2025年彈性退休政策下勞動合同解除范本

2025年彈性退休政策下勞動合同解除范本正文鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合《關于推進退休人員彈性退休政策的實施意見》（以下簡稱“本政策”）的具體要求，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就彈性退休政策下勞動合同的解除事宜達成如下協議：第一章總則第一條合同背景為適應社會經濟發(fā)展需求，保障勞動者合法權益，促進勞動力市場的靈活性與和諧性，根據國家及地方政府關于彈性退休政策的相關規(guī)定，甲乙雙方協商一致，就勞動合同解除的相關事宜簽訂本協議。第二條適用范圍本協議適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在2025年彈性退休政策實施期間的勞動合同解除事宜，包括但不限于協商解除、提前退休、延遲退休等情況。第三條基本原則雙方在解除勞動合應當遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，充分考慮乙方的退休意愿及甲方的經營狀況，確保雙方的合法權益得到妥善保障。第二章合同內容第四條勞動合同解除方式本協議項下勞動合同的解除方式包括以下幾種：協商一致解除；乙方申請?zhí)崆巴诵荩灰曳缴暾堁舆t退休；雙方約定的其他解除方式。第五條協商一致解除甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面解除協議。解除協議應當明確約定解除日期、經濟補償金支付方式及其他相關事項。經濟補償金按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條提前退休乙方申請?zhí)崆巴诵莸模瑧敺蠂壹暗胤疥P于提前退休的條件，并向甲方提交書面申請。甲方收到乙方提前退休申請后，應當在****個工作日內作出書面答復。乙方提前退休的，甲方應當依法支付經濟補償金，并協助乙方完成社會保險關系的轉移手續(xù)。第七條延遲退休乙方申請延遲退休的，應當在退休前****日內向甲方提交書面申請。甲方應當根據企業(yè)實際情況及乙方的身體狀況，與乙方協商確定延遲退休的具體方式。延遲退休期間，乙方的工資待遇、福利及其他權利按照雙方約定及國家規(guī)定執(zhí)行。第八條其他解除情形乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應當提前****日以書面形式通知甲方。甲方因經營需要或其他合法理由提出解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金，并履行相關手續(xù)。第三章解除條件第九條解除條件的約定乙方達到法定退休年齡或符合提前退休條件的，雙方可以協商解除勞動合同。乙方在勞動合同存續(xù)期間因病或者非因工致殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，勞動合同自動終止。甲方因重組、改制、搬遷等原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，雙方可以協商解除勞動合同。第十條特殊情形處理乙方在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。乙方在享受社會保險待遇期間，如醫(yī)療期、停工留薪期等，勞動合同不得隨意解除。第四章經濟補償第十一條經濟補償標準勞動合同解除時，甲方應當依法支付乙方經濟補償金。經濟補償金的具體標準按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。經濟補償金的支付時間為解除勞動合同后的****日內。第十二條補充協議乙方可選擇一次性領取經濟補償金，或分期領取經濟補償金。具體方式由雙方協商確定。甲方應當為乙方提供解除勞動合同后的就業(yè)推薦服務或其他形式的就業(yè)支持。第五章爭議解決第十三條爭議解決方式甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應當通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第十四條生效條件本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五條其他條款本協議未盡事宜，按照國家及地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。本協議的任何修改或補充應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（勞動者）：