(xiàn)有從業(yè)人員總數(shù)為人。專業(yè)技術(shù)人才人，其中，中共黨員人，其他黨派（請注明），團(tuán)員人。3．貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的年齡、性別分布情況：年齡30歲及以下31-40歲41-50歲51-59歲60歲及以上性別男女男女男女男女男女人數(shù)4．貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷分布情況：學(xué)歷大專及以下本科碩士博士及以上人數(shù)5．貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)分布情況：類別工學(xué)管理學(xué)教育學(xué)理學(xué)農(nóng)學(xué)醫(yī)學(xué)其他合計人數(shù)6．貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)職稱分布情況：職稱正高級職稱副高級職稱中級職稱人數(shù)7．貴單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)分布情況：職務(wù)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)8．2006年以來貴單位專業(yè)技術(shù)人才論文和論著發(fā)表出版情況：論文和論著發(fā)表出版情況第一作者論文數(shù)（篇）中文核心期刊論文數(shù)（篇）第一作者論著著作數(shù)（部）9．2006年以來貴單位專業(yè)技術(shù)人才獲得科研獎項情況：等次級別等次級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎其他國家級省、部級市級10．2006年以來貴單位各類專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)及流失情況：（單位/人）人才類別引進(jìn)人才數(shù)量流失人才基本情況流失人才總數(shù)年齡離職原因35歲以下36至50歲51歲以上個人發(fā)展福利待遇工作環(huán)境專業(yè)方向其他省級及以上專家學(xué)者碩士及以上高級人才中級以上職稱人才擁有專利、項目的人才11．貴單位認(rèn)為影響吸引和保留專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)鍵因素有（請選出三項，將相應(yīng)的字母按重要性大小填入下框，每格只填一項）□A.工資待遇 □B.發(fā)展空間 □D.人才政策□E.科研條件□F.工作環(huán)境 □G.社會保障 □H.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平□I.高科技產(chǎn)業(yè)聚集 □J.政府科技政策水平 □K.學(xué)術(shù)交流機(jī)會□L.自然環(huán)境和地理位置 □M.其他（請注明）__________________最重要的第二位的第三位的12．貴單位2009年度科技經(jīng)費(fèi)投入總額約為萬元，其中用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵（非工資性）的經(jīng)費(fèi)約為萬元。13．貴單位一般通過以下哪種渠道引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才（可多選）□A.去高校招聘 □B.獵頭公司 □C.人才市場□D.組織選配□E.外地招聘會 □F.其他（請注明）14.貴單位制定的激勵專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定和措施有（可多選）：□A.一次性貨幣化獎勵□B.優(yōu)先晉升職務(wù)、職稱□C.股權(quán)激勵□D.科研條件扶持□E.相關(guān)生活條件的改善□F.其他15．貴單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)上的欠缺主要體現(xiàn)在（可多選）□A.年齡結(jié)構(gòu) □B.學(xué)歷結(jié)構(gòu) □C.專業(yè)知識結(jié)構(gòu)□D.職稱結(jié)構(gòu) □E.技能結(jié)構(gòu) □F.其他（請注明）______________16．貴單位專業(yè)技術(shù)人員急需的培訓(xùn)內(nèi)容是（可多選）□A.科技創(chuàng)新知識□B.專業(yè)知識更新□C.管理知識與技能□D.職業(yè)操守□E.企業(yè)文化□F.創(chuàng)新思維□G.潛能開發(fā)□H.法律法規(guī)□I.其它（請注明）___________17．貴單位專業(yè)技術(shù)人才的主要培訓(xùn)方式有（可多選）□A.單位內(nèi)部培訓(xùn) □B.出國考察學(xué)習(xí) □C.大專院校脫產(chǎn)進(jìn)修□D.國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流 □E.大專院校在職進(jìn)修 □F.企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制□G.本系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn) □H.外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)□其他（請注明）__________________________18．貴單位在專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)上面臨的主要問題是（可多選）□A.培訓(xùn)內(nèi)容與專業(yè)結(jié)合不緊 □B.缺少優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)□C.培訓(xùn)時間與工作沖突□D.受訓(xùn)人員積極性不高□E.學(xué)習(xí)交流機(jī)會少 □F.培訓(xùn)效果不好□G.培訓(xùn)后，離職率上升□H.其他（請注明）_________________19．貴單位目前緊缺或急需哪一類專業(yè)技術(shù)人才？（可多選）□A.學(xué)科帶頭人□B.中青年的業(yè)務(wù)骨干□C.創(chuàng)新型人才□D.碩士以上學(xué)歷的高層次專業(yè)技術(shù)人才□E.科研能力強(qiáng)的精英人才□F.發(fā)展后勁足的年輕人才□G.綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才□H.經(jīng)驗(yàn)豐富的專家型人才□I.其他（請注明）_____________20．貴單位在引進(jìn)緊缺或急需人才方面存在的突出問題是（可多選）□A.單位發(fā)展前景和效益一般□B.工作環(huán)境和條件差□C.崗位編制受限□D.政策力度不夠□E.缺乏科學(xué)完善的制度□F.資金投入不足□G.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低□H.其他（請注明）_____________21．請您對本單位專業(yè)技術(shù)人才作用發(fā)揮情況做個基本的評價（請將“”劃到相應(yīng)的橫線上）①②③④⑤ 很差較差一般較好很好（1）團(tuán)隊意識（2）科研成果（3）經(jīng)濟(jì)效益（4）社會效益