行政管理者的管理心理學(xué)分析試題及答案

行政管理者的管理心理學(xué)分析試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.人力資源規(guī)劃

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

2.管理心理學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵因素是：

A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

B.精神獎(jiǎng)勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

3.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的需求可以分為五個(gè)層次，其中最基本的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

4.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，以下哪一項(xiàng)不是赫塞和布蘭查德的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之一？

A.指導(dǎo)型

B.支持型

C.參與型

D.放任型

5.根據(jù)阿吉里斯的不成熟-成熟理論，以下哪項(xiàng)不是影響個(gè)體成熟度的主要因素？

A.信任

B.自主

C.依賴

D.知識(shí)

6.管理心理學(xué)認(rèn)為，以下哪項(xiàng)不是影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的主要因素？

A.團(tuán)隊(duì)成員的技能

B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

C.組織文化

D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

7.在組織行為中，以下哪項(xiàng)不是影響員工績(jī)效的主要因素？

A.工作滿意度

B.工作壓力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.工作環(huán)境

8.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下哪項(xiàng)不是影響員工行為的主要因素？

A.目標(biāo)價(jià)值

B.目標(biāo)可達(dá)性

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

9.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.領(lǐng)導(dǎo)能力

C.領(lǐng)導(dǎo)信任

D.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

10.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，以下哪項(xiàng)不是影響員工公平感的主要因素？

A.工作績(jī)效

B.工作付出

C.工作回報(bào)

D.工作比較

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)認(rèn)為，個(gè)體在組織中的行為主要受到內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不必關(guān)心員工的個(gè)人需求。（）

3.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人們總是追求最高層次的需求，一旦滿足，就不會(huì)再追求其他層次的需求。（）

4.在組織行為中，員工的工作滿意度與工作績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系。（）

5.根據(jù)赫塞和布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最適合于低成熟度的員工。（）

6.管理心理學(xué)認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵在于提高團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和溝通。（）

7.在期望理論中，目標(biāo)價(jià)值是指員工對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后所獲得的回報(bào)的期望程度。（）

8.公平理論認(rèn)為，員工對(duì)工作回報(bào)的感知與工作付出的比較是影響其公平感的主要因素。（）

9.組織文化對(duì)員工的行為和績(jī)效有著深遠(yuǎn)的影響，但并不直接影響領(lǐng)導(dǎo)效能。（）

10.管理心理學(xué)的研究方法主要包括觀察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和案例分析法。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述管理心理學(xué)中激勵(lì)理論的基本類型及其主要觀點(diǎn)。

2.解釋領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”，并舉例說(shuō)明其應(yīng)用。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明團(tuán)隊(duì)建設(shè)中常見(jiàn)的問(wèn)題及其解決方法。

4.闡述公平理論在人力資源管理中的應(yīng)用及其對(duì)組織的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學(xué)在提升組織績(jī)效中的作用，并分析如何將管理心理學(xué)原理應(yīng)用于實(shí)際管理實(shí)踐中。

2.結(jié)合當(dāng)前社會(huì)背景，探討管理心理學(xué)在應(yīng)對(duì)員工心理壓力和心理健康問(wèn)題中的重要性，并提出相應(yīng)的管理策略。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“自我實(shí)現(xiàn)”的概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.埃里克森

2.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作環(huán)境

B.薪酬福利

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪項(xiàng)屬于保健因素？

A.工作成就感

B.工作認(rèn)可

C.工作穩(wěn)定性

D.工作挑戰(zhàn)性

4.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，以下哪位心理學(xué)家提出了“領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論”？

A.赫塞和布蘭查德

B.柯氏

C.布蘭基

D.霍夫曼

5.以下哪項(xiàng)不是影響團(tuán)隊(duì)士氣的因素？

A.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

B.團(tuán)隊(duì)溝通

C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

D.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

6.在期望理論中，以下哪項(xiàng)不是影響員工行為的主要因素？

A.目標(biāo)價(jià)值

B.目標(biāo)難度

C.目標(biāo)期望

D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“心理契約”的概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.艾森豪威爾

D.霍夫曼

8.在組織行為中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作壓力的因素？

A.工作量

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人能力

D.組織支持

9.以下哪項(xiàng)不是影響員工績(jī)效的主要因素？

A.工作滿意度

B.工作技能

C.工作態(tài)度

D.工作激勵(lì)

10.在管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工心理健康的主要因素？

A.工作壓力

B.個(gè)人生活

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)行為

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，而非管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容。

2.D

解析思路：激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于滿足其多種需求，包括物質(zhì)、精神、職業(yè)發(fā)展等方面。

3.A

解析思路：馬斯洛的需求層次理論將需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次，其中生理需求是最基本的需求。

4.D

解析思路：赫塞和布蘭查德的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括指導(dǎo)型、支持型、參與型和授權(quán)型，放任型不屬于其中。

5.C

解析思路：阿吉里斯的不成熟-成熟理論認(rèn)為，影響個(gè)體成熟度的主要因素包括信任、自主和知識(shí)，依賴與成熟度相反。

6.D

解析思路：團(tuán)隊(duì)績(jī)效受多種因素影響，如團(tuán)隊(duì)成員技能、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、組織文化和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力等。

7.C

解析思路：在組織行為中，員工績(jī)效受多種因素影響，包括工作滿意度、工作壓力、組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境等。

8.D

解析思路：弗魯姆的期望理論認(rèn)為，員工行為受目標(biāo)價(jià)值、目標(biāo)可達(dá)性和目標(biāo)激勵(lì)等因素影響，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不是主要因素。

9.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)效能受多種因素影響，包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)信任和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等。

10.D

解析思路：亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，員工對(duì)工作回報(bào)的感知與工作付出的比較是影響其公平感的主要因素。

二、判斷題

1.×

解析思路：管理心理學(xué)認(rèn)為，個(gè)體在組織中的行為受到內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)的共同影響。

2.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也要關(guān)注員工的個(gè)人需求，以提升員工滿意度和績(jī)效。

3.×

解析思路：馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人們?cè)跐M足低層次需求后會(huì)追求更高層次的需求，而非滿足最高層次需求后不再追求其他需求。

4.√

解析思路：工作滿意度與工作績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系，高滿意度往往導(dǎo)致高績(jī)效。

5.√

解析思路：情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)下屬的成熟度進(jìn)行調(diào)整，指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合低成熟度的員工。

6.√

解析思路：團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵在于提高團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和溝通，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和績(jī)效。

7.√

解析思路：期望理論認(rèn)為，目標(biāo)價(jià)值是指員工對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后所獲得的回報(bào)的期望程度。

8.√

解析思路：公平理論認(rèn)為，員工對(duì)工作回報(bào)的感知與工作付出的比較是影響其公平感的主要因素。

9.×

解析思路：組織文化對(duì)員工的行為和績(jī)效有影響，但同時(shí)也直接影響領(lǐng)導(dǎo)效能。

10.√

解析思路：管理心理學(xué)的研究方法包括觀察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和案例分析法，這些方法有助于深入了解管理心理現(xiàn)象。

三、簡(jiǎn)答題

1.解答思路：

-馬斯洛的需求層次理論：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

-阿吉里斯的不成熟-成熟理論：從依賴到自主的過(guò)程。

-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論：不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工行為和績(jī)效的影響。

2.解答思路：

-情境領(lǐng)導(dǎo)理論的基本內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨下屬的成熟度變化而調(diào)整。

-案例說(shuō)明：根據(jù)下屬的成熟度選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。