美容院用人合同協(xié)議

美容院用人合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營(yíng)美容院業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和專業(yè)技能，愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方美容院擔(dān)任________________崗位，從事________________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的美容服務(wù)，包括但不限于面部護(hù)理、身體護(hù)理、美容咨詢等相關(guān)工作。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方美容院所在地，即____________________。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行____工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排。綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間以____為周期綜合計(jì)算。2.甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方有權(quán)根據(jù)工作需要和自身情況，按照甲方的請(qǐng)假制度申請(qǐng)休息休假。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，試用期工資為每月____元。（二）甲方支付乙方工資的方式為：1.按月支付，甲方應(yīng)在每月____日前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.其他支付方式：____________________。（三）乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。具體構(gòu)成及計(jì)算方式如下：1.基本工資：____元/月，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容確定。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，績(jī)效工資的具體標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法由甲方制定。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)美容院的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的工作貢獻(xiàn)，適時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方?jīng)Q定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。如因乙方原因?qū)е聼o(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)或乙方拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資作為乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：免費(fèi)的美容護(hù)理服務(wù)，每月____次，具體服務(wù)項(xiàng)目由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，甲方將定期組織乙方參加各類美容技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以提高乙方的專業(yè)水平和工作能力。其他福利待遇：____________________。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括工作服、工作帽、口罩等，以保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，告知乙方工作過(guò)程中可能存在的危險(xiǎn)因素和防范措施，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（二）勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患，保障乙方的工作安全。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方從事的美容工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行防護(hù)，采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、使用環(huán)保美容產(chǎn)品等，減少職業(yè)危害對(duì)乙方身體的影響。2.甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。如乙方在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)身體不適或懷疑患有職業(yè)病的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)檢查和治療。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。2.甲方解除本合同的，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方，并說(shuō)明解除合同的理由。如乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以隨時(shí)解除本合同，無(wú)需提前通知乙方。3.乙方解除本合同的，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。如乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。4.本合同期滿終止的，甲方應(yīng)在合同期滿前____日通知乙方是否續(xù)簽合同。如甲方不再續(xù)簽合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照本合同第七條第（一）款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方按照本合同第七條第（一）款第4項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽合同，終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。（二）競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的____%，支付方式為按月支付。3.如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的____倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。3.甲方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的要求賠償甲方的損失。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的要求賠償甲方的損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一