廣州市勞動合同文本飛俊人力模板

編號:勞動合同用人單位（甲方）:地址(甲方):職工（乙方）:勞動協(xié)議政策法規(guī)咨詢電話:12333 使用說明一、用人單位與職員簽署勞動協(xié)議時,雙方應(yīng)認真閱讀勞動協(xié)議。勞動協(xié)議一經(jīng)依法簽署即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。 二、勞動協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動協(xié)議專用章）方為有效。三、協(xié)議參考文本中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫空欄,請打上“/”。四、乙方工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參考國家要求職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更范圍及條件可在協(xié)議參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜累計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門同意實施不定時、綜累計算工時工作制,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職員正常工作時間工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實施計件工資,能夠在本參考文本第十二條中列明,或另簽署補充協(xié)議。七、本單位工會或職員推舉代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽署集體協(xié)議。職員個人與用人單位簽訂勞動協(xié)議各項勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體協(xié)議約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動協(xié)議參考文本條款修改或未盡事宜約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽署補充協(xié)議;另行簽署補充協(xié)議,作為勞動協(xié)議附件,與勞動協(xié)議一并推行。九、簽署勞動協(xié)議時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必需清楚,并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）:乙方（職員）:名稱:姓名:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）: 身份證號碼:戶籍地址:經(jīng)濟類型:通訊地址:通訊地址:聯(lián)絡(luò)人:電話:聯(lián)絡(luò)電話:甲乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）和國家、省市相關(guān)要求,遵照正當(dāng)、公平、平等自愿,協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn),簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1、有固定時限:從年月日起至年月日止。2、無固定時限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止,并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方法確定試用期期限（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）:1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限協(xié)議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限協(xié)議或協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方工作內(nèi)容:。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）:（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽字或蓋章確定協(xié)議書或依法變更通知書作為本協(xié)議附件。（四）乙方工作地點:。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本協(xié)議約定以外地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本協(xié)議第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時,每七天工作天,每七天正常工作不超出40小時,并最少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實施不定時工作制。3、綜累計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實施以（填“是”）:年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期綜累計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時,因特殊原因最長每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。（三）甲方實施法定及企業(yè)依法自行補充相關(guān)工作、休息、休假制度,按要求給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期,并按本協(xié)議約定正常工作時間工資及相關(guān)政策法規(guī)要求計算方法支付工資。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)）,按下列第（）種形式實施,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資:元／月（元／周）;2、計件工資:（70％以上職員在正常工作時間內(nèi)能夠完成,本項約定方為成立）;3、其她形式:。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資80％或單位同一崗位最低級工資80%,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班,應(yīng)按《勞動法》第四十四條要求支付加班工資。（四）工資必需以法定貨幣支付,不得以實物或其她有價證券等形式替換貨幣支付。（五）甲方與乙方能夠依法依據(jù)本單位經(jīng)營情況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者經(jīng)過集體協(xié)商,確定工資正常增加具體措施。（六）甲方給乙方發(fā)放工資時間為:每個月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市相關(guān)要求,參與社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受對應(yīng)社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和地方要求給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在要求醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按國家和省市工傷保險法律法規(guī)要求辦理。（四）乙方生育待遇,甲方應(yīng)按國家和省市女職員保護要求辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市相關(guān)勞動保護要求為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實通知乙方,并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》要求,保護乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家相關(guān)要求,發(fā)給乙方必需勞動保護用具,并按勞動保護要求每（年／季／月）無償安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方相關(guān)要求,做好女職員和未成年工勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全,乙方有權(quán)拒絕,并能夠隨時解除本勞動協(xié)議。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,乙方有權(quán)要求更正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止（一）符合《勞動協(xié)議法》要求條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者解除固定時限協(xié)議、無固定時限協(xié)議和以完成一定工作為期限協(xié)議。（二）除因乙方不勝任工作,甲方能夠依法合適調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動協(xié)議,雙方應(yīng)該簽署《變更勞動協(xié)議協(xié)議書》。（三）《勞動協(xié)議法》要求終止條件出現(xiàn),終止本勞動協(xié)議。（四）甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。八、經(jīng)濟賠償金、醫(yī)療補助費發(fā)放解除或者終止本協(xié)議,經(jīng)濟賠償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動協(xié)議法》和國家、省、市相關(guān)要求實施。九、通知和送達甲乙雙方在本協(xié)議推行過程中相互發(fā)出或者提供全部通知、文件、文書、資料等,均能夠當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明通訊地址推行送達義務(wù)。一方假如遷址或變更電話,應(yīng)該立刻書面通知另一方。十、因推行本協(xié)議發(fā)生糾紛處理措施乙方認為甲方侵害自己正當(dāng)權(quán)益,能夠先向甲方提出,或者向甲方工會反應(yīng),尋求處理。無法處理,能夠向就近勞動行政部門投訴。屬雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)該先協(xié)商處理;協(xié)商不成,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本協(xié)議條款與國家、省、市新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新法律、法規(guī)、規(guī)章實施。十二、雙方需要約定其她事項