2025年第二季度招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告

招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告2報(bào)報(bào)告說(shuō)明為及時(shí)向企業(yè)提供最新的人力資源市場(chǎng)信息，高效推進(jìn)人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，采用定性勞動(dòng)力市場(chǎng)、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行分析研究，形成《獵聘季度招獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過(guò)1.03億的注冊(cè)用戶、超過(guò)143萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)21萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院本季度運(yùn)用問(wèn)卷星對(duì)企業(yè)開展的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)3報(bào)報(bào)告說(shuō)明調(diào)研說(shuō)明參與調(diào)研的雇主規(guī)模分布顯示，1-99人的雇主占比最高，為29.45%,其次是1000人以上的雇主，占比24.55%。100-299人、300-999人規(guī)模雇主占比分別為22.91%和23.09%。從雇主公司性質(zhì)來(lái)看，民銀企業(yè)占40%,國(guó)有企業(yè)占比11.64%,外商獨(dú)資和合資企業(yè)分別占10%和行業(yè)劃分培訓(xùn)/科研、金融、能源/化工/環(huán)保、汽車、生活服務(wù)、消★本報(bào)告僅供2025年第二季度客戶招聘規(guī)劃參考，嚴(yán)禁任何企業(yè)或個(gè)人在任何媒體(包括新媒體、個(gè)人公眾號(hào)等)發(fā)布、轉(zhuǎn)載或節(jié)選。未經(jīng)獵聘授權(quán)，個(gè)人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)。4核心洞察核心洞察2025年Q1經(jīng)濟(jì)回顧工業(yè)生產(chǎn)增長(zhǎng)較快：2025年1-2月，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)5.9%;制造業(yè)景氣指數(shù)繼續(xù)回升。消費(fèi)市場(chǎng)回暖：社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)4.0%,其中網(wǎng)上零售額增長(zhǎng)7.3%,顯示出消費(fèi)市場(chǎng)的逐步回暖。投資結(jié)構(gòu)優(yōu)化：固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)4.1%,其中制造業(yè)投資增長(zhǎng)9.0%,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資增長(zhǎng)9.7%,顯示出投資結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化。就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定：全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%,就業(yè)形勢(shì)從2025年Q1新發(fā)職位城市分布看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，上海、深圳、北京、廣州分別占據(jù)前四位；一線和新一線城市占到了超75%的用工需求，用工下沉二三線城市趨勢(shì)明顯；2025年Q1企業(yè)用人需求呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征，100-499人規(guī)模用人需求增速較快的行業(yè)主要集中在高端制造業(yè)、科技金融、人工智占據(jù)主導(dǎo)地位；技術(shù)類崗位緊缺程度較高；應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了中人才需求調(diào)研個(gè)百分點(diǎn)，招聘規(guī)模持平和增加的比例超過(guò)77%;機(jī)械/制造、電子/均超過(guò)9%;300人以內(nèi)企業(yè)二季度招聘需求保持在20%的增加招聘需求的雇主中近八成企業(yè)招聘規(guī)模增速保持在10%以內(nèi)。5目錄目錄●2025年Q1經(jīng)濟(jì)回顧●勞動(dòng)力市場(chǎng)分析●調(diào)研情況介紹●人才招聘渠道選擇工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)5.9%,比上年全年加快0.1個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)增長(zhǎng)6.9%,裝備制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)10.6%,比上年全年加快2.9個(gè)百分點(diǎn)；高技術(shù)制造業(yè)增加值增長(zhǎng)9.1%,加快0.2個(gè)產(chǎn)品產(chǎn)量同比分別增長(zhǎng)47.7%、30.2%、2025年1-2月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%。2月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%,比1月上升0.2個(gè)百分點(diǎn)。增長(zhǎng)3.4%;進(jìn)口2.66萬(wàn)億元，下降7.3%。9093.7億美元，下降2.4%。其中，出口5399.4億美元，增長(zhǎng)2.3%;進(jìn)口3694.3億美元，下降8.4%。據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站消息，2025年1-2月，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易較快增長(zhǎng)，服務(wù)進(jìn)出口總額13095.6億元(人民幣，下同),同比增長(zhǎng)9.9%。其中，出口5495.8億元，增長(zhǎng)13%;進(jìn)口7599.8億元，增長(zhǎng)7.8%。長(zhǎng)4.3%,制造業(yè)增長(zhǎng)6.9%,電力、熱力、燃?xì)饧八仍鲩L(zhǎng)3.7%;股份制企業(yè)增長(zhǎng)6.6%,外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)增長(zhǎng)3.2%;私營(yíng)企業(yè)增長(zhǎng)6.7%。1-2月份，全國(guó)服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比增長(zhǎng)5.6%,零售業(yè)，金融業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比分別增長(zhǎng)9.3%、8.8%、6PARTONE季度經(jīng)濟(jì)回顧77《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》由中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳推動(dòng)汽車和家電以舊換新、發(fā)展冰雪消費(fèi)、入境消費(fèi)及服務(wù)業(yè)《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》經(jīng)國(guó)務(wù)院修訂，自2025年6月1日起施行。條例旨在促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)及時(shí)支付中小企業(yè)款項(xiàng)，維護(hù)其合法權(quán)益，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。條例規(guī)定了付款期限、支付方式、保證金要求等，明確機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用財(cái)政資金采購(gòu)時(shí)需嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，付款期限一般為交付后30至60日，大型企業(yè)為60日內(nèi)。人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于健全全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的意見》,旨在優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)能力，推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。意見提出到2029年底實(shí)現(xiàn)全國(guó)社保平臺(tái)功能完善，服務(wù)事項(xiàng)“全國(guó)一清單”,中高頻事項(xiàng)“全國(guó)通辦”,打造高效便捷、精準(zhǔn)智能的服務(wù)體驗(yàn)。主要任務(wù)包括動(dòng)態(tài)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、完善標(biāo)準(zhǔn)體系、推動(dòng)信用管理全覆蓋、推進(jìn)線上線下融合、優(yōu)化咨詢服務(wù)、提升數(shù)字化和智能化水平、深化社會(huì)保障卡應(yīng)用等。88業(yè)增加值等指標(biāo)同比增速為正，反映出消費(fèi)和工業(yè)生產(chǎn)的相對(duì)活躍?！粝M(fèi)與工業(yè)生產(chǎn)回暖：社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)4.0%,顯示出消費(fèi)市場(chǎng)的回暖。限額以上單位餐飲收入、商品零售額等指標(biāo)也表現(xiàn)出較好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。同時(shí)，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)5.9%,增速較上年全年有所加快，表明工業(yè)生產(chǎn)在內(nèi)需的拉動(dòng)下保持了較快增長(zhǎng)。出口交貨值(億元)6.2固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)(億元)4.1社會(huì)消費(fèi)品零售總額(億元)4數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局◆2025年3月制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)(PMI)為50.5%,比2月上升0.3個(gè)百分點(diǎn)，制造業(yè)景氣水平繼續(xù)回升。制造業(yè)PMI波動(dòng)趨穩(wěn)：2024年3月至2025年3月，制造業(yè)PMI圍繞50%榮枯線窄幅波動(dòng)，整體呈現(xiàn)步穩(wěn)定。2025年3月制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)為48.2%,比2月下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，表明制造業(yè)企業(yè)用工景氣度有所回落。制造業(yè)就業(yè)穩(wěn)定：制造業(yè)從業(yè)人表明制造業(yè)勞動(dòng)力需求韌性較強(qiáng)?！舴侵圃鞓I(yè)就業(yè)承壓：非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)從46.6%逐步降至45.8%,雖偶有反彈，但整體呈小幅下行趨勢(shì)，反映非制造業(yè)就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)收縮，受季節(jié)性調(diào)整有關(guān)。采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)相關(guān)數(shù)據(jù)■非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)(%)■制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)(%)■制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)(%)2025年1月46.748.149.12024年12月48.150.12024年11月48.250.32024年10月45.848.450.12024年8月45.248.149.12024年7月45.548.32024年6月45.848.149.52024年5月46.248.149.52024年4月47.248.050.42024年3月46.648.150.89從Q1新發(fā)職位城市分布看，一線城市需求集中：上海、深圳、北京、廣州的需求比例遠(yuǎn)高于其他城市，其中上海以12.7%的需求比例位居榜首，深圳(10.3%)、北京(9.7%)、廣州(5.8%)緊隨其后。這表明一線城市在2025年Q1仍然是用人需求的主要集中2025年Q12025年Q1用人需求城市TOP201.2%廣州蘇州西安鄭州佛山青島2025Q12025Q1不同梯隊(duì)城市用人需求分布新一線城市到了75%成的用工需求。與2024年的用人需求相比，一季度一線根據(jù)2025年Q1的用人需求數(shù)據(jù)，用人需求增速較快的行業(yè)主要集中在高端制造業(yè)、科技金融、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域。這些行業(yè)的快速發(fā)展得益于政策支持、市場(chǎng)需求增加以及技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)。同時(shí)，傳統(tǒng)行業(yè)如家電、化工等也因消費(fèi)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)而增加了對(duì)人才的需求。整體來(lái)看，結(jié)合前述的城市用人需求數(shù)據(jù)，凸顯了中國(guó)經(jīng)濟(jì)在區(qū)域和行業(yè)的分化發(fā)展，高端產(chǎn)業(yè)和新興行業(yè)在一線城市和新一線2025年Q1同比用人需求增速較快的行業(yè)制造業(yè)家電新零售人工智能智能硬件物聯(lián)網(wǎng)IT服務(wù)新材料礦產(chǎn)開來(lái)汽車零部件及配件科技金融其他商務(wù)服務(wù)業(yè)化工文化藝術(shù)業(yè)學(xué)校教育互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)硬件2025年第一季度用人需求職位TOP30數(shù)據(jù)顯示，銷售類職位占據(jù)主導(dǎo)地位，其中“銷售經(jīng)理/主管”需求最高，達(dá)2.53%。技術(shù)類職位如“算法工程師”和“嵌入式軟件開發(fā)”需求顯著增長(zhǎng)，反映了科技領(lǐng)域的快速發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理等管理類職位需求較高，表明項(xiàng)目管理在企業(yè)中的重要性。電商和新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)職位需求穩(wěn)定，顯示數(shù)字化營(yíng)銷的持續(xù)繁榮。質(zhì)量管理和控制類職位需求穩(wěn)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量仍是制造業(yè)關(guān)注重點(diǎn)。傳統(tǒng)職位如“普工/操作工”和“醫(yī)藥代表”需求相對(duì)較低。整體來(lái)看，用人需求呈現(xiàn)多元化和專業(yè)化趨勢(shì)，企業(yè)需根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整人力資源策略，以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。2025年Q1用人需求職位TOP30 外貿(mào)專員/助理 數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2025年Q1企業(yè)用人需求呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征：100-499人規(guī)模的中型企業(yè)用人需求最高(24.2%),主要因其處于業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，需快速補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)支持增長(zhǎng)；10000人以上超大型企業(yè)次之 (17.0%),依賴技術(shù)研發(fā)和全球化布局驅(qū)動(dòng)增量需求。中小微企業(yè)(1-99人)合計(jì)占比23.2%,顯示創(chuàng)業(yè)活力及靈活用工需求，但受成本限制規(guī)模有限。中等規(guī)模企業(yè)(500-10000人)需求普遍低迷(合計(jì)35.5%),可能因業(yè)務(wù)成熟期增長(zhǎng)放緩或自動(dòng)化替代人力。數(shù)據(jù)表明，中型企業(yè)是就業(yè)增長(zhǎng)主力，而超大型企業(yè)通過(guò)技術(shù)投入維持需求，中小微企業(yè)則需政策支持以突破規(guī)模瓶2025年Q1人才緊缺程度(TSI>1)的細(xì)分行業(yè)包括新材料、非金屬礦物制品、計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械/設(shè)備、學(xué)術(shù)/科研、家電、文娛用品/器材、農(nóng)/林/牧/漁、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、橡膠/塑料制品、金屬制品、家具/家居、咨詢服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)業(yè)、電子商務(wù)、IT服務(wù)、儀器儀表、科技推廣服務(wù)和文化藝術(shù)業(yè)。人才緊缺程度的分化反映了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下傳統(tǒng)行業(yè)擁抱AI轉(zhuǎn)型的人才機(jī)遇：新興領(lǐng)域供給不足：高新技術(shù)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)受政策與技術(shù)驅(qū)動(dòng)需求增加，如《哪吒》的出圈爆火；傳統(tǒng)行業(yè)升級(jí)受阻：制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域面臨技能斷層與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的復(fù)合型人才需求。 電子商務(wù)咨詢服務(wù)金屬制品農(nóng)/林/牧/漁機(jī)械/設(shè)備2025年Q1人才緊缺程度較高的細(xì)分行業(yè)1.021.022025年Q1TSI指數(shù)TOP30崗位貨代銷售其他前端開發(fā)3.443.062.992.972.962.962.832.82數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)技術(shù)類崗位：如推薦算法(6.01)等；互聯(lián)網(wǎng)與電商類崗位：如電商產(chǎn)品經(jīng)理(2.77)等；Al與數(shù)據(jù)科學(xué)類崗位：如信息流優(yōu)化師(3.16)等；銷售與市場(chǎng)類崗位：如網(wǎng)絡(luò)/在線銷售(3.702025年2025年Q1人才意向流動(dòng)行業(yè)分布醫(yī)療健康消費(fèi)品專業(yè)服務(wù)金融汽車生活服務(wù)教育培訓(xùn)科研數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2025年Q1人才意向流動(dòng)行業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)的人才流動(dòng)意向最高，占比20.3%。其次是房地產(chǎn)/建筑行業(yè)，占比11.1%。這一分布反映了當(dāng)前PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)上海(12.3%)、北京(11.7%)、深圳(9.4%)、廣州(6.9%)占據(jù)應(yīng)屆生崗位需求前四位，合計(jì)占比超40%,凸顯一線城市的絕高校與政策協(xié)同：一線城市名校密集(如清北復(fù)交),企業(yè)校招資源傾斜，疊加落戶、住房補(bǔ)貼等政策，形成“人才-產(chǎn)業(yè)”正向循新一線城市分化：杭州(4.3%)、蘇州(3.9%)依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造(如杭州電商、蘇州半導(dǎo)體)崛起，武漢(2.9%)、成都(3.2%)受益中西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和區(qū)域中心定位。2025年Q1應(yīng)屆生崗位行業(yè)分布顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)以26.9%的占比位居首位，電子/通信/半導(dǎo)體(10.5%)和機(jī)械/制造(10.0%)緊隨其后。醫(yī)療健康、金融、消費(fèi)品等行業(yè)的需求也較高，分別占6.1%、6.8%和6.6%。生活服務(wù)、廣告/傳媒等行業(yè)的占比相對(duì)較低。業(yè)智能化升級(jí)和新能源汽車等領(lǐng)域的快速發(fā)展。相比之下，生活服務(wù)、廣告/傳媒等行業(yè)的崗位占比相對(duì)較低，主要是因?yàn)檫@些行業(yè)對(duì)技能要求較低，且容易受到自動(dòng)化和數(shù)應(yīng)屆生需關(guān)注高增長(zhǎng)領(lǐng)域的技術(shù)門檻(如AI、半導(dǎo)體),同時(shí)提升數(shù)字化2025年Q1應(yīng)屆生崗位行業(yè)分布金融消費(fèi)品醫(yī)療健康汽車專業(yè)服務(wù)房地產(chǎn)/建筑生活服務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025年Q1的應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了中國(guó)經(jīng)濟(jì)“頭部集聚+區(qū)域分化”的雙重特征：一線城市憑借產(chǎn)業(yè)生態(tài)和資源壟斷保持絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，新一線城市通過(guò)特色產(chǎn)業(yè)崛起分流人才，而傳統(tǒng)制造業(yè)城市和中西部城市需通過(guò)技術(shù)升級(jí)與政策創(chuàng)新破解人才困境。未來(lái)，城市競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于能否構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)一教育一政策”協(xié)同的可持續(xù)發(fā)展生態(tài)。上海、北京、深圳、廣州等一線城市占比最高，分別為16.9%、11.9%、12.3%和8.2%,顯示出這些城市對(duì)應(yīng)屆生的強(qiáng)大吸引力。杭州、蘇州、成都等新一線城市緊隨其后，占比和3.9%,反映出這些城市因新興產(chǎn)業(yè)崛起和政策支持，成為應(yīng)屆生相比之下，福州、珠海、石家莊等城市的投遞占比相對(duì)較低，均在1%以下。這些城市可能因經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一或生活成本較高等因素，對(duì)應(yīng)屆生的吸引力有限。此外，二三線城市雖然用工需求有所增長(zhǎng)，但整體吸引力仍不如一線和新一線城市。2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP30城市西安2.1%常州0.6%南昌0.5%昆明0.5%沈陽(yáng)0.5%南寧0.4%珠?！?.3%2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP30行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以7.3%的投遞占比位居首位，電子/半導(dǎo)體/集成電路(8.5%)和計(jì)算機(jī)軟件(4.7%)等技術(shù)密集型行業(yè)緊隨其后。制藥(5.2%)、機(jī)械/設(shè)備(4.6%)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)(3互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高投遞占比得益于其技術(shù)驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新特性，對(duì)高端技術(shù)人才需求持續(xù)增加。電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)因新能源汽車等應(yīng)屆生投遞。相比之下，保險(xiǎn)、家電等傳統(tǒng)行業(yè)投遞占比較低，主2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP30行業(yè)制藥計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)服務(wù)新能源房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械整車制造批發(fā)/零售貿(mào)易/進(jìn)出口汽車零部件及配件電子商務(wù) IT服務(wù)培訓(xùn)服務(wù)智能硬件電氣機(jī)械/器材化工人工智能工程施工環(huán)保電力/熱力/燃?xì)馑畡?wù)生物技術(shù)保險(xiǎn)1.0%1.0%1.0%PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)■本科■碩士■大?！龃髮Ｒ韵隆霾┦?025年Q1平臺(tái)活躍應(yīng)屆生的性別分布顯示，女性占比51.41%,比例接近均衡。學(xué)歷分布方面，本科學(xué)歷占主導(dǎo)，達(dá)55.91%,碩士和大專學(xué)歷相對(duì)均衡，分別為20.92%和20.52%,博士和大專以下學(xué)歷占比較低，各約1.3%。這種分布反映了當(dāng)前教育水平的普遍提高，本科學(xué)歷成為應(yīng)屆生的主流，碩士學(xué)歷占比也較高，顯示出高學(xué)歷應(yīng)屆生在就業(yè)過(guò)程中更加積極。2025年Q1平臺(tái)活躍應(yīng)屆生性別分布■女■男PARTTHREE調(diào)研情況介紹2025年二季度雇主招聘調(diào)研覆蓋了不同地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)水平、不同人口規(guī)模的城市，樣本考慮了城市的人口規(guī)模、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平等因素。此次調(diào)研廣東雇主最多，占比23.81%,其次是上海和浙江，調(diào)研雇主占比11.54%和10.62%。Q2調(diào)研雇主省份分布占比占比廣東遼寧上海陜西河南北京湖南江蘇吉林重慶江西湖北內(nèi)蒙古四川l貴州天津香港山東海南安徽黑龍江海外河北Q2Q2調(diào)研雇主經(jīng)營(yíng)區(qū)域分布跨國(guó)經(jīng)營(yíng)(其他)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)(歐美)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)在2025年第一季度調(diào)研雇主中，樣本占比量最多的是公司是經(jīng)營(yíng)(其他),樣本占比分別為17.03%和12.82%。PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)雇主用工規(guī)?；嘏厔?shì)明顯：2025年第二季度的員工規(guī)模與一季度相比，企業(yè)計(jì)劃增加員工隊(duì)伍的雇主比例有所增加，增加5個(gè)百分點(diǎn)(從30.85%增至35.35%)。同時(shí)，計(jì)劃減少人員隊(duì)伍的雇主減少了5個(gè)百分點(diǎn)(從19.08%減至14.29%)。這表明在2025年第一季度更多的雇主傾向于保持現(xiàn)有的員工規(guī)模以及部分企業(yè)在第一季度加大招聘力度。雇主二季度招聘數(shù)量小幅增加：調(diào)研雇主2025年第二季度計(jì)劃招聘數(shù)量，有41.21%的雇主表示招聘與上季度(40.54%)持平，36.26%的雇主會(huì)在2025年第一季度加大招聘力度，招聘數(shù)量比上一季度會(huì)(33.8%)有所增加，18.86%的雇主招聘數(shù)量會(huì)比上一季度有所減少(22.06%),僅有3.66%的表示近兩個(gè)2025年第二季度調(diào)研的雇主中，關(guān)鍵部門主要集中在業(yè)務(wù)類，技術(shù)類和運(yùn)營(yíng)類。其中關(guān)鍵部門為業(yè)務(wù)類的占比為39.93%,技術(shù)類和運(yùn)營(yíng)類為關(guān)鍵部門占比分別為34.98%和11.17%。業(yè)務(wù)類和技術(shù)類部門被大部分的雇主認(rèn)為是最關(guān)鍵的，這與大部分企業(yè)追求市場(chǎng)占有率增職能類其他醫(yī)療健康消費(fèi)品廣告/傳媒/文化/體育數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)來(lái)看，機(jī)械/制造、電子/通信/半醫(yī)療健康行業(yè)招聘占比相對(duì)較高，均超過(guò)9%,是Q2增加招聘的熱門行業(yè)。原因可能是隨著科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，機(jī)械制造等行業(yè)對(duì)人才需求大，而電子通信半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)更新快，需擴(kuò)充人才；能源化工環(huán)保受政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)，加大招聘力度；醫(yī)療健康行業(yè)因社會(huì)PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)新增綠色能源類崗位新增靈活用工國(guó)際化類崗位新增跨境電商類崗位新增數(shù)字化二類崗位新增客戶服務(wù)其他新增崗位類崗位新增運(yùn)營(yíng)支持鏈類崗位新增生產(chǎn)供應(yīng)位新增管理類崗類崗位新增技術(shù)研發(fā)類崗位新增市場(chǎng)營(yíng)銷從數(shù)據(jù)來(lái)看，Q2新增市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位占比最高，達(dá)57.14%,占48.53%,表明企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的重視。管理類、生產(chǎn)/供應(yīng)鏈類、運(yùn)營(yíng)支持類崗位新增占比處于20%-17%區(qū)間，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐環(huán)節(jié)。靈活用工類崗位占比6.59%,反映企業(yè)用工形式的多元化。綠色能源/ESG類崗位新增占比最低，僅1.28%,因該領(lǐng)域發(fā)展尚處初期，人才需求相對(duì)較少。調(diào)研雇主二季度員工招聘數(shù)量比上季度增加從數(shù)據(jù)來(lái)看，二季度雇主員工招聘數(shù)量比上季度增加的比例大多集中在5%及以下和6%-10%,兩者相加占比超七成。這反映從不同企業(yè)規(guī)模的季度數(shù)據(jù)來(lái)看，整體變化相對(duì)平穩(wěn)。1-99人和100-299人規(guī)模的企業(yè)占比在兩個(gè)季度均維持在20%-30%區(qū)間，波動(dòng)較小。300-999人的企業(yè)占比也基本穩(wěn)定在20%左右。而1000人及以上的大型企業(yè)在Q2占比略有上升，從Q1的24.59%升至26.26%,可能是由于部分大型企業(yè)業(yè)務(wù)拓展或行業(yè)整合，對(duì)人無(wú)校園招聘的需求占據(jù)了最大的比例，達(dá)到了49.08%,這表明接近一半的雇主在本季度要進(jìn)行校園招聘的計(jì)劃。5%及以下的占比為28.94%,說(shuō)明有相當(dāng)一部分雇主雖然有校園招■2025年Q2■2025年Q1增加招聘計(jì)劃的調(diào)研雇主規(guī)模分布29.29%28.61%■無(wú)校園招聘■5%及以下=6%-10%■11%-30%■31%-50%■51%及以上PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)從數(shù)據(jù)來(lái)看，無(wú)論是2025年Q1還是Q2,無(wú)海外人才需求的雇主占比均在70%以上，且兩個(gè)季度的比例相對(duì)穩(wěn)定，說(shuō)明大部分企業(yè)對(duì)海外人才的需求并不強(qiáng)烈。而增加和減少海外人才需求的比例相對(duì)較低，且變動(dòng)幅度不大。部分企業(yè)因全球化戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，增加海外人才需求，但整體需求仍以穩(wěn)定為主調(diào)研雇主海外人才需求情況Q2調(diào)研雇主海外人才比上季度增幅情況數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)來(lái)看，雇主對(duì)海外人才的需求占比呈現(xiàn)出多段分布的特點(diǎn)。其中，5%及以下和6%-10%的占比相對(duì)較高，分別為41.25%和38.75%,這說(shuō)明大部分企業(yè)的海外人才需求在現(xiàn)階段還比較保守。由于不同行業(yè)的國(guó)際化程度不同，一些在現(xiàn)階段還比較保守。由于不同行業(yè)的國(guó)際化程度不同，一些從數(shù)據(jù)來(lái)看，Q2雇主海外崗位招聘渠道呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。自主招聘渠道如企業(yè)官網(wǎng)等占比最高，達(dá)46.30%,反映出企業(yè)在招聘海外崗位時(shí)較為依賴自身的品牌影響力和官方平臺(tái)。國(guó)際職業(yè)平臺(tái)占比27.78%,也是重要的招聘渠道之一，這類平臺(tái)可能匯聚了更多國(guó)際上的專業(yè)人才資源。海外獵頭和人才海外派駐均占27.16%靈活用工、海外RPO等形式也占有一定比例，滿足了不同企業(yè)在不同情況下的招聘需求。自主招聘渠道：如企業(yè)官網(wǎng)等國(guó)際職業(yè)平臺(tái)人才海外派駐其他(請(qǐng)注明)靈活用工海外校園招聘 27.16% .類崗位新增本地化服務(wù)崗位新增跨境電商類崗位新增客戶服務(wù)類新增管理類崗位崗位新增技術(shù)研發(fā)類崗位新增市場(chǎng)營(yíng)銷類 產(chǎn)類崗位新增供應(yīng)鏈錐與生0其他新增崗位......數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)來(lái)看，雇主在Q2新增的海外崗位中市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位占比最高，達(dá)54.94%,反映出海外市場(chǎng)拓展和品牌推廣的需求較大。技術(shù)研發(fā)類崗位占28.40%,表明企業(yè)在海外業(yè)務(wù)中也注重技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，多樣化崗位顯示企業(yè)在海外業(yè)務(wù)布局上較為全面，涉及多個(gè)領(lǐng)域。0PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)從數(shù)據(jù)來(lái)看，無(wú)論是2025年Q1還是Q2,招聘平臺(tái)都是最主要調(diào)研雇主二季度主要招聘渠道 0.00%0.00%招聘平臺(tái)內(nèi)推獵頭校園社交RPO其他2025年Q2■2025年Q150.00%無(wú)獵頭崗位5%及以下6%-10%11%PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)從數(shù)據(jù)來(lái)看，在招崗位招聘效果呈現(xiàn)多種特點(diǎn)。基本能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成招聘的占比最高，達(dá)60.81%,表明大部分崗位的招聘進(jìn)度較為理想。但在其他各類情況中，中高端人才招聘難度較大這一情況占比最高，為36.45%,反映出這類人才在市場(chǎng)上的稀缺性或企業(yè)對(duì)其要求較高導(dǎo)致招聘不易。技術(shù)人才和復(fù)合型人才招聘難度也較大，占比分別為24.91%和24.54%,說(shuō)明企業(yè)對(duì)這些專業(yè)人才的需求與市場(chǎng)供給存在一定矛盾。絕大部分崗位不能按期完成招聘占11.17%,整體占比較低，但仍需關(guān)注個(gè)別崗位的招聘困難問(wèn)題。而其他特殊情況占比2.56%,相對(duì)較少?？傮w而言，企業(yè)在招聘過(guò)程中，對(duì)于中高端、技術(shù)和復(fù)合型人才的獲取需要投入更多精力和資源，與上季度相比中高端人才和技術(shù)人才招聘難度較大的選擇比例有所下降。Q2Q2調(diào)研雇主在招崗位招聘效果數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)PARTFIVE人才招聘策略無(wú)論是2025年Q1還是Q2,全職員工都是雇主最主要的用工模式，占比均在98%以上。兼職和靈活用工以及外包員工也占有一定比例，且外包員工的占比在Q2有所上升，這可能是因?yàn)槠髽I(yè)在一些非核心業(yè)務(wù)或