股權激勵計劃中員工優(yōu)先購買權保障協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵計劃中員工優(yōu)先購買權保障協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵計劃內(nèi)容甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，制定股權激勵計劃，乙方作為公司員工，有權參與該計劃。激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、股權比例、行權條件等，詳見附件。2.股權激勵計劃實施乙方在滿足激勵計劃規(guī)定的條件后，可按照計劃獲得相應比例的股權。甲方保證在股權激勵計劃實施過程中，乙方優(yōu)先購買權的實現(xiàn)。二、員工優(yōu)先購買權保障1.優(yōu)先購買權范圍乙方在股權激勵計劃實施過程中，享有對甲方擬轉讓的股權的優(yōu)先購買權。乙方優(yōu)先購買權的范圍，包括甲方擬轉讓的全部或部分股權。2.優(yōu)先購買權行使甲方在擬轉讓股權前，應提前通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)行使優(yōu)先購買權。乙方未在規(guī)定時間內(nèi)行使優(yōu)先購買權的，視為放棄優(yōu)先購買權。三、股權激勵計劃變更與終止1.變更甲方在實施股權激勵計劃過程中，如需對計劃進行變更，應提前通知乙方，并取得乙方的同意。乙方有權對計劃的變更提出意見或建議。2.終止（1）公司因經(jīng)營需要，決定終止股權激勵計劃；（2）乙方違反激勵計劃規(guī)定，經(jīng)甲方給予警告后仍不改正；（3）法律法規(guī)或政策變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施。四、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方享有的優(yōu)先購買權進行監(jiān)督和檢查，確保乙方行使權利的公正性。有權在股權激勵計劃實施過程中，根據(jù)公司實際情況調(diào)整激勵方案，但需確保乙方優(yōu)先購買權的合法權益不受影響。義務：向乙方提供股權激勵計劃的相關信息，確保乙方充分了解其權利和義務。在乙方行使優(yōu)先購買權時，提供必要的協(xié)助，確保交易順利進行。2.乙方權利與義務權利：在股權激勵計劃實施過程中，享有優(yōu)先購買公司擬轉讓股權的權利。有權要求甲方在股權激勵計劃終止或變更時，提供相應的補償。義務：在行使優(yōu)先購買權時，應按照股權激勵計劃的規(guī)定和甲方的通知要求進行。不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用優(yōu)先購買權進行不正當競爭。六、股權激勵計劃變更與終止1.變更甲方在實施股權激勵計劃過程中，如需對計劃進行變更，應提前通知乙方，并取得乙方的同意。乙方有權對計劃的變更提出意見或建議。2.終止（1）公司因經(jīng)營需要，決定終止股權激勵計劃；（2）乙方違反激勵計劃規(guī)定，經(jīng)甲方給予警告后仍不改正；（3）法律法規(guī)或政策變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施。七、股權激勵計劃實施與監(jiān)管1.實施程序甲方應按照股權激勵計劃的規(guī)定，制定具體的實施步驟，并及時通知乙方。乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成股權激勵計劃的申請和登記手續(xù)。2.監(jiān)管措施甲方應設立專門的監(jiān)管部門，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督和管理。監(jiān)管部門應定期向甲方匯報股權激勵計劃的實施情況，確保計劃的有效執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權激勵計劃的規(guī)定履行義務，每逾期一天，應按照未履行義務金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權激勵計劃，應向乙方支付相應的補償。2.乙方違約責任若乙方未按照股權激勵計劃的規(guī)定行使權利或履行義務，每逾期一天，應按照股權激勵計劃規(guī)定金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除股權激勵計劃，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、股權激勵計劃變更與解除1.變更本股權激勵計劃中的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本股權激勵計劃的組成部分，具有與本股權激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本股權激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本股權激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本股權激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本股權激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行股權激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決股權激勵計劃的履行問題，如變更計劃內(nèi)容或解除計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本股權激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中介仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在股權激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權比例、激勵方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自股權激勵計劃簽訂之日起至計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、股權激勵計劃生效與有效期1.生效本股權激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本股權激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方