勞動(dòng)法律關(guān)系試題及答案

勞動(dòng)法律關(guān)系試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)者和用人單位D.工會(huì)答案：C2.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素的是（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)答案：D3.我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲答案：C4.勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作內(nèi)容D.用人單位名稱答案：B5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日C.試用期滿D.雙方協(xié)商一致答案：B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B8.以下哪項(xiàng)不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件C.用人單位經(jīng)營困難需要裁員D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力答案：D9.勞動(dòng)者的休息休假不包括（）A.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間B.年休假C.探親假D.病假答案：D10.以下關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的說法錯(cuò)誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位可根據(jù)自身經(jīng)營情況確定支付周期D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A.主體特定性B.內(nèi)容法定性C.具有國家意志性D.具有平等性和隸屬性答案：ABCD2.以下屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：ABCD3.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD4.用人單位的義務(wù)有（）A.執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.保護(hù)勞動(dòng)者D.培訓(xùn)勞動(dòng)者答案：ABCD5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.以下哪些情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同未采用書面形式的答案：ABC7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD8.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD9.工資總額包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位達(dá)成協(xié)議，就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：錯(cuò)誤2.用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤（需要協(xié)商一致等法定情形）3.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）答案：正確4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤（勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情況下）6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確8.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）答案：正確9.勞動(dòng)者的工作時(shí)間只能是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（）答案：錯(cuò)誤（還有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等）10.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。答案：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除類型。答案：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除（包括預(yù)告解除和即時(shí)解除）、用人單位單方解除（包括過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員）。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。答案：申請(qǐng)、受理、仲裁準(zhǔn)備、開庭審理、裁決。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。答案：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益。答案：用人單位應(yīng)明確試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于法定比例；規(guī)范試用期考核制度；按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益，如權(quán)益受損可依法維權(quán)。2.討論如何平衡用人單位的經(jīng)營自主權(quán)和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。答案：用人單位在制定規(guī)章制度等方面有經(jīng)營自主權(quán)，但需符合法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)益。通過民主協(xié)商、合理的勞動(dòng)合同約定等方式來平衡。3.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的重要性及措施