人力資源管理高效操作手冊

崗位設(shè)置管理流程

流程名稱崗位設(shè)置管理流程

實行環(huán)節(jié)各職能部門行政人事部主管、分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

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行為

有關(guān)

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人員編制管理流程

流程名稱人員編制管理流程

實行環(huán)節(jié)各用人部門行政人事部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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增長編制申請流程

流程名稱增長編制申請流程

實行環(huán)節(jié)各用人部門行政人事部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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用人申請流程

流程名稱用人申請流程

實行環(huán)節(jié)用人部門部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部

管理

行為

有關(guān)

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企業(yè)內(nèi)部招聘流程

流程名稱企業(yè)內(nèi)部招聘流程

實行環(huán)節(jié)用人部門行政人事部企業(yè)員工員工原就任部門

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行為

有關(guān)

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企業(yè)外部招聘流程

流程名稱企業(yè)外部招聘流程

實行環(huán)節(jié)用人部門行政人事部應(yīng)聘人員主管副切總經(jīng)理

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行為

有關(guān)

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新員工入職流程

流程名稱新員工入職流程

實行環(huán)節(jié)行政人事部用人部門

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行為

入職手續(xù)：一包括檔案建立、考勤系統(tǒng)錄入、工作證辦理等規(guī)定內(nèi)容

有關(guān)新入職工工需知：新入職工工在試用期內(nèi)不得向企業(yè)借款或請假超過7天以上；

凡我司員工均需遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，如有違紀(jì)者，將受到對應(yīng)口勺懲罰；入職

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當(dāng)日學(xué)習(xí)企業(yè)手冊內(nèi)容（藍(lán)皮書）；新入職工工每周六按照規(guī)定期間參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

學(xué)習(xí)領(lǐng)會試用員工轉(zhuǎn)正流程。

勞動協(xié)議管理流程

流程名稱勞動協(xié)議管理流程

實行環(huán)節(jié)有關(guān)員工部門、主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部

管理

行為

有關(guān)

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新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程

流程名稱新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程

實行環(huán)節(jié)用人部門試用期滿新員工行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)辦

管理

行為

有關(guān)

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職務(wù)任命流程

流程名稱職務(wù)任命流程

實行環(huán)節(jié)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理董事會

管理

行為

有關(guān)

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考勤管理流程

流程名稱考勤管理流程

實行環(huán)節(jié)各部門人事專人行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)

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行為

有關(guān)

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員工加班申請流程

流程名稱員工加班申請流程

實行環(huán)節(jié)加班員工部門、主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部財務(wù)部

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行為

企業(yè)目前實行加班申請總經(jīng)理審批暫行制度。

有關(guān)

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員工請假管理流程

流程名稱員工請假管理流程

實行環(huán)節(jié)請假人員部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理行政人事部

管理

行為

有關(guān)各級負(fù)責(zé)人審批權(quán)限（準(zhǔn)假時限）可以根據(jù)參照《考勤管理制度》

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員工出差管理流程

流程名稱員工出差管理流程

實行環(huán)節(jié)出差人員部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理行政人事部

管理

行為

有關(guān)

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績效管理工作流程

流程名稱績效管理工作流程

實行環(huán)節(jié)有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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員工績效考核流程

流程名稱員工績效考核流程

實行環(huán)節(jié)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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薪酬方案審批流程

流程名稱薪酬方案審批流程

實行環(huán)節(jié)有關(guān)部門行政人事部財務(wù)部總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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工資發(fā)放流程

流程名稱工資發(fā)放流程流程

實行環(huán)節(jié)用人部門行政人事部分管、主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理財務(wù)部

管理

行為

有關(guān)

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員工獎勵（懲罰）流程

流程名稱員工獎勵（懲罰）流程

實行環(huán)節(jié)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部分管主管總經(jīng)理財務(wù)部

管理

行為

有關(guān)

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培訓(xùn)管理總體流程

流程名稱培訓(xùn)管理總體流程

實行環(huán)節(jié)各有關(guān)部門行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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崗前培訓(xùn)流程

流程名稱崗前培訓(xùn)流程

實行環(huán)節(jié)受訓(xùn)部門受訓(xùn)員工行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)

管理

行為

有關(guān)

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員工辭職審批流程

流程名稱員工辭職審批流程

實行環(huán)節(jié)辭職工工部門、主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)

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員工解雇審批流程

流程名稱員工解雇審批流程

實行環(huán)節(jié)各用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理

管理

行為

有關(guān)1、部門解雇員工須謹(jǐn)慎，須有詳實的解雇理由和事實，逐層審批；

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員工離職交接流程

流程名稱員工離職交接流程

實行環(huán)節(jié)離職人員