第5課：調(diào)解與和解

HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓練營

第5課：調(diào)解與和解主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級勞動關(guān)系管理師，企業(yè)高級培訓師，高級企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風險防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風險防范等法律實務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗。3調(diào)解到調(diào)解組織申請調(diào)解由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書不履行可申請仲裁制作調(diào)解書不履行可申請強制執(zhí)行調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職工代表：由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表：由企業(yè)負責人指定主任：由工會成員或者雙方推舉的人員擔任依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5調(diào)解到調(diào)解組織申請調(diào)解由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書不履行可申請仲裁制作調(diào)解書不履行可申請強制執(zhí)行67申請執(zhí)行書

申請人：XX，女，漢族，XX年XX月XX日出生，住XXXXX。

委托訴訟代理人：XXX，XXXX律師事務(wù)所律師。聯(lián)系電話：XXXX。

被申請人：XXX公司，住所地XXX，法定代表人：XX，職務(wù)：XX，聯(lián)系電話：XX。

執(zhí)行依據(jù)：

天津市XXX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的津X勞人仲調(diào)字[2022]第XX號仲裁調(diào)解書。

申請事項：

1.被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工資共計100000元；

2.案件受理費等全部訴訟費用，由被申請人負擔。

以上合計人民幣100000元，以實際計算為準。

事實和理由：

天津市XXX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2022年XX月XX日作出津X勞人仲調(diào)字[2022]第XX號仲裁調(diào)解書，但被申請人拒不履行該生效法律文書。

為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，特向人民法院提出申請強制被申請人履行法定義務(wù)。

此致

天津市XXX區(qū)人民法院

申請人（簽名或蓋章）：

年月日仲裁期間雙方如何自行和解？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。9勞動爭議仲裁撤訴申請書申請人：代理人：被申請人：請求事項：撤回勞動仲裁申訴。事實和理由：申請人與被申請人因勞動爭議案，向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號

)，被申請人與申請人已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人（簽名或蓋章）：