121個(gè)管理金句匯集

121個(gè)管理金句1.相對于培養(yǎng)，篩選更重要。2.決策前廣開言路，決策后堅(jiān)決執(zhí)行。3.糾錯(cuò)和及時(shí)止損是兩種必備能力。4.凡事往簡單處想，往認(rèn)真處行。5.盡量用不同的人，做共同的事。6.企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前行。7.個(gè)人，不沉淀思想，越年長越乏力。企業(yè)，不凝聚智慧，越經(jīng)營越困難。8.選對方向，用時(shí)間做杠桿；找到優(yōu)勢，用效果做疊加。9.當(dāng)雙方都確信對方對自己的利益表示關(guān)注時(shí)，彼此間最基本的信任關(guān)系就可隨之產(chǎn)生。10.理性而不失溫度，感性而不失高度。11.每一個(gè)問題下都隱藏著機(jī)會。12.布局決定結(jié)局。13.不要期待別人，要成為別人的期待。14.能讓一個(gè)人成熟的，不是年齡，而是經(jīng)歷。15.最好的永遠(yuǎn)是下一次，持續(xù)改進(jìn)是永恒的主題。16.不能一邊救今天的火，一邊埋明天的雷。17.在工作中感到快樂是最好的工作動力。18.春風(fēng)得意時(shí)鋪好路，四面楚歌時(shí)有退路。19.真正的動力來自于內(nèi)心。20.反饋是最好的興奮劑。21.優(yōu)勝劣汰，在企業(yè)內(nèi)部，就是干部能上能下，員工能進(jìn)能出，報(bào)酬能高能低。22.沒有管理形不成力量，沒有服務(wù)就失去方向。23.敢戰(zhàn)方有前途，善戰(zhàn)才能勝利。24.管理，從根本上說，是解決效率問題。25.激勵(lì)，基層，重物質(zhì)；中層，物質(zhì)+精神；高層，重精神。26.用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。27.讀書，世界就在眼前，不讀書，眼前就是世界。28.總結(jié)，是對過去有個(gè)交代。29.團(tuán)隊(duì)成員之間的深度合作、密切協(xié)作，是需要碰撞的。30.達(dá)成戰(zhàn)略共識，做到力出一孔。31.人有了信仰，心靈便有了寄托。32.跨界合作能激發(fā)新的創(chuàng)意和靈感。33.被對手低估的時(shí)候才是最安全的。34.管理者在決策時(shí)，聽多數(shù)人意見，和少數(shù)人商量，自己做決定。35.選人要把握四個(gè)特征——事業(yè)心，責(zé)任心，同理心，感恩心。36.搞事業(yè)，短期看能力，中期看意志，長期看人品。37.情感管理是團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要來源。38.有時(shí)候，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)信念，就可以走很長很長的路。39.意外之喜，能給禮物增加分量。40.溝通的藝術(shù)在于能夠準(zhǔn)確傳達(dá)意圖，同時(shí)又能深刻理解他人的感受。41.如果不活學(xué)活用的話，多讀書不一定是好事。42.一個(gè)公司取得成功有兩個(gè)關(guān)鍵：方向大致正確，組織要充滿活力。43.抓不住的東西，連伸手都是多余的。44.人生是無法停下來的，只有在更高的境界上去努力。45.接班人是用核心價(jià)值觀約束、塑造出來的。46.管理系統(tǒng)太復(fù)雜，就失去了存在的價(jià)值。47.企業(yè)里最大的浪費(fèi)是知識和經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。48.授權(quán)，授出去的是決策權(quán)，保留下來的是監(jiān)督權(quán)。49.失去專注力就會失去對當(dāng)下的覺知。50.團(tuán)隊(duì)建設(shè)需注重文化塑造，讓每一位成員都感到歸屬感。51.回顧，反思，領(lǐng)悟，是復(fù)盤的三個(gè)環(huán)節(jié)。52.道德只能用來約束自己，不能用來脅迫他人。53.自己變得優(yōu)秀、變得強(qiáng)大，才是解決問題的根本出路。54.尋找機(jī)會，抓住機(jī)會，是后進(jìn)者的口頭禪。創(chuàng)造機(jī)會，引導(dǎo)消費(fèi)，是先驅(qū)者的座右銘。55.企業(yè)不賺錢是不道德的，是對社會資源的浪費(fèi)。56.領(lǐng)先者，可以只顧自己；領(lǐng)導(dǎo)者，就要顧及他人。57.沒有淘汰就沒有戰(zhàn)斗力。58.不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，這是一個(gè)人未來取得大成就的前提。59.從過去以功臣為中心的經(jīng)驗(yàn)性奮斗，逐步轉(zhuǎn)向以規(guī)則為中心的職業(yè)化奮斗。60.做好營銷，就要把握五個(gè)人性弱點(diǎn)：懶惰，貪婪，恐懼，虛榮，從眾。61.不是靠談天說地就能產(chǎn)生偉大，偉大都是自己熬出來的。62.看似對立的雙方是可以相互成就的。63.沒有收拾殘局的能力，就不要放縱自己的情緒。64.越是形勢不好，越需要戰(zhàn)略定力。65.成功的關(guān)鍵是順勢而為。66.如果一家公司迷戀流程管理，那么它一定會走向沒落。67.激勵(lì)機(jī)制的核心在于讓員工感受到他們的努力和貢獻(xiàn)得到了公正、及時(shí)的認(rèn)可。68.促銷贈品是道具，活動方案是工具。道具負(fù)責(zé)引流，工具負(fù)責(zé)變現(xiàn)。69.工作中最大的阻力不是麻煩，而是制造麻煩的人。70.很多假象就藏在你的深信不疑里。71.流水不爭先，爭的是滔滔不絕，要堅(jiān)持長期主義。72.人品決定一個(gè)人的下限，三觀決定一個(gè)人的上限。73.差異化競爭，讓企業(yè)在市場中脫穎而出。。74.消費(fèi)者不喜歡便宜，但喜歡占便宜。75.一切勝利，根本上都是思維方式的勝利。76.如果你當(dāng)老板，那些沒有能力的人，你不能對他好。77.遇人不淑，放手就是進(jìn)步。識人不善，離開就是止損。78.信息不對稱更多存在于雙方對信息理解的層次，而并非信息本身。79.花香醉人，自然引得蝴蝶翩翩而至；酒香四溢，無需張揚(yáng)便有人慕名而來。80.大多數(shù)人習(xí)慣用現(xiàn)象去印證自己的猜想。81.廣告語要注意三點(diǎn)：1）顧客認(rèn)不認(rèn)；2）銷售用不用；3）對手恨不恨。82.心若計(jì)較，處處是煩惱。心若放寬，時(shí)時(shí)是晴天。83.不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)力。84.定力是做事的基礎(chǔ)。85.把賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化成買點(diǎn)，少講功能，多講利益點(diǎn)。86.一個(gè)真正強(qiáng)大的人，不會把太多心思花在取悅別人上面。87.人教人教不會，事教人一次就會。88.不要假裝努力，結(jié)果不會陪你演戲。89.你要批評指點(diǎn)四周風(fēng)景，你首先要爬上屋頂。90.情商高的沒有敵人，智商高的沒有朋友。91.免費(fèi)幫助別人就是在培養(yǎng)仇人，等價(jià)交換才是人際交往的長久之道。92.人之所以努力，是為了將來有更多的選擇權(quán)。93.管理無小事，細(xì)節(jié)見精神。94.要遠(yuǎn)離那些不出錢、不出力，而且建議特別多的人。95.最好的服務(wù)是產(chǎn)品，最好的營銷是真誠。96.勇敢開始，別人怎么看你不重要。97.在別人看來，安全是一種標(biāo)準(zhǔn)；在沃爾沃，安全是一種信仰。98.人性經(jīng)不起檢驗(yàn)，知道人性的復(fù)雜就好。99.人與人之間，需要理解、包容、支持，無法通過流程化和模式化的標(biāo)準(zhǔn)動作來實(shí)現(xiàn)。100.人機(jī)互動永遠(yuǎn)無法替代人際互動。101.與其贊美別人長處，不如說出別人難處。102.分享知識與經(jīng)驗(yàn)，不僅幫助他人，也是自我提升的一種方式。103.人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對自己無能的憤怒。104.心有所畏，言有所戒，行有所止。105.人之所以努力，是為了當(dāng)自己遇到喜歡的人和事的時(shí)候，除了一片真心，還有拿得出手的東西。106.害怕變革，就會被時(shí)代淘汰；引領(lǐng)變革，才能贏得未來。107.效率提升的關(guān)鍵在于不斷尋找和消除浪費(fèi)，無論是時(shí)間、資源還是精力上的浪費(fèi)。108.同理心三要素：理解，共情，表達(dá)。109.財(cái)富不是對勤勞的獎(jiǎng)賞，而是對認(rèn)知的肯定。110.物美價(jià)廉只是一種營銷手段，從古至今都是一分錢一分貨。111.沒有一帆風(fēng)順的成功，只有永不服輸?shù)膱?jiān)持。112.高層管理者側(cè)重概念技能，中層管理者側(cè)重人際技能，基層管理者側(cè)重技術(shù)技能。113.真正聰明的人，從不相信人品，只相信人性。114.開放的溝通環(huán)境鼓勵(lì)創(chuàng)新，封閉的溝通環(huán)境扼殺