2025東莞市勞動合同樣本

2025東莞市勞動合同樣本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在廣東省東莞市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要勞動力以開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，乙方愿意為甲方提供勞動力服務，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為類型勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方工作地點，雙方應協(xié)商一致，協(xié)商不成的，甲方應按法律規(guī)定提前通知乙方。乙方應按照甲方的崗位要求、規(guī)章制度及勞動紀律，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應依法支付加班工資；法定節(jié)假日安排乙方工作的，應依法支付加班工資。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定休息休假權利，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬與社會保險甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY為元/月（具體以雙方協(xié)商確定）。乙方的勞動報酬包括基本工資、加班工資、獎金、績效工資、津貼、補貼等，具體標準和計發(fā)辦法由雙方協(xié)商確定。甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按月支付乙方的社會保險費用，個人賬戶劃入部分由乙方享有。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的勞動安全。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，對甲方的安全管理措施提出合理建議。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并提供必要的職業(yè)病防治措施。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理。乙方不得違反甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密。乙方不得在甲方工作期間從事兼職工作，不得參與任何有損甲方利益的活動。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、罰款、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關條款。在下列法定情形下，甲乙雙方可以解除合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；乙方被依法追究刑事責任的。在下列法定情形下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內容達成協(xié)議的。在下列法定情形下，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未按時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第八條經(jīng)濟補償甲方依據(jù)本合同第七條第2款解除合同，或依據(jù)本合同第七條第3款解除合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。乙方依據(jù)本合同第七條第4款解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。乙方違反勞動合同約定提前解除合同的，應賠償甲方遭受的損失。第九條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：