管理心理學(xué)重要考察試題及答案總結(jié)

管理心理學(xué)重要考察試題及答案總結(jié)姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容有哪些？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.組織行為

C.人際關(guān)系

D.激勵(lì)理論

E.工作滿意度

2.以下哪項(xiàng)屬于馬斯洛需求層次理論中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我實(shí)現(xiàn)需求

3.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪些因素屬于激勵(lì)因素？

A.工作條件

B.工作穩(wěn)定性

C.職稱晉升

D.工作成就

E.工作環(huán)境

4.以下哪些屬于組織文化的主要構(gòu)成要素？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.信念

D.目標(biāo)

E.習(xí)俗

5.以下哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

B.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程理論

E.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

6.以下哪些屬于人際關(guān)系理論？

A.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

B.交往學(xué)說(shuō)

C.互動(dòng)學(xué)說(shuō)

D.溝通學(xué)說(shuō)

E.團(tuán)隊(duì)學(xué)說(shuō)

7.以下哪些屬于組織行為理論？

A.群體行為理論

B.組織結(jié)構(gòu)理論

C.組織變革理論

D.組織發(fā)展理論

E.組織效能理論

8.以下哪些屬于激勵(lì)理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格雙因素理論

C.阿吉里斯的X-Y理論

D.激勵(lì)過(guò)程理論

E.強(qiáng)化理論

9.以下哪些屬于組織發(fā)展理論？

A.組織生命周期理論

B.組織變革理論

C.組織文化理論

D.組織效能理論

E.組織學(xué)習(xí)理論

10.以下哪些屬于溝通理論？

A.信息溝通理論

B.人際溝通理論

C.組織溝通理論

D.溝通障礙理論

E.溝通效果理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)是研究管理者如何通過(guò)心理學(xué)的原理和方法來(lái)提高管理效能的學(xué)科。（）

2.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人們的需求會(huì)按照從低到高的順序依次得到滿足。（）

3.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，工作滿意度和工作不滿意是由兩種不同類(lèi)型的因素引起的。（）

4.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格對(duì)下屬的工作態(tài)度和績(jī)效有重要影響。（）

5.組織文化是指組織內(nèi)部成員共同遵循的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。（）

6.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為，組織中的人際關(guān)系對(duì)員工的工作態(tài)度和績(jī)效有直接影響。（）

7.組織結(jié)構(gòu)理論主要研究組織內(nèi)部的權(quán)力分配和溝通方式。（）

8.組織變革理論關(guān)注的是組織如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

9.強(qiáng)化理論認(rèn)為，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的行為。（）

10.溝通理論強(qiáng)調(diào)溝通在組織管理中的重要作用，包括信息的傳遞和反饋。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋赫茨伯格雙因素理論中的保健因素和激勵(lì)因素。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的核心觀點(diǎn)。

4.簡(jiǎn)述組織文化對(duì)組織成員的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述激勵(lì)理論在提高員工工作績(jī)效中的作用及其在實(shí)際管理中的應(yīng)用。

2.分析組織文化對(duì)組織創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需要層次理論”？

A.阿吉里斯

B.馬斯洛

C.赫茨伯格

D.勒溫

2.在赫茨伯格的雙因素理論中，與工作滿意度相關(guān)的因素稱為：

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.維持因素

D.改善因素

3.領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)示范作用來(lái)影響下屬的行為，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于：

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.轉(zhuǎn)移式領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)

D.情感式領(lǐng)導(dǎo)

4.組織文化中最核心的部分是：

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織目標(biāo)

D.組織結(jié)構(gòu)

5.在群體動(dòng)力中，群體成員對(duì)群體的認(rèn)同和歸屬感稱為：

A.群體凝聚力

B.群體一致性

C.群體規(guī)范

D.群體目標(biāo)

6.以下哪項(xiàng)不是影響溝通效果的因素？

A.溝通渠道

B.溝通內(nèi)容

C.溝通技巧

D.溝通環(huán)境

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“X-Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.赫茨伯格

D.麥格雷戈

8.組織變革過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.個(gè)人抵觸

C.組織目標(biāo)

D.外部環(huán)境

9.強(qiáng)化理論中的正強(qiáng)化是指：

A.消除不良行為

B.增強(qiáng)良好行為

C.減少不良行為

D.忽視不良行為

10.以下哪項(xiàng)不是影響工作滿意度的因素？

A.工作條件

B.職業(yè)發(fā)展

C.工作自主性

D.組織形象

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCDE

2.ABCDE

3.CD

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對(duì)

2.對(duì)

3.對(duì)

4.對(duì)

5.對(duì)

6.對(duì)

7.對(duì)

8.對(duì)

9.對(duì)

10.對(duì)

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.馬斯洛需求層次理論主要內(nèi)容：將人的需求分為五個(gè)層次，從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

2.赫茨伯格雙因素理論中保健因素和激勵(lì)因素：保健因素是指工作環(huán)境和工作條件，激勵(lì)因素是指工作本身的挑戰(zhàn)性、成就感和認(rèn)可。

3.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的核心觀點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格影響下屬的工作態(tài)度和績(jī)效，包括專(zhuān)制式、民主式和放任式。

4.組織文化對(duì)組織成員的影響：塑造成員價(jià)值觀和行為規(guī)范，提高組織凝聚力，促進(jìn)組織目標(biāo)和愿景的實(shí)現(xiàn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.激勵(lì)理論在提高員工工作績(jī)效中的作用及其應(yīng)用：激勵(lì)理論通過(guò)識(shí)別和滿足員工需求，激發(fā)員工的工作積極性，提高