拒絕勞動續(xù)簽協(xié)議書

拒絕勞動續(xù)簽協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)勞動合同期限即將屆滿，乙方?jīng)Q定不再與甲方續(xù)簽勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就終止勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況1.雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了為期[勞動合同期限]的勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。2.乙方在甲方擔任[具體工作崗位]工作，工作地點為[工作地點]。二、不再續(xù)簽勞動合同的原因乙方基于自身職業(yè)規(guī)劃及個人發(fā)展等原因，決定不再與甲方續(xù)簽勞動合同。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，在乙方完成工作交接后，有權停止為乙方提供勞動條件，包括但不限于辦公場所、工作設備等的使用權限。有權要求乙方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行工作交接等義務。2.義務按照法律法規(guī)及勞動合同約定，向乙方支付勞動合同終止前的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金至勞動合同終止之日。在勞動合同終止之日起[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。按照法律法規(guī)及勞動合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作[工作年限]，月工資為[月工資數(shù)額]元，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償共計[經(jīng)濟補償金額]元。對乙方在勞動合同履行期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照法律法規(guī)及勞動合同約定支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?。有權要求甲方依法為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務在勞動合同終止前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于將工作資料、工作成果、辦公設備等交接給甲方指定的人員，并填寫工作交接清單。工作交接清單應包括但不限于以下內(nèi)容：未完成的工作任務及進展情況說明；相關工作文件、資料、檔案的清單及存放位置；辦公設備、工具等的清單及狀態(tài)說明；與工作相關的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，在離職后[保密期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限為[保密期限]，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]元。配合甲方辦理勞動合同終止的相關手續(xù)，提供必要的協(xié)助和文件。四、工作交接1.乙方應在勞動合同終止前[X]個工作日內(nèi)開始辦理工作交接，并在勞動合同終止之日完成全部工作交接。2.乙方在工作交接過程中，應將其負責的工作任務、工作資料、工作成果等向甲方指定的人員進行詳細說明和移交，并確保移交的內(nèi)容完整、準確、有效。3.對于重要工作任務或項目，乙方應向甲方指定人員提供書面的工作進展報告及后續(xù)工作計劃，以便甲方順利銜接工作。4.甲方應安排專人負責接收乙方的工作交接，并對交接內(nèi)容進行審核和確認。如發(fā)現(xiàn)交接內(nèi)容存在問題或遺漏，應及時通知乙方進行補充或更正。5.工作交接完成后，雙方應簽訂工作交接確認書，明確交接的內(nèi)容、時間、雙方責任等事項。工作交接確認書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。五、工資及經(jīng)濟補償支付1.甲方應在勞動合同終止之日起[X]個工作日內(nèi)，將乙方勞動合同終止前的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬足額支付至乙方工資賬戶。2.甲方應在辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方應在收到甲方支付的工資及經(jīng)濟補償后，向甲方出具收款收據(jù)。六、社會保險及住房公積金1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金至勞動合同終止之日。2.乙方應配合甲方辦理社會保險減員及住房公積金封存等手續(xù)，確保手續(xù)辦理的順利進行。3.如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU費及住房公積金繳納出現(xiàn)問題，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、保密及競業(yè)限制1.乙方確認在勞動合同履行期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，在離職后[保密期限]內(nèi)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本協(xié)議約定的保密期限為自勞動合同終止之日起[保密期限]年。如乙方違反保密義務，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]%。3.乙方確認本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款合法有效，并自愿遵守。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。4.甲方應按照本協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權在甲方逾期支付超過[X]個月后，解除競業(yè)限制約定。5.如乙方違反競業(yè)限制約定，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方失去的商業(yè)機會、甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約而導致的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬損失，經(jīng)濟補償損失，以及乙方為維護自身合法權益而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而導致的工作延誤損失，商業(yè)秘密泄露損失，客戶流失損失，以及甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用。3.如一方違反本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)