末位淘汰協(xié)議書

末位淘汰協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方實行末位淘汰制度以優(yōu)化人員配置、提高工作效率，乙方知曉并愿意遵守該制度，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方參與甲方末位淘汰相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.甲方在其業(yè)務(wù)運營過程中，為保持組織的競爭力和高效運作，依據(jù)自身的管理理念和實際情況，實施末位淘汰制度。2.乙方理解并認可甲方的末位淘汰制度，自愿參與該制度下的考核與評估，以確定自身在甲方組織內(nèi)的工作表現(xiàn)及崗位去留情況。二、考核范圍及標準1.考核范圍：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負責(zé)[崗位工作內(nèi)容簡要描述]?？己藢⒑w乙方在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.考核標準工作業(yè)績：依據(jù)乙方在考核期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對甲方業(yè)務(wù)目標的貢獻程度等進行評估。具體業(yè)績指標包括但不限于[列舉主要業(yè)績指標，如銷售額、銷售利潤、項目完成率、客戶滿意度等]。工作能力：考察乙方具備的專業(yè)知識、技能水平、問題解決能力、團隊協(xié)作能力等。能力指標可細化為[例如專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務(wù)操作熟練程度、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等]。工作態(tài)度：評估乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、紀律性等。工作態(tài)度方面的考量因素包括但不限于出勤情況、遵守公司規(guī)章制度情況、對待工作的主動性和認真程度等。三、考核周期考核周期為[具體時長，如一年、半年、一個季度等]，自[考核起始日期]起至[考核結(jié)束日期]止。四、考核程序1.制定考核計劃：在考核周期開始前，甲方人力資源部門制定詳細的考核計劃，明確考核的時間安排、考核方式、參與考核人員等，并向乙方進行告知。2.自我評估：考核周期結(jié)束后，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交自我評估報告，對自己在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行總結(jié)和評價，并提供相關(guān)的證明材料。3.上級評估：乙方的上級主管根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果以及自我評估情況，對乙方進行全面評估，填寫評估意見，并給出相應(yīng)的考核評分。4.綜合評審：甲方將組織相關(guān)人員（如人力資源部門、上級主管、其他相關(guān)部門負責(zé)人等）對乙方的考核情況進行綜合評審，結(jié)合各方意見確定乙方最終的考核結(jié)果。5.結(jié)果反饋：甲方應(yīng)在考核結(jié)果確定后的[具體時長，如三個工作日]內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方，告知乙方其在考核中的表現(xiàn)情況以及考核結(jié)果的依據(jù)。五、末位界定及淘汰處理1.末位界定：在每個考核周期結(jié)束后，甲方將根據(jù)所有參與考核人員的綜合得分情況，按照一定比例（如[x]%）確定處于末位的人員名單。末位人員的確定將綜合考慮工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等各項考核指標的得分情況，確保公平、公正。2.淘汰處理若乙方被確定為末位人員，甲方將視具體情況進行如下處理：培訓(xùn)與改進計劃：甲方將為乙方提供一次培訓(xùn)與改進的機會，根據(jù)乙方在考核中暴露的問題，制定個性化的培訓(xùn)與改進計劃。乙方應(yīng)按照計劃積極參加培訓(xùn)，努力改進工作表現(xiàn)。培訓(xùn)與改進期為[具體時長，如一個月、兩個月等]。重新考核：在培訓(xùn)與改進期結(jié)束后，甲方將對乙方進行重新考核。若乙方在重新考核中達到合格標準（合格標準由甲方根據(jù)實際情況確定），則可繼續(xù)留在原崗位工作；若乙方仍未達到合格標準，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。直接解除勞動合同：在某些情況下，如乙方的工作表現(xiàn)嚴重不符合甲方要求，或在考核期內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤、違反公司規(guī)章制度等情形，甲方可不經(jīng)培訓(xùn)與改進程序，直接解除與乙方的勞動合同。無論乙方是否處于末位，若乙方在考核期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的考核范圍、標準、程序?qū)σ曳竭M行考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的處理決定。有權(quán)要求乙方提供與考核相關(guān)的真實、準確的信息和資料。在乙方被確定為末位人員且經(jīng)培訓(xùn)與改進后仍不符合要求時，有權(quán)解除與乙方的勞動合同。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方反饋考核結(jié)果。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績。在解除與乙方的勞動合同前，按照法律法規(guī)的要求履行相應(yīng)的通知、協(xié)商等程序。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解考核的范圍、標準、程序以及考核結(jié)果的依據(jù)。在考核過程中，有權(quán)對涉及自身利益的考核內(nèi)容提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。有權(quán)參加甲方為末位人員提供的培訓(xùn)與改進計劃。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和要求提交自我評估報告，并提供真實、準確的信息和資料。積極配合甲方的考核工作，接受上級主管及相關(guān)人員的評估。認真對待甲方提供的培訓(xùn)與改進計劃，努力提升自身工作表現(xiàn)。遵守甲方的規(guī)章制度，在考核期內(nèi)保持良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體時長，如兩年、三年等]。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定的時間和方式進行考核、反饋結(jié)果或解除勞動合同等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時提交自我評估報告、提供虛假信息或資料、不配合考核工作等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告、罰款等處罰；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的不足部分。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日