2025年解除無固定期限合同員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

2025年解除無固定期限合同員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定合同編號：本解除無固定期限合同員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的無固定期限勞動合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除原合同，并就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與適用范圍1.1本合同中，以下術(shù)語具有如下含義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指乙方因甲方解除勞動合同而獲得的補(bǔ)償，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定計算。工作年限：指乙方在甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)工作的年限，以實(shí)際工作時間計算。工資標(biāo)準(zhǔn)：指乙方在原合同解除前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。1.2本合同適用于甲乙雙方解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，雙方同意按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方在解除無固定期限勞動合應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2本合同項下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍包括但不限于：乙方在甲方工作期間的正常工作年限；由于甲方提出解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他相關(guān)費(fèi)用。2.3本合同不適用于因乙方嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為導(dǎo)致勞動合同被解除的情形，具體以勞動行政部門的認(rèn)定為準(zhǔn)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資標(biāo)準(zhǔn)×工作年限3.2工資標(biāo)準(zhǔn)的計算依據(jù)為乙方在原合同解除前十二個月的平均工資，具體計算公式為：工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼）/123.3工作年限的計算方式為：滿一年按一年計算，不滿一年的部分按一年計算；連續(xù)工作時間中斷不超過三十日的，視為同一工作年限；乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。3.4如乙方在解除合同前十二個月內(nèi)存在非正常工作情況（如病假、事假、曠工等），則工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤情況計算。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式4.1甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂之日起日內(nèi)向乙方支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為：直接支付至乙方的銀行賬戶，賬戶信息為：；通過其他雙方約定的方式支付，具體方式以本合同附件為準(zhǔn)。4.3甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證，乙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時間5.1甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，不得無故拖延。5.2如遇特殊情況導(dǎo)致支付延遲，甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方并說明原因，雙方協(xié)商一致后可適當(dāng)順延支付時間。5.3甲方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付逾期利息或者違約金。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基數(shù)6.1本合同項下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基數(shù)以乙方在原合同解除前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。6.2如乙方在解除合同前十二個月內(nèi)存在工資調(diào)整、獎金發(fā)放等情況，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核對，并確保計算基數(shù)的準(zhǔn)確性。6.3如因甲方原因未及時足額支付工資，導(dǎo)致乙方實(shí)際獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。第七條合同解除與生效條件7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同的解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，可通過書面形式解除本合同。7.3本合同的生效和履行不以原勞動合同的解除為前提，但原勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并以本合同的約定為依據(jù)。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的履行過程中，如因法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.4本合同的簽訂地為，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：