勞動合同試用期解除教案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同試用期解除教案本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工資及福利2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.試用期解除條件3.1試用期解除事由3.2試用期解除程序3.3試用期解除通知期限4.試用期解除后的處理4.1工資結(jié)算4.2福利待遇4.3社會保險(xiǎn)及公積金5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.勞動合同解除補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2補(bǔ)償支付方式7.3補(bǔ)償支付期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽期限12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內(nèi)容13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止日期14.其他約定14.1通知方式14.2附件及補(bǔ)充14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。2.試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期期限乙方在甲方工作期間，試用期期限為____個(gè)月。2.2試用期工資及福利乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣____元/月，享受甲方規(guī)定的同等福利待遇。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量；（2）業(yè)務(wù)能力：掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作。3.試用期解除條件3.1試用期解除事由（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方有其他依法或依規(guī)應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。3.2試用期解除程序（1）甲方應(yīng)在試用期屆滿前一個(gè)月向乙方書面提出解除合同；（2）乙方應(yīng)在接到解除合同通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3試用期解除通知期限甲方應(yīng)在試用期屆滿前一個(gè)月向乙方發(fā)出解除合同的通知。4.試用期解除后的處理4.1工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職前一次性結(jié)算乙方試用期內(nèi)應(yīng)得的工資。4.2福利待遇乙方在試用期內(nèi)享受的福利待遇，甲方應(yīng)在乙方離職前進(jìn)行結(jié)算。4.3社會保險(xiǎn)及公積金甲方應(yīng)在乙方離職前辦理社會保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起____年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)企業(yè)或與甲方存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。6.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制條款自合同終止之日起____年內(nèi)有效。6.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付人民幣____元作為競業(yè)限制補(bǔ)償。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇；（2）甲方違反保密條款或競業(yè)限制條款；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格；（5）其他依法或依規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違約，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭議解決費(fèi)用雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，其他費(fèi)用由雙方協(xié)商解決。9.合同解除9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）乙方提前____個(gè)月書面通知甲方解除合同；（3）甲方因法定或約定事由提前____個(gè)月書面通知乙方解除合同；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）乙方有其他依法或依規(guī)應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。9.2合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除通知雙方解除合同，應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起生效。10.合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件（1）雙方均同意繼續(xù)履行勞動合同；（2）乙方在甲方工作滿____年后，且無違反合同約定的行為；（3）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，認(rèn)為有必要續(xù)簽勞動合同。10.2續(xù)簽程序（1）合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）續(xù)簽后的合同期限為____年。10.3續(xù)簽期限續(xù)簽后的合同期限自原合同終止之日起____年。11.合同變更11.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（3）變更內(nèi)容不影響合同的基本條款。11.2變更程序（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自簽訂之日起生效。11.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。12.合同終止12.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因法定或約定事由終止合同。12.2終止程序（1）合同期滿前，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同；（2）雙方協(xié)商一致終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）因法定或約定事由終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定辦理。12.3終止日期合同終止日期為____年____月____日。13.其他約定13.1通知方式雙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。13.2附件及補(bǔ)充本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資表等。13.3合同解釋權(quán)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入的，為提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)目的的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本或?qū)崿F(xiàn)特定目的。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的____%。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：（1）按照合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，對甲方或乙方的請求作出合理回應(yīng)。3.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）對甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（4）在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在合同履行過程中，僅作為服務(wù)提供方，不參與甲方與乙方之間的合同主體關(guān)系。4.2甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同約定，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入的程序5.1甲方或乙方在合同履行過程中，需要引入第三方時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?.2甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。5.3甲方或乙方將服務(wù)協(xié)議報(bào)送對方備案，并在合同中予以注明。6.第三方介入的變更6.1甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容變更，應(yīng)及時(shí)通知對方，并在合同中予以注明。6.2若第三方服務(wù)協(xié)議內(nèi)容變更導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.第三方介入的終止7.1第三方服務(wù)協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并在合同中予以注明。7.2第三方服務(wù)協(xié)議終止后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)與第三方結(jié)算服務(wù)費(fèi)用。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方在提供服務(wù)過程中，若與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方服務(wù)協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲方或乙方支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。9.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。10.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及保密事項(xiàng)，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露任何相關(guān)信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：乙方入職登記表是乙方入職甲方的必備文件，用于記錄乙方的基本信息。2.附件二：工資表要求：包括乙方的基本工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等。說明：工資表是記錄乙方工資支付情況的文件，用于計(jì)算和支付乙方工資。3.附件三：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：包括乙方社會保險(xiǎn)及公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)是記錄乙方社會保險(xiǎn)及公積金繳納情況的文件。4.附件四：試用期考核表要求：包括乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等考核內(nèi)容。說明：試用期考核表是用于評估乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)的重要文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：競業(yè)限制協(xié)議是乙方離職后，對甲方商業(yè)秘密承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的協(xié)議。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書面協(xié)議。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的書面協(xié)議。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇；（2）甲方違反保密條款或競業(yè)限制條款；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格；（5）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按照約定履行合同解除程序；（6）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違約，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方違約，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)向甲方支付賠償金。勞動合同試用期解除教案1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.試用期約定2.1.試用期期限2.2.試用期工資及福利待遇2.3.試用期工作內(nèi)容3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.考核內(nèi)容3.2.考核方式3.3.考核結(jié)果4.試用期解除條件4.1.用人單位解除條件4.2.員工解除條件4.3.雙方協(xié)商解除條件5.試用期解除程序5.1.用人單位解除程序5.2.員工解除程序5.3.雙方協(xié)商解除程序6.試用期解除后的待遇6.1.工資結(jié)算6.2.福利待遇6.3.社會保險(xiǎn)7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責(zé)任9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭議解決程序10.合同生效及終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除條件11.其他約定11.1.違約責(zé)任11.2.合同附件11.3.合同解釋12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點(diǎn)12.3.簽署人13.合同備案13.1.備案機(jī)關(guān)13.2.備案程序13.3.備案期限14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息單位名稱：__________________單位地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________1.2.員工基本信息姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號碼：__________________學(xué)歷：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________2.試用期約定2.1.試用期期限試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2.試用期工資及福利待遇試用期工資：人民幣____元/月。試用期福利待遇：包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。2.3.試用期工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，完成下列工作內(nèi)容：1.接受崗位培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)；2.參與部門會議和日常工作；3.遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；2.工作能力：包括業(yè)務(wù)知識、技能水平、解決問題的能力等；3.工作成果：包括完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量等。3.2.考核方式1.通過工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行綜合評價(jià)；2.通過定期考核、不定時(shí)抽查等方式進(jìn)行。3.3.考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為合格和不合格；2.試用期滿，考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；3.考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。4.試用期解除條件4.1.用人單位解除條件1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.員工被依法追究刑事責(zé)任的。4.2.員工解除條件1.用人單位未按約定支付試用期滿后的工資；2.用人單位未提供符合合同約定的勞動條件和勞動保護(hù)；3.員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.3.雙方協(xié)商解除條件1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.試用期解除程序5.1.用人單位解除程序1.用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知員工；2.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工解除勞動合同的原因。5.2.員工解除程序1.員工決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位；2.員工應(yīng)當(dāng)說明解除勞動合同的原因。5.3.雙方協(xié)商解除程序1.雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知對方。6.試用期解除后的待遇6.1.工資結(jié)算試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。6.2.福利待遇試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和公司制度支付員工相應(yīng)的福利待遇。6.3.社會保險(xiǎn)試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和公司制度辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；2.公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表；3.公司的市場分析報(bào)告、產(chǎn)品研發(fā)資料；4.公司的合作伙伴、供應(yīng)商、客戶名單；5.公司的內(nèi)部管理文件和規(guī)章制度。8.2.保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后____年內(nèi)。8.3.違約責(zé)任1.員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.員工違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失；3.員工離職后，未經(jīng)公司同意，泄露公司秘密的，仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.競業(yè)限制條款9.1.競業(yè)限制范圍1.員工離職后，不得在____地區(qū)內(nèi)；2.員工離職后，不得在原公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；3.員工離職后，不得加入與原公司存在競爭關(guān)系的公司。9.2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起____年內(nèi)。9.3.違約責(zé)任1.員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.員工違反競業(yè)限制義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。10.3.爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序提交爭議材料；2.爭議解決機(jī)構(gòu)將組織調(diào)解或仲裁；3.雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的決定執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同終止條件1.試用期滿，員工考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；2.任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；3.出現(xiàn)合同約定的解除條件；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3.合同解除條件1.用人單位有正當(dāng)理由解除勞動合同；2.員工有正當(dāng)理由解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.其他約定12.1.違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約責(zé)任的具體內(nèi)容，按照合同約定執(zhí)行。12.2.合同附件1.員工入職登記表；2.員工培訓(xùn)記錄；3.員工績效考核表。12.3.合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。13.合同簽署13.1.簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.2.簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為__________________。13.3.簽署人用人單位代表（簽字）：__________________員工（簽字）：__________________14.合同附件1.員工入職登記表；2.員工培訓(xùn)記錄；3.員工績效考核表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、培訓(xùn)、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.第三方介入的范圍1.為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；2.為甲乙雙方提供勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟代理等服務(wù)；3.為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等服務(wù)；4.為甲乙雙方提供法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申請1.甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)；2.甲乙雙方應(yīng)共同向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體內(nèi)容和期限。16.2.第三方介入的確認(rèn)1.第三方應(yīng)在收到介入申請后____日內(nèi)，確認(rèn)是否接受介入；2.第三方接受介入的，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)需要，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和期限。18.第三方的責(zé)任限額18.1.責(zé)任限額的設(shè)定1.第三方在提供服務(wù)的過中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額為人民幣____元；2.責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。18.2.超額責(zé)任的承擔(dān)1.若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其責(zé)任超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方自行承擔(dān)；2.若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方可向第三方追究超額責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分1.第三方僅對甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用；2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。19.2.第三方與乙方的劃分1.第三方僅對乙方提供服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用；2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和操作流程。19.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系；2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得干預(yù)甲乙雙方的業(yè)務(wù)活動。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件1.服務(wù)期限屆滿；2.甲乙雙方共同決定終止第三方介入；20.2.第三方介入的終止程序1.甲乙雙方應(yīng)共同向第三方發(fā)出終止介入的通知；2.第三方應(yīng)在收到終止通知后____日內(nèi)，完成現(xiàn)有服務(wù)的交接工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、入職日期、崗位、試用期等。說明：此表用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、員工培訓(xùn)評價(jià)等。說明：此表用于記錄員工在試用期內(nèi)及正式工作期間的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。3.員工績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：此表用于記錄員工在試用期內(nèi)及正式工作期間的績效考核情況，作為合同附件之一。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確員工在試用期內(nèi)及正式工作期間對公司保密信息的保護(hù)義務(wù)。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確員工在離職后對原公司業(yè)務(wù)的競業(yè)限制義務(wù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在介入合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說明：此協(xié)議用于記錄雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.用人單位違約行為未按約定支付試用期工資；未按約定提供勞動條件和勞動保護(hù)；未經(jīng)員工同意，擅自變更勞動合同內(nèi)容；未經(jīng)員工同意，擅自解除勞動合同；未履行保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。1.2.員工違約行為未按約定完成工作內(nèi)容；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；泄露公司秘密；未經(jīng)單位同意，加入與單位存在競爭關(guān)系的公司；未經(jīng)單位同意，從事與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.用人單位違約責(zé)任按照合同約定支付違約金；按照實(shí)際損失賠償員工；恢復(fù)員工原工作或提供同等條件的工作。2.2.員工違約責(zé)任按照合同約定支付違約金；按照實(shí)際損失賠償用人單位；依法承擔(dān)刑事責(zé)任。3.違約示例說明3.1.用人單位違約示例用人單位未按約定支付試用期工資，員工可要求支付違約金或賠償損失。3.2.員工違約示例員工未經(jīng)單位同意，加入與單位存在競爭關(guān)系的公司，需支付違約金或賠償損失。勞動合同試用期解除教案2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期工資待遇4.試用期考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核程序4.3考核結(jié)果5.試用期解除條件5.1用人單位解除條件5.2員工解除條件6.試用期解除程序6.1用人單位解除程序6.2員工解除程序7.試用期解除通知7.1用人單位解除通知7.2員工解除通知8.試用期解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2員工接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.試用期解除后的工作交接9.1用人單位接收工作交接9.2員工完成工作交接10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1用人單位處理12.2員工處理13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2員工違約責(zé)任14.合同爭議解決方式14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______聯(lián)系電話：_______住所地：_______3.試用期3.1試用期期限本合同試用期期限為_______個(gè)月。3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期工資待遇員工在試用期內(nèi)每月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。4.試用期考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。4.2考核程序試用期考核由用人單位人力資源部門組織實(shí)施，具體考核程序如下：_______4.3考核結(jié)果試用期考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格的員工將按照本合同第5條的規(guī)定解除勞動合同。5.試用期解除條件5.1用人單位解除條件（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。5.2員工解除條件（1）用人單位未按照約定支付工資的；（2）用人單位未提供符合勞動合同約定的勞動條件的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（4）用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.試用期解除程序6.1用人單位解除程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知員工。6.2員工解除程序員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知用人單位。7.試用期解除通知7.1用人單位解除通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出書面解除通知，并注明解除原因。7.2員工解除通知員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出書面解除通知，并注明解除原因。8.試用期解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)員工在試用期的實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2員工接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，應(yīng)當(dāng)出具書面收據(jù)，確認(rèn)收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.試用期解除后的工作交接9.1用人單位接收工作交接用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收員工的工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。9.2員工完成工作交接員工應(yīng)在接到工作交接通知后_______日內(nèi)完成工作交接，包括但不限于工作資料、設(shè)備、物品等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起_______年。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍員工在離職后_______年內(nèi)，不得在與用人單位相同或相近的行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)從事與本單位具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起_______年。11.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1用人單位處理用人單位應(yīng)在合同解除后_______日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、解除勞動合同證書等。12.2員工處理員工應(yīng)在合同解除后_______日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、歸還公司物品等。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。13.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。14.合同爭議解決方式14.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______仲裁委員會。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或者個(gè)人。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供勞動爭議調(diào)解、仲裁等服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)；（4）甲乙雙方約定的其他需要第三方介入的情況。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2介入同意對方在收到介入申請后_______日內(nèi)，應(yīng)以書面形式表示是否同意第三方介入。16.3第三方選擇雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，因自身過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額如下：（1）中介方：_______元；（2）咨詢方：_______元；（3）評估方：_______元；（4）仲裁方：_______元；（5）其他第三方：_______元。17.3超出責(zé)任限額的處理第三方責(zé)任超過合同約