管理心理學考試備考資料及試題答案匯編

管理心理學考試備考資料及試題答案匯編姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項屬于管理心理學的研究內容？

A.組織結構設計

B.激勵理論

C.領導風格

D.人際關系

E.人力資源規(guī)劃

答案：B,C,D

2.在管理心理學中，以下哪種理論強調人的需求層次？

A.馬斯洛需求層次理論

B.阿德勒個體心理理論

C.霍曼斯社會交換理論

D.艾森克人格理論

E.謝里夫群體動力理論

答案：A

3.以下哪種領導風格被認為是民主型的？

A.專制型

B.參與型

C.管理型

D.放任型

E.目標型

答案：B

4.在組織行為學中，以下哪項屬于影響員工工作滿意度的因素？

A.工作性質

B.工作環(huán)境

C.工作薪酬

D.工作關系

E.工作壓力

答案：A,B,C,D

5.以下哪種理論認為，組織文化是組織內部成員共享的價值觀和信念？

A.結構理論

B.期望理論

C.系統(tǒng)理論

D.組織文化理論

E.行為理論

答案：D

6.在管理心理學中，以下哪種理論認為人的行為是由外部環(huán)境和內部心理狀態(tài)共同作用的結果？

A.行為主義理論

B.心理動力學理論

C.人本主義理論

D.認知理論

E.社會學習理論

答案：A,E

7.在組織行為學中，以下哪種因素屬于組織內部因素？

A.市場競爭

B.政府政策

C.組織結構

D.員工素質

E.組織文化

答案：C,D,E

8.以下哪種激勵理論認為，員工的工作滿意度取決于他們的工作表現(xiàn)與預期的工作表現(xiàn)的比較？

A.期望理論

B.公平理論

C.成就理論

D.雙因素理論

E.動機理論

答案：B

9.在管理心理學中，以下哪種理論強調組織成員之間的相互影響？

A.群體動力理論

B.組織結構理論

C.人力資源理論

D.組織文化理論

E.管理行為理論

答案：A

10.以下哪種理論認為，領導者的行為對下屬的行為有重要影響？

A.領導風格理論

B.領導權變理論

C.領導行為理論

D.領導能力理論

E.領導過程理論

答案：A,B

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學的研究對象主要是組織中個體的心理和行為規(guī)律。（）

2.馬斯洛的需求層次理論認為，自我實現(xiàn)是人類最基本的動機需求。（）

3.專制型領導風格的特點是領導者對下屬的控制程度高，決策權集中。（）

4.工作滿意度的提高只能通過提高員工的經(jīng)濟收入來實現(xiàn)。（）

5.組織文化是組織內部成員共享的價值觀、信念和行為規(guī)范的總和。（）

6.在組織行為學中，組織結構對員工的行為沒有直接影響。（）

7.公平理論認為，員工的工作滿意度取決于他們的工作表現(xiàn)與預期的工作表現(xiàn)的比較。（）

8.群體動力理論強調組織成員之間的相互影響，認為群體行為是由群體成員共同作用的結果。（）

9.領導者的行為對下屬的行為沒有影響，下屬的行為完全由外部環(huán)境決定。（）

10.管理心理學的研究方法主要包括觀察法、實驗法、調查法和案例分析法。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述激勵理論中的期望理論的基本觀點。

2.請解釋領導風格理論中的“情境領導理論”。

3.簡要說明組織文化對員工行為的影響。

4.如何在組織中應用行為矯正技術來提高員工的工作績效？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學在提高組織績效中的作用，并結合實際案例進行分析。

2.分析現(xiàn)代組織中，跨文化管理的重要性及其面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應的管理策略。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學的研究方法中，最直接了解個體心理活動的方法是：

A.調查法

B.觀察法

C.實驗法

D.案例分析法

答案：B

2.以下哪位心理學家提出了“需要層次理論”？

A.阿德勒

B.馬斯洛

C.霍曼斯

D.艾森克

答案：B

3.在領導風格理論中，被廣泛認可的三種領導風格是：

A.專制型、民主型、放任型

B.參與型、目標型、任務型

C.行為型、關系型、變革型

D.任務型、影響型、支持型

答案：A

4.員工對工作滿意度的評價通?；谝韵履膫€維度？

A.工作性質

B.工作關系

C.工作薪酬

D.工作環(huán)境

答案：C

5.以下哪種理論認為，組織文化是組織內部成員共享的價值觀和信念？

A.結構理論

B.組織文化理論

C.人力資源理論

D.系統(tǒng)理論

答案：B

6.在管理心理學中，以下哪種理論強調人的行為是由外部環(huán)境和內部心理狀態(tài)共同作用的結果？

A.行為主義理論

B.心理動力學理論

C.人本主義理論

D.認知理論

答案：A

7.以下哪項不是影響員工工作滿意度的內部因素？

A.工作技能

B.工作性質

C.工作關系

D.組織文化

答案：A

8.在領導權變理論中，認為領導效果取決于領導風格與情境相適應的程度的是：

A.領導連續(xù)帶理論

B.領導替代理論

C.領導權變理論

D.領導行為理論

答案：C

9.以下哪種理論認為，員工的行為受到其期望的結果所影響？

A.期望理論

B.公平理論

C.成就理論

D.雙因素理論

答案：A

10.在組織行為學中，以下哪種因素屬于組織外部因素？

A.市場競爭

B.政府政策

C.組織結構

D.員工素質

答案：A

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.答案：B,C,D

解析思路：管理心理學的研究內容涉及個體心理和行為規(guī)律，激勵理論、領導風格和人際關系都是其核心內容。

2.答案：A

解析思路：馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求，認為自我實現(xiàn)是最高層次的需求。

3.答案：B

解析思路：民主型領導風格的特點是領導者鼓勵下屬參與決策，決策權分散。

4.答案：A,B,C,D

解析思路：工作滿意度受多種因素影響，包括工作性質、工作環(huán)境、薪酬和人際關系等。

5.答案：D

解析思路：組織文化理論強調組織文化是組織內部成員共享的價值觀、信念和行為規(guī)范。

6.答案：A,E

解析思路：行為主義理論和社會學習理論都認為人的行為受到外部環(huán)境和內部心理狀態(tài)的影響。

7.答案：C,D,E

解析思路：組織內部因素包括組織結構、員工素質和組織文化等。

8.答案：B

解析思路：公平理論認為，員工的工作滿意度取決于他們感知到的公平程度。

9.答案：A

解析思路：群體動力理論強調群體成員之間的相互影響，認為群體行為是由群體成員共同作用的結果。

10.答案：A,B,C,D,E

解析思路：管理心理學的研究方法包括多種，如觀察法、實驗法、調查法和案例分析法等。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.答案：√

解析思路：管理心理學的研究對象確實主要是組織中個體的心理和行為規(guī)律。

2.答案：×

解析思路：馬斯洛的需求層次理論認為自我實現(xiàn)是最高層次的需求，而非最基本的動機需求。

3.答案：√

解析思路：專制型領導風格的特點確實是領導者對下屬的控制程度高，決策權集中。

4.答案：×

解析思路：工作滿意度的提高可以通過多種途徑實現(xiàn)，不僅僅是提高經(jīng)濟收入。

5.答案：√

解析思路：組織文化理論明確指出組織文化是組織內部成員共享的價值觀和信念。

6.答案：×

解析思路：組織結構對員工的行為有直接影響，不同的組織結構會影響員工的工作方式和行為。

7.答案：√

解析思路：公平理論的核心觀點就是員工的工作滿意度取決于他們感知到的公平程度。

8.答案：√

解析思路：群體動力理論確實強調組織成員之間的相互影響。

9.答案：×

解析思路：領導者的行為對下屬的行為有重要影響，下屬的行為也會受到領導者行為的影響。

10.答案：√

解析思路：管理心理學的研究方法確實包括觀察法、實驗法、調查法和案例分析法等。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.答案：期望理論認為，員工的行為是由其期望的結果所影響的。員工對工作結果的期望越高，其工作動力越強；同時，員工對達到工作結果的概率估計越高，其工作動力也越強。

2.答案：情境領導理論認為，領導者的領導風格應該根據(jù)下屬的成熟程度來調整。下屬的成熟程度包括能力和意愿兩個方面，領導者應根據(jù)下屬的成熟程