2025薪資勞動合同要注意的問題

2025薪資勞動合同要注意的問題合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事（崗位名稱）工作，乙方愿意受聘于甲方，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下條款，以茲共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方可協(xié)商約定終止條件。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為。乙方的工作地點為（地址），如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點或崗位，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第三條勞動報酬甲方同意每月支付乙方勞動報酬人民幣元（大寫：元整），其中包含基本工資、績效獎金及其他補貼等。甲方應(yīng)按月發(fā)放乙方的勞動報酬，發(fā)放時間為每月日，如遇節(jié)假日順延。乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第四條社會保險與福利甲方為乙方繳納（具體險種）的社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元，繳存比例為%。乙方享有（福利內(nèi)容，如年假、病假、婚假等）及其他依法規(guī)定的福利待遇。第五條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，服從管理。乙方不得利用職務(wù)之便，損害甲方的合法權(quán)益；不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理，直至解除本合同。第六條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。發(fā)生以下情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。發(fā)生以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。合同解除時，雙方應(yīng)按法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。第七條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反保密條款或知識產(chǎn)權(quán)條款的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償甲方遭受的損失。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，若有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字