員工出具合同協議

員工出具合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：系依法設立并合法存續(xù)的[企業(yè)類型]，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任，主要從事[經營范圍]業(yè)務。2.乙方：系具有完全民事行為能力的自然人，具備與本合同約定工作內容相適應的專業(yè)技能和工作經驗。（二）標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作任務描述]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。3.工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，通常為[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作八小時]。甲方應保證乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享有休息休假權利，乙方依法享受的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等，甲方應按照規(guī)定給予相應的假期和待遇。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內容、工作標準和工作時間，認真履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權根據法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀律、工作紀律或本合同約定的行為進行處理。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。向乙方提供與工作相關的必要培訓和指導，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排、工作條件、勞動保護等提出意見和建議。有權在自身合法權益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律，誠實守信，勤勉盡責。按照本合同約定的工作內容、工作標準和工作時間，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或擅自挪用。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，該工資為稅前工資。2.甲方有權根據企業(yè)經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。2.甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方需要變更銀行賬戶，應提前通知甲方。四、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.甲方根據企業(yè)經營狀況和實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、保密及競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本條款所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息；技術秘密是指甲方擁有的專利、商標、著作權、專有技術等知識產權以及其他未公開的技術信息；客戶信息是指甲方的客戶名單、聯系方式、交易記錄、需求偏好等信息。（二）競業(yè)限制1.未經甲方書面同意，乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如二年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。2.甲方在乙方離職后，應按照競業(yè)限制協議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例，如30%]。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數，如三倍]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方提出協商解除本合同的；甲方按照本合同約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，乙方違反競業(yè)限制約定的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、社會保險費、競業(yè)限制經濟補償等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。2.如甲方違反本合同約定，解除或終止本合同，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。八、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式