招工勞務(wù)外包協(xié)議書

招工勞務(wù)外包協(xié)議書?甲方（發(fā)包方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（承包方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有招工勞務(wù)需求，乙方具備提供勞務(wù)外包服務(wù)的能力，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將招工勞務(wù)工作外包給乙方事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）雙方身份1.甲方：作為發(fā)包方，具有合法的用工需求，需要通過勞務(wù)外包的方式解決招工問題。2.乙方：作為承包方，是一家依法設(shè)立并具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞務(wù)服務(wù)提供商，能夠按照甲方要求提供專業(yè)的招工勞務(wù)外包服務(wù)。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞務(wù)內(nèi)容：乙方負責(zé)按照甲方的用工需求，通過各種合法渠道進行招工活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、篩選合適人員、辦理入職手續(xù)等一系列與招工相關(guān)的勞務(wù)工作。2.招工人數(shù)：甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，預(yù)計本次招工人數(shù)為______人，但最終以實際錄用并與甲方簽訂勞動合同的人數(shù)為準(zhǔn)。3.工作地點：本次招工人員的工作地點為甲方指定的位于____________________的工作場所。4.崗位要求：乙方招用的人員應(yīng)符合甲方規(guī)定的崗位要求，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能水平、身體狀況等方面的條件。具體崗位要求以甲方提供的崗位說明書為準(zhǔn)。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的招工工作進行監(jiān)督和檢查，提出合理的意見和建議，要求乙方按照甲方的要求和本協(xié)議的約定開展工作。有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招工人數(shù)、崗位要求等用工需求，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)對乙方招用的人員進行面試、考核，對于不符合甲方要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方重新篩選或不予錄用。2.義務(wù)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招工信息，包括但不限于崗位說明書、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，確保乙方能夠準(zhǔn)確向求職者傳達。協(xié)助乙方開展招工工作，如提供必要的招聘場地、設(shè)備等支持。按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付勞務(wù)費用。對乙方招用的人員進行背景調(diào)查時，應(yīng)依法合規(guī)進行，不得侵犯被調(diào)查人員的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招工信息，并按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的勞務(wù)費用。在招工過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況采取合法、合理的招工措施，但應(yīng)符合甲方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定。對于甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，依法開展招工活動，確保招工過程的合法性、公正性和透明度。嚴(yán)格按照甲方提供的招工信息和崗位要求進行招工，不得擅自變更招工條件或降低標(biāo)準(zhǔn)。對招用人員的基本情況進行審查，確保招用人員符合甲方要求，并對招用人員的信息真實性負責(zé)。組織招用人員參加面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招用人員身體健康，能夠勝任工作崗位。負責(zé)辦理招用人員的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等，確保招用人員與甲方建立合法的勞動關(guān)系。建立健全招工檔案管理制度，對招工過程中的相關(guān)資料進行妥善保管，包括招聘信息、面試記錄、體檢報告、勞動合同等，以備甲方及相關(guān)部門查閱。對招用人員進行必要的培訓(xùn)和管理，提高招用人員的工作技能和綜合素質(zhì)，確保招用人員能夠適應(yīng)甲方的工作要求。定期向甲方匯報招工工作進展情況，及時反饋招工過程中出現(xiàn)的問題和困難，并積極配合甲方解決問題。三、勞務(wù)費用及支付方式（一）勞務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)甲方按照每人______元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費用，該費用包含乙方為完成招工工作所需的全部費用，包括但不限于招聘費用、人員篩選費用、面試費用、體檢費用、入職手續(xù)辦理費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。（二）支付方式1.甲方在與乙方確認招工人數(shù)后，于每月______日前向乙方支付當(dāng)月已完成招工工作并與甲方簽訂勞動合同的人員的勞務(wù)費用。2.乙方應(yīng)在每月______日前向甲方提供當(dāng)月招工工作的詳細報告，包括招工人數(shù)、人員信息、工作進展等情況，經(jīng)甲方審核確認后，作為支付勞務(wù)費用的依據(jù)。3.甲方支付勞務(wù)費用時，乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒絕支付。四、保密條款（一）保密信息范圍雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招工信息、人員信息等予以保密。保密信息包括但不限于：1.甲方的企業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)信息、客戶資料、財務(wù)狀況等。2.乙方的招工渠道、招聘策略、人員管理方法等。3.招用人員的個人信息，如身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。（二）保密義務(wù)1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。（三）違約責(zé)任如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成工作對應(yīng)的勞務(wù)費用及違約金。2.若甲方擅自變更招工信息、崗位要求等用工需求，導(dǎo)致乙方無法按照本協(xié)議約定開展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求完成招工工作，每逾期一日，應(yīng)按照本協(xié)議勞務(wù)費用總額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的勞務(wù)費用及支付違約金。2.若乙方招用的人員不符合甲方要求或存在虛假信息，乙方應(yīng)負責(zé)及時更換或處理，并承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決（一）協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)進行，雙方應(yīng)積極尋求解決方案，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，若出現(xiàn)下列情形之一，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的。本協(xié)議約定的解除條件成就的。（二）通知與送達1.雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)出的通知、文件、資料等，應(yīng)按照本協(xié)議約定的地址送達對方。一方變更地址的，應(yīng)提前______日書面通知對方，否則視為未變更。2.通知、文件、資料等可以通過專人送達、郵寄、電子郵件等方式送達。以郵寄方式送達的，郵件寄出后______日視為送達；以電子郵件方式送達的，發(fā)送成功后即視為送達。（三）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次招工工作全部完成并雙方履行完畢各自義務(wù)之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力