職工就業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議

職工就業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其職工，乙方愿意到甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方招用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作之日起至完成[具體工作任務(wù)]之日止）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間不受固定工時(shí)限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算，但平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。2.休息休假：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體工資數(shù)額]元，或按照[工資計(jì)算方式]計(jì)算工資。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算方式為：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。3.工資支付方式：甲方應(yīng)于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整；對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；依法制定和完善規(guī)章制度，并要求乙方遵守；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)：按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資；按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件；對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害；依法保障乙方的休息休假權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；享受國(guó)家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利；獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件；參加甲方組織的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；對(duì)甲方的工作提出意見和建議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)：按照本合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密；接受甲方的工作安排和管理；按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等；乙方因自身原因要求調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等；本合同約定的其他變更情形。2.合同的解除：本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同的終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。有下列情形之一的，本合同也同時(shí)終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件等，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)、違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密等，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。