勞動人事爭議仲裁文書標(biāo)準(zhǔn)

勞動人事爭議仲裁文書標(biāo)準(zhǔn)目錄申請仲裁須知勞動人事爭議仲裁申請書（供勞動者申請仲裁使用）勞動人事爭議仲裁申請書（供用人單位申請仲裁使用）口頭申請仲裁筆錄仲裁審查申請書收件回執(zhí)（一式二聯(lián)）送達(dá)確認(rèn)書先行調(diào)解建議書集體爭議案件代表人推舉書立案組庭審批表仲裁審查申請立案審批表受理通知書（一式二份）（樣式一）受理通知書（一式二份）（樣式二）不予受理通知書（一式二聯(lián)）仲裁審查申請受理通知書（一式二聯(lián)）仲裁審查申請不予受理通知書（一式二聯(lián)）關(guān)于移送案件管轄的函案件移送接收回執(zhí)（一式二聯(lián)）案件移送通知書關(guān)于對……一案報請指定管轄的請示關(guān)于對……一案報請指定管轄的復(fù)函應(yīng)申請通知書（一式二份）（樣式一）應(yīng)申請通知書（一式二份）（樣式二）追加仲裁第三人通知書（一式二份）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書授權(quán)委托書舉證通知書證據(jù)目錄答辯書轉(zhuǎn)為一般程序申請書轉(zhuǎn)為簡易處理申請書委托庭前調(diào)解同意書管轄異議申請書回避申請書回避申請審批表委托調(diào)解書撤回仲裁申請書撤回仲裁審查申請書準(zhǔn)許撤回仲裁審查申請通知書另行申請仲裁通知書仲裁庭組成人員和開庭通知書仲裁庭組成人員和開庭通知書（存根）延期開庭審理申請書不公開審理申請書證人出庭作證申請書準(zhǔn)許/不準(zhǔn)許證人出庭作證通知書延長舉證期限申請書鑒定申請書委托鑒定/勘驗函協(xié)助查詢函調(diào)查取證申請書調(diào)查筆錄勘驗筆錄增加或變更仲裁請求申請書庭審筆錄調(diào)解筆錄旁聽人員登記表仲裁庭評議筆錄仲裁裁決書（樣式一）仲裁裁決書（樣式二）仲裁裁決書（樣式三）仲裁調(diào)解書（供仲裁調(diào)解使用）仲裁調(diào)解書（供調(diào)解協(xié)議仲裁審查使用）仲裁決定書（供仲裁委員會處理管轄異議使用）仲裁決定書（供仲裁委員會撤銷案件使用）仲裁決定書（供仲裁委員會處理撤回仲裁申請使用）仲裁決定書（供仲裁委員會處理申請人拒不到庭使用）仲裁決定書（供仲裁委員會中止案件審理使用）仲裁決定書（供仲裁委員會補(bǔ)正仲裁裁決書使用）仲裁決定書（供仲裁委員會轉(zhuǎn)為一般程序使用）仲裁決定書（供仲裁委員會轉(zhuǎn)為簡易處理使用）仲裁決定書（供仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書使用）案件延期審批表案件延期通知書中止審理審批表先予執(zhí)行申請書移送人民法院先予執(zhí)行函送達(dá)回證公告（供仲裁委員會公告送達(dá)開庭通知書使用）公告（供仲裁委員會公告送達(dá)仲裁裁決書使用）仲裁建議書結(jié)案審批表仲裁案卷封面仲裁案卷目錄備考表

××××勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁須知一、受案范圍勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3．事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4．社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；5．軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；6．法律法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。二、本仲裁委員會的管轄范圍……三、受理條件仲裁申請人在遞交仲裁申請材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：1．申請人與本案是否有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；3．申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。四、提交書面材料須知1．仲裁申請書內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)），具體明確的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由，證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人捺印確認(rèn)）。2．其他材料勞動者作為申請人：（1）提交本人居民身份證等有效身份證件復(fù)印件；（2）如有委托代理人參加仲裁活動，委托代理人為律師、基層法律服務(wù)工作者的，提交有效執(zhí)業(yè)資格證件復(fù)印件、律師事務(wù)所或者法律服務(wù)所公函、授權(quán)委托書。委托代理人為近親屬的，提交委托代理人有效身份證件復(fù)印件、授權(quán)委托書、近親屬關(guān)系證明材料。委托代理人為所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民的，提交委托代理人有效身份證件復(fù)印件、授權(quán)委托書、社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦信；（3）被申請人為企業(yè)的，提交企業(yè)登記信息復(fù)印件一份；被申請人為其他單位的，提交其登記機(jī)構(gòu)出具的登記信息復(fù)印件一份。用人單位作為申請人：（1）用人單位為企業(yè)的，提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）復(fù)印件；用人單位為其他單位的，提交其登記機(jī)構(gòu)出具的登記資料復(fù)印件；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）勞動者有效身份證件復(fù)印件；（4）如有委托代理人參加仲裁活動，委托代理人為律師、基層法律服務(wù)工作者的，提交有效執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、律師事務(wù)所或者法律服務(wù)所公函、授權(quán)委托書。委托代理人為工作人員的，提交委托代理人有效身份證件復(fù)印件、授權(quán)委托書。五、溫馨提示1．調(diào)解是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，節(jié)省維權(quán)成本。2．為保證合法、有效、及時地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。3．請當(dāng)事人按時出庭。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將缺席裁決。請自覺遵守黨的紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應(yīng)處罰。4．申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋①r償金（包括未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等），單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，適用終局裁決。因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5．如因生活困難等原因需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。本仲裁委員會地址：電話：郵編：

（供勞動者申請仲裁使用）勞動人事爭議仲裁申請書申請人：性別：出生日期：民族：身份證件號碼：戶口性質(zhì)：戶籍所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：被申請人：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：郵政編碼：（其他當(dāng)事人）

請求事項：事實和理由：此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月日填寫說明：1．請用鋼筆、中性筆書寫或印刷。2．在當(dāng)事人基本信息欄中，戶口性質(zhì)應(yīng)說明農(nóng)業(yè)或者非農(nóng)業(yè)戶口。3．事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁。4．申請書應(yīng)當(dāng)提交本人簽名或蓋章的原件，并按照被申請人人數(shù)提交副本。5．仲裁請求應(yīng)當(dāng)簡明扼要，有具體的項目，如金錢給付請求應(yīng)寫明具體金額和計算方式。6．事實部分應(yīng)根據(jù)案件需要寫明工作經(jīng)歷，有無勞動合同，發(fā)放工資和辦理社會保險情況及離職經(jīng)過等。7．提交的證據(jù)材料請逐一編號，并附證據(jù)目錄，說明證據(jù)的名稱、來源和證明對象，有證人證言的，應(yīng)提供證人的姓名、住所，并附上證人有效身份證明。

（供用人單位申請仲裁使用）勞動人事爭議仲裁申請書申請人：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：郵政編碼：被申請人：性別：出生日期：民族：身份證件號碼：戶口性質(zhì)：戶籍所在地：聯(lián)系電話：郵政編碼：（其他當(dāng)事人）請求事項：事實和理由：此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人（蓋章）：年月日填寫說明：1．請用鋼筆、中性筆書寫或印刷。2．在當(dāng)事人基本信息欄中，戶口性質(zhì)應(yīng)說明農(nóng)業(yè)或者非農(nóng)業(yè)戶口。3．事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁。4．申請書應(yīng)當(dāng)提交加蓋公章的原件，并按照被申請人人數(shù)提交副本。5．仲裁請求應(yīng)當(dāng)簡明扼要，有具體的項目，如金錢給付請求應(yīng)寫明具體金額和計算方式。6．事實部分應(yīng)根據(jù)案件需要寫明工作經(jīng)歷，有無勞動合同，發(fā)放工資和辦理社會保險情況及離職經(jīng)過等。7．提交的證據(jù)材料請逐一編號，并附證據(jù)目錄，說明證據(jù)的名稱、來源和證明對象，有證人證言的，應(yīng)提供證人的姓名、住所，并附上證人有效身份證明。

××××勞動人事爭議仲裁委員會口頭申請仲裁筆錄記錄時間：年月日記錄地點(diǎn)：記錄人：申請人書寫仲裁申請困難原因：筆錄內(nèi)容：申請人：性別：出生日期：民族：身份證件號碼：戶口性質(zhì)：戶籍所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：被申請人：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：請求事項：事實和理由：以上內(nèi)容均為我本人口述，記錄無誤。申請人簽章（捺印確認(rèn)）：年月日填寫說明：1．本筆錄僅在申請人書寫仲裁申請確有困難時使用。2．在筆錄中應(yīng)詳細(xì)說明申請人書寫仲裁申請確有困難的原因：如申請人因病或受傷，或身體殘疾影響書寫功能；申請人由于文化程度所限不能書寫等，以及其他仲裁委員會認(rèn)為可以口頭申請的情形。3．記錄筆錄前應(yīng)核實申請人身份，筆錄完成后須由申請人本人簽名并捺印確認(rèn)。申請內(nèi)容應(yīng)載明雙方當(dāng)事人基本信息，仲裁請求事項，事實和理由。4．申請人口頭申請仲裁的情況應(yīng)告知對方當(dāng)事人。筆錄按照被申請人人數(shù)復(fù)印副本，并依法將副本送達(dá)對方當(dāng)事人。

（供當(dāng)事人參考）仲裁審查申請書申請人（勞動者）：委托代理人：申請人（用人單位）：法定代表人：委托代理人：請求事項：請求審查申請人與申請人之間的調(diào)解協(xié)議，并制作仲裁調(diào)解書。事實和理由：申請人與申請人就勞動人事爭議事項平等協(xié)商后，在調(diào)解委員會（調(diào)解中心）的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四章第二節(jié)規(guī)定，申請你委審查雙方調(diào)解協(xié)議，并制作仲裁調(diào)解書。附：調(diào)解協(xié)議書、身份證明、資格證明、……（其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料）此致××××勞動人事爭議仲裁委員會勞動者（簽名）：用人單位（蓋章）：年月日

××××勞動人事爭議仲裁委員會收件回執(zhí)（一式二聯(lián)）編號：申請人聯(lián)系電話委托代理人聯(lián)系電話被申請人聯(lián)系電話其他當(dāng)事人聯(lián)系電話收件人收件時間案由已收材料清單（打“√”部分）□仲裁申請書一式份□仲裁審查申請書一式份□調(diào)解協(xié)議書一式份□調(diào)解組織資格證明書一式份□個人有效身份證件復(fù)印件□證據(jù)材料一式份（一份共頁）□企業(yè)登記資料復(fù)印件份□事業(yè)單位法人證書復(fù)印件□法定代表人身份證明書份□授權(quán)委托書□委托代理人有效身份證件復(fù)印件□律師事務(wù)所函原件份、代理律師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件份□其他：申請人（或委托代理人）簽名確認(rèn)：日期：

××××勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)確認(rèn)書告知事項1．為便于當(dāng)事人及時收到仲裁文書，保證仲裁程序順利進(jìn)行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供真實、確切的送達(dá)地址、電話、傳真、電子郵箱等聯(lián)系方式。2．當(dāng)事人有權(quán)要求對本確認(rèn)書的內(nèi)容保密。3．當(dāng)事人拒絕提供送達(dá)地址的，自然人以其戶籍登記中的住所地或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；法人或者其他組織以工商登記或者其他依法登記、備案的住所地為送達(dá)地址。4．當(dāng)事人詳細(xì)填寫本確認(rèn)書并簽章后，在開庭之日前（含當(dāng)日）提交至本委，否則將視為拒絕提供送達(dá)聯(lián)系方式，相關(guān)法律后果由本人承擔(dān)。5．仲裁期間如果送達(dá)聯(lián)系方式有變更，應(yīng)當(dāng)及時告知變更后的送達(dá)聯(lián)系方式。受送達(dá)人能證明自己在仲裁文書送達(dá)的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。7．適用簡易處理的案件，仲裁庭可以通過電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書。當(dāng)事人提供的送達(dá)聯(lián)系方式當(dāng)事人：送達(dá)地址：郵政編碼：收件人：代收人：辦公（住宅）電話：移動電話：電子郵箱：傳真：其他聯(lián)系方式：當(dāng)事人對送達(dá)地址的確認(rèn)我已經(jīng)閱讀了送達(dá)確認(rèn)書的告知事項，并保證在本案仲裁期間，上述送達(dá)地址是準(zhǔn)確、有效的。當(dāng)事人或委托代理人簽名：（用人單位須加蓋公章）年月日

××××勞動人事爭議仲裁委員會先行調(diào)解建議書×勞人仲×字〔20〕號：調(diào)解是解決勞動人事爭議最簡便高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十九條規(guī)定，對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。為此，本委建議你（單位）考慮，在仲裁立案前，先選擇（調(diào)解組織名稱）進(jìn)行調(diào)解。若你方同意先行調(diào)解，本委暫緩受理你的仲裁申請，如調(diào)解不成，再依法決定是否受理你的仲裁申請。年月日（蓋章）

集體爭議案件代表人推舉書勞動人事爭議仲裁委員會：你委受理等人與的勞動人事爭議案件，依照法律規(guī)定，現(xiàn)推舉下列人員為代表人：序號姓名性別出生年月通訊地址聯(lián)系電話備注申請人簽名（同時加蓋手?。捍砣撕灻ㄍ瑫r加蓋手印）：代表人權(quán)限：年月日

××××勞動人事爭議仲裁委員會立案組庭審批表×勞人仲×字〔20〕號案由案情摘要承辦人意見□建議立案受理，適用簡易處理□建議立案受理，適用一般程序處理□建議不予受理承辦人：年月日審批意見□立案受理，適用簡易處理，由仲裁員獨(dú)任審理，記錄人員?！趿甘芾?，適用一般程序處理，由首席仲裁員、仲裁員、組成合議庭審理此案，記錄人員?！醪挥枋芾韺徟耍耗暝氯諅渥?/p>

××××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁審查申請立案審批表×勞人仲×字〔20〕號案由案情摘要承辦人意見□建議立案受理□建議不予受理承辦人：年月日審批意見□立案受理，由仲裁員審查，記錄人員?！醪挥枋芾韺徟耍耗暝氯諅渥ⅰ痢痢痢羷趧尤耸聽幾h仲裁委員會受理通知書（樣式一）×勞人仲×字〔20〕號：年月日送來的仲裁申請書已收悉，經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定的受理條件，本委決定受理此案。因此案事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大（或者因此案標(biāo)的額不超過上年度職工年平均工資），依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定，本委決定簡易處理此案?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、請在送達(dá)回證上簽收本通知及有關(guān)的仲裁文書。三、申請人增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在開庭日前書面提出，逾期另案處理。四、簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書；仲裁庭在保障當(dāng)事人陳述意見權(quán)利的前提下，可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項。如果你（單位）認(rèn)為此案不應(yīng)當(dāng)簡易處理，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交轉(zhuǎn)為一般程序申請書。經(jīng)本委審查，發(fā)現(xiàn)確實不應(yīng)當(dāng)簡易處理的，轉(zhuǎn)為一般程序處理。五、調(diào)解是解決勞動人事爭議最高效便捷的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為此，建議你（單位）考慮由本委委托進(jìn)行庭前調(diào)解。如果同意委托庭前調(diào)解的，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交委托庭前調(diào)解同意書。雙方當(dāng)事人均同意委托庭前調(diào)解的，本委將在開庭之前委托進(jìn)行庭前調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，本委將開庭審理。六、在本案審理期間，你（單位）享有以下權(quán)利：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解、變更或放棄仲裁請求。同時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。七、請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委補(bǔ)充下列材料：1．2．年月日（蓋章）

××××勞動人事爭議仲裁委員會受理通知書（樣式二）×勞人仲×字〔20〕號：年月日送來的仲裁申請書已收悉，經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定的受理條件，本委決定受理此案，適用一般程序處理此案?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、請在送達(dá)回證上簽收本通知及有關(guān)的仲裁文書。二、申請人如委托代理人的，請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。申請人系用人單位的，需填寫法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，并提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或其他證明材料。以上材料請于收到本通知書之日起日內(nèi)提交本委。三、申請人增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在開庭日前書面提出，逾期另案處理。四、簡易處理具有靈活、簡便、快捷等特點(diǎn)，有利于你（單位）節(jié)省維權(quán)時間和成本。簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書；仲裁庭在保障當(dāng)事人陳述意見權(quán)利的前提下，可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項。如果你（單位）有簡易處理此案意愿，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交轉(zhuǎn)為簡易處理申請書。雙方當(dāng)事人均同意簡易處理，且沒有《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十七條規(guī)定情形的，轉(zhuǎn)為簡易處理。五、調(diào)解是解決勞動人事爭議最高效便捷的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為此，建議你（單位）考慮由本委委托進(jìn)行庭前調(diào)解。如果同意委托庭前調(diào)解的，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交委托庭前調(diào)解同意書。雙方當(dāng)事人均同意委托庭前調(diào)解的，本委將在開庭之前委托進(jìn)行庭前調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，本委將開庭審理。六、在本案審理期間，你（單位）享有以下權(quán)利：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解、變更或放棄仲裁請求。同時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。七、請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委補(bǔ)充下列材料：1．2．年月日（蓋章）

××××勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書×勞人仲×字〔20〕號：年月日送來的仲裁申請書（所列被申請人為：）已收悉。經(jīng)審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。主要理由見下列第項目：一、申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；二、被申請人主體不適格；三、無明確的被申請人；四、申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍；五、申請人無明確的仲裁請求和事實理由；六、不屬于本仲裁委員會管轄；七、申請人的仲裁申請材料不齊備；八、其他：。年月日（蓋章）注：申請人對因第一至五項及第八項事由作出的不予受理決定不服的，可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。因第六項事由不予受理的，申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因第七項事由不予受理的，申請人應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備齊備申請材料后向本仲裁委員會申請仲裁。

××××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁審查申請受理通知書×勞人仲×字〔20〕號、：年月日送來的仲裁審查申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定的受理條件，本委決定受理你們的仲裁審查申請。特此通知。年月日（蓋章）

××××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁審查申請不予受理通知書×勞人仲×字〔20〕號、：年月日送來的仲裁審查申請書已收悉。經(jīng)審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。主要理由見下列第項目：一、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍；二、不屬于本仲裁委員會管轄；三、超出規(guī)定的仲裁審查申請期間；四、申請的事項為確認(rèn)勞動關(guān)系；五、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)；六、其他：。年月日（蓋章）

××××勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于移送案件管轄的函×勞人仲×字〔20〕號勞動人事爭議仲裁委員會：本委于年月日受理了與勞動人事爭議（×勞人仲×字〔20〕號）一案。經(jīng)查，……（寫明移送案件管轄的事實和理由）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條規(guī)定，現(xiàn)將案件移送你委管轄。附件：案件移送接收回執(zhí)年月日（蓋章）

××××勞動人事爭議仲裁委員會案件移送接收回執(zhí)原案號×勞人仲×字〔20〕號移送函號×勞人仲×字〔20〕號移送單位經(jīng)辦人移送時間年月日接收單位經(jīng)辦人接收時間年月日申請人被申請人其他當(dāng)事人移送案卷內(nèi)容清單注：1．本回執(zhí)一式兩份，請在收到移送案件后填寫經(jīng)辦人及移送時間，并在接收時間處加蓋公章，將存根交（寄）回本委。2．本委地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

××××勞動人事爭議仲裁委員會案件移送通知書×勞人仲×字〔20〕號、：我委于年月日受理了你們之間的勞動人事爭議一案（×勞人仲×字〔20〕號），現(xiàn)已依法于年月日將此案移送至勞動人事爭議仲裁委員會。特此通知。年月日（蓋章）附：××××勞動人事爭議仲裁委員會地址：聯(lián)系電話：

××××勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于對……一案報請指定管轄的請示×勞人仲×字〔20〕號人力資源和社會保障廳（局）：年月日，勞動人事爭議仲裁委員會受理與勞動人事爭議（×勞人仲×字〔20〕號）一案。年月日，勞動人事爭議仲裁委員會將此案移送至我委。我委認(rèn)為，……（說明不屬于本委管轄的理由）?，F(xiàn)兩仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，協(xié)商未果。????依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條第二款規(guī)定，特報請你廳（局）指定管轄。????以上請示，請函復(fù)。??????????????????年月日（蓋章）

××××人力資源和社會保障廳（局）關(guān)于對……一案報請指定管轄的復(fù)函×人社×〔20〕號勞動人事爭議仲裁委員會：勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于……一案報請指定管轄的請示》收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：指定勞動人事爭議仲裁委員會審理……一案。此復(fù)?！痢痢痢寥肆Y源和社會保障廳（局）年月日

××××勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)申請通知書（樣式一）×勞人仲×字〔20〕號：本委決定受理與你（單位）的勞動人事爭議案件。因此案事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大（或者因此案標(biāo)的額不超過上年度職工年平均工資），依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定，本委決定簡易處理此案。現(xiàn)將仲裁申請書（副本）送與你（單位），并將有關(guān)事項通知如下：一、請在送達(dá)回證上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。三、被申請人如委托代理人的，請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。被申請人系用人單位的，需填寫法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，并提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或其他證明材料。以上材料請于收到本通知書之日起日內(nèi)提交本委。四、被申請人可以在答辯期內(nèi)提出反申請。逾期提出反申請的另案處理。五、簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書；仲裁庭在保障當(dāng)事人陳述意見權(quán)利的前提下，可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項。如果你（單位）認(rèn)為此案不應(yīng)當(dāng)簡易處理，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交轉(zhuǎn)為一般程序申請書。經(jīng)本委審查，發(fā)現(xiàn)確實不應(yīng)當(dāng)簡易處理的，轉(zhuǎn)為一般程序處理。六、調(diào)解是解決勞動人事爭議最高效便捷的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為此，建議你（單位）考慮由本委委托進(jìn)行庭前調(diào)解。如果同意委托庭前調(diào)解的，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交委托庭前調(diào)解同意書。雙方當(dāng)事人均同意委托庭前調(diào)解的，本委將在開庭之前委托進(jìn)行庭前調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，本委將開庭審理。七、在本案審理期間，你（單位）享有以下權(quán)利：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解。同時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。附：仲裁申請書副本、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書、授權(quán)委托書、舉證通知書、證據(jù)目錄、送達(dá)確認(rèn)書、答辯書、轉(zhuǎn)為一般程序申請書、委托庭前調(diào)解同意書、送達(dá)回證各一份年月日（蓋章）本委地址：郵編：辦案人員：電話：

××××勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)申請通知書（樣式二）×勞人仲×字〔20〕號：本委決定受理與你（單位）的勞動人事爭議案件，適用一般程序處理此案。現(xiàn)將仲裁申請書（副本）送與你（單位），并將有關(guān)事項通知如下：一、請在送達(dá)回證上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。二、請在收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)，向本委提交答辯書正本一份，并按申請人人數(shù)提交副本一。逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。三、被申請人如委托代理人的，請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。被申請人系用人單位的，需填寫法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，并提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或其他證明材料。以上材料請于收到本通知書之日起日內(nèi)提交本委。四、被申請人可以在答辯期內(nèi)提出反申請。逾期提出反申請的另案處理。五、簡易處理具有靈活、簡便、快捷等特點(diǎn)，適用簡易處理有利于你（單位）節(jié)省爭議處理時間和成本。簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書；仲裁庭在保障當(dāng)事人陳述意見權(quán)利的前提下，可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項。如果你（單位）有簡易處理此案意愿，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交轉(zhuǎn)為簡易處理申請書。雙方當(dāng)事人均同意簡易處理，且沒有《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十七條規(guī)定情形的，轉(zhuǎn)為簡易處理。六、調(diào)解是解決勞動人事爭議最高效便捷的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為此，建議你（單位）考慮由本委委托進(jìn)行庭前調(diào)解。如果同意委托庭前調(diào)解的，請于收到本通知書之日起日內(nèi)向本委提交委托庭前調(diào)解同意書。雙方當(dāng)事人均同意委托庭前調(diào)解的，本委將在開庭之前委托進(jìn)行庭前調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，本委將開庭審理。七、在本案審理期間，你（單位）享有以下權(quán)利：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解。同時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。附：仲裁申請書副本、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書、授權(quán)委托書、舉證通知書、證據(jù)目錄、送達(dá)確認(rèn)書、答辯書、轉(zhuǎn)為簡易處理申請書、委托庭前調(diào)解同意書、送達(dá)回證各一份年月日（蓋章）本委地址：郵編：辦案人員：電話：

××××勞動人事爭議仲裁委員會追加仲裁第三人通知書×勞人仲×字〔20〕號：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條規(guī)定，本委決定（根據(jù)當(dāng)事人的申請/依職權(quán)）追加你（單位）為與勞動人事爭議案件的第三人參加仲裁活動?，F(xiàn)將仲裁申請書（副本）送與你（單位），并將有關(guān)事項通知如下：一、請在送達(dá)回證上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。二、請在收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)，向本委提交答辯書正本一份，并按申請人和被申請人人數(shù)提交副本一份。逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。三、第三人如委托代理人的，請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第三人系用人單位的，需填寫法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，并提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或其他證明材料。以上材料請于收到本通知書之日起日內(nèi)提交本委。四、第三人有獨(dú)立請求事項的，應(yīng)在答辯期內(nèi)提出，逾期作另案處理。五、在本案審理期間，你（單位）享有以下權(quán)利：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解。同時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。附：仲裁申請書副本、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書、授權(quán)委托書、舉證通知書、證據(jù)目錄、送達(dá)確認(rèn)書、答辯書、送達(dá)回證各一份年月日（蓋章）本委地址：郵編：辦案人員：電話：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書同志現(xiàn)任我單位職務(wù)，為法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）。特此證明。（蓋單位公章）年月日附：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）基本信息姓名：性別：年齡：民族：住址：聯(lián)系電話：郵政編碼：

授權(quán)委托書勞動人事爭議仲裁委員會：你委受理與我（單位）一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：1、姓名：出生日期：年月日性別：民族：工作單位：與委托人關(guān)系：聯(lián)系電話：代理事項和權(quán)限為下列第項2、姓名：出生日期：年月日性別：民族：工作單位：與委托人關(guān)系：聯(lián)系電話：代理事項和權(quán)限為下列第項代理事項及權(quán)限：一、一般代理（代為參加仲裁活動，代收仲裁文書）。二、特別授權(quán)代理（代為參加仲裁活動，代為承認(rèn)、變更、放棄、增加仲裁請求，代為進(jìn)行和解、調(diào)解，代為提起反申請，代收仲裁文書等）。委托人（單位）：（簽章）受委托人：（簽章）年月日注：律師、基層法律服務(wù)工作者擔(dān)任代理人的，應(yīng)提交有效執(zhí)業(yè)證明復(fù)印件及律師事務(wù)所、法律服務(wù)所公函；當(dāng)事人的近親屬或者工作人員擔(dān)任代理人的，應(yīng)提交有效身份證件復(fù)印件；當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦擔(dān)任代理人的，應(yīng)提交有效身份證件復(fù)印件和推薦信。

××××勞動人事爭議仲裁委員會舉證通知書為保證仲裁活動的正常進(jìn)行，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將當(dāng)事人舉證要求通知如下：一、發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如：1．證明勞動（聘用）合同（或勞動關(guān)系、人事關(guān)系）成立并生效等事實的證據(jù)；2．證明勞動（聘用）合同變更、解除、終止（或勞動關(guān)系變更、消滅）等事實的證據(jù)；3．證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù)；4．確定爭議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù)；5．證明案件是否由其他仲裁委員會受理或?qū)徖磉^的證據(jù)；6．其他與案件爭議事項有關(guān)的證據(jù)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、除對自己提出的主張外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：1．因用人單位作出解除、終止勞動合同（或勞動關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；2．因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報酬或提供勞動條件負(fù)舉證責(zé)任；3．因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任；4．因用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同發(fā)生爭議的，由用人單位對是否已訂立書面勞動合同負(fù)舉證責(zé)任；5．因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負(fù)舉證責(zé)任。四、對勞動合同是否履行發(fā)生勞動爭議的，由負(fù)有履行勞動合同義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。五、勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。六、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭日前完成舉證。確需延長舉證時限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)并在規(guī)定的時限內(nèi)舉證。七、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。2．證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭審理時出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實的依據(jù)。3．當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。4．書證和物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對無異的復(fù)印（制）件、照片、副本、記錄本；當(dāng)事人提供的外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本；仲裁庭審理時當(dāng)事人對書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。5．證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人質(zhì)詢。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開庭審理前提交證人出庭作證申請。證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達(dá)意思的人，不能做證；證人做證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當(dāng)事人可對證人進(jìn)行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人對質(zhì)。八、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。

證據(jù)目錄序號證據(jù)名稱證明內(nèi)容頁數(shù)提交人（簽章）：提交時間：

（供當(dāng)事人參考）答辯書答辯人：……（寫明答辯人基本信息）被答辯人：……（寫明被答辯人基本信息）申請人與我（單位）勞動人事爭議案件，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：一、二、……（以上分項寫明答辯的主要內(nèi)容，包括爭議所涉及的基本事實、理由等）此致××××勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（簽章）：年月日

（供當(dāng)事人參考）轉(zhuǎn)為一般程序申請書申請人：……（寫明申請人基本信息）委托代理人：