2025勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定

2025勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定勞動(dòng)合同（2025年版）本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（用人單位名稱）法定代表人：（姓名）住所：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份碼：住所：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（具體職位名稱）工作。乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間乙方實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)），平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間的倒休或按照國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。乙方加班需征得甲方書(shū)面同意，否則不得視為加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣元（大寫(xiě)：）。試用期間的月工資為人民幣元（大寫(xiě)：）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方可以另行協(xié)商一致后簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體假期天數(shù)及待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全管理制度，制定操作規(guī)程，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期組織安全培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。雙方均可在本合同約定的條件下解除合同，具體情形包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。如合同期滿雙方同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)于期滿前日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得無(wú)故違約。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定無(wú)故拖欠乙方工資或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方可以依法解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條法律責(zé)任本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。本合同中任何條款的無(wú)效或不可執(zhí)行，均不影響其他條款的效力。如本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可以簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：