職場法律面試題及答案

職場法律面試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動報(bào)酬

D.保密協(xié)議

2.關(guān)于勞動爭議仲裁，以下說法正確的是？

A.勞動爭議仲裁委員會由政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的裁決是終局裁決

C.勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局制

D.勞動爭議仲裁委員會的裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再提起訴訟

3.企業(yè)因經(jīng)營困難，需要裁員，以下哪種情況下可以優(yōu)先留用員工？

A.工齡長的員工

B.女職工

C.有特殊技能的員工

D.年輕員工

4.以下哪些行為屬于侵犯勞動者權(quán)益的行為？

A.企業(yè)拖欠勞動者工資

B.企業(yè)強(qiáng)迫勞動者加班

C.企業(yè)克扣勞動者工資

D.企業(yè)違法解除勞動合同

5.以下哪種情況不屬于勞動者享有帶薪年休假的情形？

A.在職滿一年

B.請病假期間

C.請事假期間

D.請產(chǎn)假期間

6.勞動者因工負(fù)傷，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.勞動者故意受傷

B.勞動者在工作期間受傷

C.勞動者因工作原因受傷

D.勞動者在工作期間因個人原因受傷

7.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕期間

B.勞動者哺乳期間

C.勞動者因工負(fù)傷

D.勞動者因個人原因請假

8.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)向勞動者支付哪些費(fèi)用？

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.離職補(bǔ)償金

C.獎金

D.工資

9.以下哪種情況屬于勞動合同無效？

A.勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

B.勞動合同當(dāng)事人對勞動合同的效力有爭議

C.勞動合同當(dāng)事人未按照法律規(guī)定履行合同

D.勞動合同當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議解除勞動合同

10.勞動者申請勞動仲裁，以下哪種情況下，仲裁委員會不予受理？

A.勞動者未按照規(guī)定提出申請

B.勞動者已提起訴訟

C.勞動者申請的事項(xiàng)不屬于勞動爭議

D.勞動者申請的事項(xiàng)超過仲裁時效

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二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，必須采用書面形式。（）

2.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的超出合同約定的工作內(nèi)容。（）

3.用人單位可以隨時解除勞動合同，只要提前通知勞動者即可。（）

4.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付全部醫(yī)療費(fèi)用。（）

5.勞動者因病或非因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

6.勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，但不得累計(jì)使用。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）

8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

9.勞動合同到期后，如雙方未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

10.勞動者因個人原因離職，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

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三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。

2.勞動者有哪些權(quán)利可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益？

3.請列舉三種用人單位可能違反勞動法的行為。

4.簡要說明勞動爭議仲裁的程序。

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四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在職場中，法律意識的重要性及其對勞動者和用人單位的積極影響。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動爭議仲裁在解決勞動關(guān)系矛盾中的重要作用。

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五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動報(bào)酬

D.保密條款

2.勞動爭議仲裁委員會的裁決書生效后，下列哪種行為是正確的？

A.當(dāng)事人可以不服裁決，向人民法院提起訴訟

B.當(dāng)事人必須立即執(zhí)行裁決

C.當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請復(fù)議

D.當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請調(diào)解

3.用人單位在下列哪種情況下可以單方面解除勞動合同？

A.勞動者工作表現(xiàn)不佳

B.勞動者因病無法勝任工作

C.勞動者違反公司規(guī)章制度

D.勞動者懷孕

4.勞動者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

A.勞動者完全喪失勞動能力

B.勞動者部分喪失勞動能力

C.勞動者因工負(fù)傷但未喪失勞動能力

D.勞動者因工負(fù)傷后康復(fù)良好

5.下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者試用期內(nèi)

B.勞動者懷孕期間

C.勞動者因工負(fù)傷治療期間

D.勞動者提出辭職

6.勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，以下哪種情況下，用人單位不得拒絕？

A.勞動者工作不滿一年

B.勞動者請事假

C.勞動者因工負(fù)傷

D.勞動者因個人原因請假

7.用人單位違反勞動法規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求支付多少倍的賠償？

A.一倍

B.兩倍

C.三倍

D.五倍

8.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，試用期最長不得超過？

A.一個月

B.三個月

C.六個月

D.一年

9.勞動者因工死亡，其直系親屬可以獲得的賠償包括？

A.工亡補(bǔ)助金

B.死亡賠償金

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.以上所有

10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具有法律職業(yè)資格

B.具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)

C.具有良好的職業(yè)道德

D.以上所有

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.D（保密協(xié)議屬于勞動合同的約定條款，非必備條款）

2.ACD（勞動爭議仲裁委員會由政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)代表組成，實(shí)行一裁終局制，裁決書送達(dá)后不得再提起訴訟）

3.ACD（優(yōu)先留用員工應(yīng)考慮工齡長、有特殊技能、因工負(fù)傷等情況）

4.ABCD（以上均為侵犯勞動者權(quán)益的行為）

5.B（請病假期間勞動者不享有帶薪年休假）

6.BCD（勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等）

7.ABC（勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，不得因請假等情況被剝奪）

8.ABCD（用人單位應(yīng)支付的全部費(fèi)用包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金、獎金和工資）

9.A（勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定屬于無效合同）

10.A（勞動者未按照規(guī)定提出申請，仲裁委員會不予受理）

二、判斷題答案及解析思路：

1.√（勞動合同必須采用書面形式）

2.√（勞動者有權(quán)拒絕超出合同約定的工作內(nèi)容）

3.×（用人單位不得隨意解除勞動合同，需符合法定條件）

4.√（勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付全部醫(yī)療費(fèi)用）

5.×（勞動者因病或非因工負(fù)傷，用人單位不得隨意解除勞動合同）

6.×（勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，可以累計(jì)使用）

7.√（用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)）

8.×（勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先申請勞動仲裁）

9.√（勞動合同到期后，如雙方未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

10.×（勞動者因個人原因離職，用人單位仍需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

三、簡答題答案及解析思路：

1.勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。

2.勞動者的合法權(quán)益包括：獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動保護(hù)的權(quán)利、獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、依法解除勞動合同的權(quán)利等。

3.用人單位可能違反勞動法的行為包括：拖欠或未足額支付工資、違法解除勞動合同、強(qiáng)迫勞動者加班、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

4.勞動爭議仲裁程序包括：申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁調(diào)查、仲裁調(diào)解、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決等環(huán)節(jié)。

四、論述題答案及解析思路：

1.法律意識在職場中的重要性體現(xiàn)在：一是保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益；二是維護(hù)社會和諧穩(wěn)定；三是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。法律意識對勞動者和用人單位的