2025關(guān)于員工違反公司規(guī)定可解除勞動合同

2025關(guān)于員工違反公司規(guī)定可解除勞動合同勞動合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：身份：住址：鑒于乙方將為甲方提供勞動服務，甲方根據(jù)工作需要和乙方的個人情況，決定錄用乙方為甲方員工。為明確雙方的權(quán)利和義務，維護雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。合同到期后，若雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的安排。如乙方不愿意接受調(diào)整，應提前日以書面形式通知甲方，否則視為乙方同意調(diào)整。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。乙方的每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要確定。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等。乙方需提前申請的假期，應按甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方支付工資的時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。乙方的加班工資、獎金、補貼等按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：住房公積金、員工培訓、節(jié)日補貼等）。第六條乙方的權(quán)利與義務乙方享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)培訓、參與企業(yè)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，按時完成工作任務，服從甲方的管理。乙方不得利用職務之便進行任何形式的商業(yè)賄賂、貪污、挪用公款或其他違法違紀行為。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料或其他機密信息泄露給任何第三方，或用于個人謀取私利。第七條甲方的權(quán)利與義務甲方應為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環(huán)境，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，提供相應的培訓和晉升機會。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。變更后的合同內(nèi)容應以書面形式確認。乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方的過錯，導致勞動合同無效的。甲方需要解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方，并說明理由。合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條違反合同的責任任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應賠償對方的損失。乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應賠償甲方的培訓費、招收錄用費