離職證明就業(yè)協(xié)議書_第1頁
離職證明就業(yè)協(xié)議書_第2頁
離職證明就業(yè)協(xié)議書_第3頁
離職證明就業(yè)協(xié)議書_第4頁
離職證明就業(yè)協(xié)議書_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

離職證明就業(yè)協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于乙方已從甲方離職,現甲乙雙方就離職證明及就業(yè)相關事宜達成如下協(xié)議:一、離職證明1.離職證明內容甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內,為乙方出具離職證明。離職證明應包含以下內容:乙方姓名、性別、身份證號碼、在甲方工作的起止時間、擔任的職務、離職原因等信息,并加蓋甲方公章。2.離職證明用途乙方確認離職證明僅用于乙方辦理與就業(yè)相關的手續(xù),包括但不限于新用人單位要求提供的離職證明材料、辦理社保轉移、公積金提取等事宜。乙方承諾不會將離職證明用于任何非法或損害甲方利益的目的。二、就業(yè)協(xié)議書1.就業(yè)意向聲明乙方已向甲方明確表示其就業(yè)意向,甲方知曉乙方的就業(yè)計劃。乙方承諾在簽訂本協(xié)議后,將按照誠實信用原則積極尋求就業(yè)機會,并與意向用人單位就就業(yè)事宜進行溝通協(xié)商。2.甲方協(xié)助義務甲方同意在乙方需要時,根據乙方提供的相關信息和要求,為乙方提供必要的協(xié)助。協(xié)助內容包括但不限于:應乙方請求,向乙方意向用人單位出具關于乙方在甲方工作期間表現的客觀評價(如有);在法律法規(guī)允許的范圍內,配合乙方辦理與就業(yè)相關的其他手續(xù)。3.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定出具離職證明。乙方應如實向甲方提供與就業(yè)相關的信息,確保信息的真實性和完整性。乙方在與新用人單位洽談就業(yè)事宜時,應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。乙方應按照新用人單位的要求和雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議,及時辦理入職手續(xù)。4.保密條款甲乙雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意,任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。三、權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定履行義務,包括但不限于提供真實準確的信息、遵守保密條款等。甲方應按照本協(xié)議約定為乙方出具離職證明,并履行協(xié)助乙方就業(yè)的義務。甲方應妥善保管乙方的個人信息和相關資料,不得隨意泄露或用于其他非本協(xié)議約定的目的。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供離職證明和協(xié)助就業(yè)。乙方應如實向甲方提供與就業(yè)相關的信息,不得隱瞞或虛報。乙方應遵守本協(xié)議約定的保密條款,不得泄露甲方的機密信息。乙方應按照新用人單位的要求和雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議,及時辦理入職手續(xù)。如因乙方原因未能按時入職,給甲方或新用人單位造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方出具離職證明或履行協(xié)助義務,導致乙方遭受損失的,甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額包括但不限于乙方因未能及時辦理就業(yè)手續(xù)而遭受的經濟損失(如工資損失、機會損失等)。2.乙方違約責任若乙方提供虛假信息或違反保密條款,給甲方造成損失的,乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、商業(yè)信譽損失等。若乙方未按照新用人單位要求或雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議及時辦理入職手續(xù),給甲方或新用人單位造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額由雙方根據實際損失情況協(xié)商確定,但不得低于甲方或新用人單位因此遭受的直接經濟損失。3.違約賠償方式違約方應在收到守約方的賠償通知后的[X]個工作日內,向守約方支付賠償款項。如違約方逾期支付,應按照未支付金額的每日[X%]向守約方支付違約金。五、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日。2.仲裁或訴訟若協(xié)商不成,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間,除涉及爭議的部分外,雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。在履行本協(xié)議過程中,如一方提出解除協(xié)議,需提前[X]天書面通知對方,并經對方書面同意。因解除協(xié)議給對方造成損失的,提出解除方應承擔相應的賠償責任。2.協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至乙方成功入職新用人單位并辦理完相關就業(yè)手續(xù)之日止。3.協(xié)議份數本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論